如何获得 Vail Resorts 的工作：完整指南

40 多个度假村、一个招聘平台和 Epic 员工雪票——了解全球最大滑雪公司的招聘方式

Vail Resorts 是全球最大的滑雪公司。他们在美国、加拿大和澳大利亚运营 40 多个度假村，销售 Epic Pass（全球持有者最多的多度假村滑雪通票），每年冬季大约招聘 50,000–60,000 名季节性员工。

对于季节性员工来说，这种规模既可能令人向往，也可能让人望而却步，取决于你的需求。如果你想要小型家庭度假村的亲切感，Vail Resorts 并不符合。但如果你希望获得结构化的工作、真正有价值的福利（包括在 40 多个度假村免费滑雪）、能够让雪季在经济上可行的员工住房抽签，以及跨雪季在不同度假村之间调动的机会，Vail Resorts 是全球最好的季节性雇主之一。

以下是完整运作方式。

我们说的是哪些度假村？

Vail Resorts 的度假村组合横跨多个国家，包含世界上一些最著名的滑雪目的地：

美国：

Vail（科罗拉多州）
Breckenridge（科罗拉多州）
Keystone（科罗拉多州）
Beaver Creek（科罗拉多州）
Park City（犹他州）
Heavenly（加利福尼亚州/内华达州）
Northstar（加利福尼亚州）
Kirkwood（加利福尼亚州）
Stowe（佛蒙特州）
Okemo（佛蒙特州）
Mount Snow（佛蒙特州）
Attitash 和 Wildcat（新罕布什尔州）
Crotched Mountain（新罕布什尔州）
Hunter Mountain（纽约州）
Liberty、Roundtop、Whitetail（美国中大西洋地区）
Afton Alps（明尼苏达州）
Mt Brighton（密歇根州）
Wilmot（威斯康星州）
Crested Butte（科罗拉多州）

加拿大：

Whistler Blackcomb（不列颠哥伦比亚省）

澳大利亚：

Perisher（新南威尔士州）

Vail、Breckenridge、Park City、Whistler Blackcomb、Stowe 等旗舰度假村吸引的国际申请者最多。但同时申请多个度假村既可行，也值得推荐。

Epic 员工雪票

人们寻找 Vail Resorts 工作的首要原因，是Epic 员工雪票——季节性员工及符合条件的家属可以在所有 40 多个 Vail Resorts 旗下物业免费滑雪和滑单板。

具体条款会根据岗位而变化（有些岗位立即享有完整权限，有些需要等待期或有禁用日期），并且每年可能调整——申请过程中请确认最新规定。但如果享有完整福利，你可以免费前往以下所有地点滑雪：

组合中的所有科罗拉多度假村（Vail、Breckenridge、Keystone、Beaver Creek、Crested Butte）
犹他州的 Park City
佛蒙特州的 Stowe
不列颠哥伦比亚省的 Whistler Blackcomb
太浩湖地区的 Heavenly、Northstar、Kirkwood
以及组合中的其他所有物业

这项福利的货币价值很高。一张完整 Epic Pass 的季票零售价为 $900–1,000。对于计划每周在休息日滑雪多天的季节性员工来说——大多数人都会这样做——这构成整体薪酬待遇的重要部分。

此外，员工通常还可以享受 Vail Resorts 酒店住宿、滑雪租赁、课程以及旗下各地餐饮服务的折扣。

招聘什么时候开始

Vail Resorts 通常从3 月和 4 月开始为下一年冬季进行季节性招聘。这比大多数人预期的时间更早。

所有度假村的季节性岗位都会发布在招聘平台 vailresortsjobs.com 上。到 3 月中旬，下一年冬季的岗位（例如 2026 年 11 月开始的岗位）就会上线。竞争最激烈的岗位——滑雪巡逻、山地运营、滑雪学校和缆车运营——最早招满。到了 5 月，热门度假村的许多一线岗位已经招满。

实际建议： 如果你想在下一年冬季申请 Whistler Blackcomb、Breckenridge 或 Vail，请在 3 月初开始查看 vailresortsjobs.com，相关岗位出现后立即申请。

同时申请多个度假村。 该平台将 40 多个度假村整合在同一个系统中。你完全可以同时提交 Whistler Blackcomb、Breckenridge 和 Park City 的申请。许多成功加入 Vail Resorts 的员工第一次获得的录用来自并非首选的度假村，之后再在公司内部调动。

员工住房抽签：立即申请

如果你在考虑 Vail、Breckenridge、Whistler 或科罗拉多、加利福尼亚、佛蒙特州的任何度假村，员工住宿是最重要的决定之一，而且通常通过抽签分配，并非保证提供。

现实情况如下：

Whistler Village：合租住房中的普通单间租金为每月 CAD $1,500–2,000+
Breckenridge：镇内合租住宿每月 $1,200–1,800
Vail：每月 $1,500–2,500（美国最昂贵的滑雪小镇之一）
Park City：每月 $1,200–1,800

如果有员工住宿，通常费用为每月 $400–800。差距非常大，可能决定一个雪季在经济上是否可行，还是最多只能勉强收支平衡。

住房抽签开放时间大约与工作申请同时——有时会在收到有条件录用通知后稍晚开放。**一旦符合资格，就立即申请住房。**不要等到确认岗位后才查看住房申请状态。抽签竞争激烈，名额有限，晚申请者通常什么也得不到。

Vail Resorts 的员工住宿因度假村和物业而异。有些是专门建造的山上住宿或度假村城镇住宿，有些是周边城镇的签约公寓。质量各不相同——要合理调整预期，但在这些市场中，以这样的价格获得任何员工住宿都具有明显的经济优势。

有哪些岗位

Vail Resorts 几乎招聘滑雪度假村所需的所有职能岗位：

山上运营：

缆车运营员——操作和维护滑雪缆车，在缆车站协助客人
山地接待员——指路、服务客人，以及担任山上向导
造雪员——在夜间和寒潮期间操作造雪设备
雪道压雪车工作人员——操作雪道整理设备（通常是夜班，需要专门培训）
滑雪巡逻员——需要急救资格（EMT 或 Outdoor Emergency Care），竞争非常激烈

滑雪和单板学校：

滑雪和单板教练——需要国家认可的资格（美国为 PSIA 级别，加拿大为 CSIA）。包括成人和儿童项目
儿童项目工作人员——在滑雪学校托儿和初学者项目中工作
租赁技术员——调试和维护租赁滑雪及单板装备

餐饮：

山上餐厅和度假村门店的餐厅接待、服务员、调酒师和咖啡师
各级厨房员工
餐饮和活动团队

住宿和零售：

Vail Resorts 酒店和旅馆的前台、礼宾和客房清洁
滑雪店及度假村商店的零售员工
票务和客人服务

度假村服务：

停车和交通
行政及人力资源支持（大多数是全年岗位）

薪资范围

Vail Resorts 的工资取决于度假村、州或省（最低工资法律差异很大）以及岗位。大致范围如下：

岗位	大致范围
缆车运营员	$18–24/小时（科罗拉多州）；CAD $18–22/小时（Whistler）
滑雪教练（初级项目）	$20–28/小时（美国）；CAD $22–28/小时（加拿大）
餐饮服务员	$15–18/小时 + 小费
滑雪巡逻员（持证）	$22–30/小时
造雪员	$22–26/小时（夜班通常有额外补贴）

这些是大致起薪范围，实际报价取决于经验、资格和具体度假村。Vail Resorts 会在招聘信息中公布薪资范围；准确的当前数字请查看具体岗位信息。

如果在科罗拉多州度假村工作 20 周、每周 40 小时，时薪 $20，则税前收入约为 $16,000。扣除住宿（即使是折扣员工价）、食物和日常杂费后，在美国 Vail Resorts 参加一个雪季的净经济收益并不高。参加雪季主要是为了体验、滑雪和履历，而不是为了储蓄。

Whistler Blackcomb 的工资往往略高于大多数美国度假村，而不列颠哥伦比亚省的最低工资在北美属于较高水平。

面试流程

Vail Resorts 的季节性面试通常比较直接——他们不是在招聘企业岗位。流程通常包括：

在线申请：通过 vailresortsjobs.com 提交，包括关于可工作时间、资格和经验的岗位相关问题
电话或视频筛选：与招聘经理或人力资源协调员进行 20–30 分钟面谈，讨论基本可工作时间、经验，以及你为什么想在该度假村工作
录用：一线岗位通常会在筛选时或之后不久发出录用通知

申请滑雪教练岗位时，需要提供资格证书文件。申请滑雪巡逻员时，需要证明 EMT 或 OEC 资格。餐饮服务岗位可能需要相关证书（酒类服务证书，具体取决于美国州或加拿大省的规定）。

面试建议：

明确说明你申请的是哪个度假村，并展示你对它有所了解——泛泛而谈会产生负面印象
清楚说明完整的可工作时间段（开始日期至结束日期）
准备好上传或说明你的资格证书
如果你作为国际申请者专门申请 Whistler Blackcomb，请准备好 IEC 签证文件以便说明

国际申请者：美国度假村的 H-2B 签证

如果你不是美国公民或永久居民，在美国 Vail Resorts 旗下物业工作就需要工作签证。Vail Resorts 为国际季节性员工使用的主要途径是 H-2B 签证——临时非农业工人签证。

关于 H-2B 的重要注意事项：

H-2B 项目每个财政年度有 66,000 个签证的国会配额（在不同季节之间分配）
Vail Resorts 会为数量有限的岗位担保 H-2B 签证，主要针对能够证明国内劳动力短缺的岗位
流程包括美国公民及移民服务局申请、现行工资认定和劳工部批准——这些由雇主负责而非员工，但行政程序复杂
H-2B 签发并无保证——配额用尽、处理延误和项目变化都可能影响结果
J-1 暑期工作旅行项目是一些美国度假村采用的另一种学生交流途径，但通常不是 Vail Resorts 面向国际员工的主要路线

对大多数国际员工来说，通过 IEC 工作度假签证进入加拿大的 Whistler Blackcomb，比依靠美国度假村的 H-2B 担保可靠得多。你可以获得同样的 Epic 员工雪票、同样的公司工作经验，以及同样的内部调动机会——却不用面对 H-2B 的不确定性。

在 Vail Resorts 建立职业发展

经验丰富的季节性员工会有意识地利用 Vail Resorts 网络的一项优势：一旦进入系统并保持良好的工作记录，在不同度假村之间进行内部调动，会比作为外部申请者重新申请容易得多。

一种常见路径是：

第一年： Whistler Blackcomb（最容易进入的国际路线）
第二年： 调往科罗拉多州度假村（Breckenridge、Vail、Keystone）——利用 Vail Resorts 的内部流动机制
第三年及以后： 根据个人偏好和职业方向选择公司内部岗位，或者带着这段经验离开

公司也有一些全年岗位（尤其是经营夏季项目的大型度假村——Breckenridge 有规模很大的夏季山地自行车和活动业务），因此合适的候选人可以将工作延长到滑雪季之外。

重要实用链接

招聘平台： vailresortsjobs.com
Epic 员工福利信息： 发布在 vailresortsjobs.com 的职业板块
Whistler Blackcomb 专用平台： jobs.whistlerblackcomb.com 也提供专门的招聘入口
员工住宿： 通过录用文件中链接的住房平台申请——不要拖延

Vail Resorts 是一家大型企业，这意味着标准化流程、不同物业之间管理质量不一，以及更重视效率而非亲密感的企业文化。但就滑雪资源规模、福利待遇和国际内部调动机会而言，它仍然是任何想认真参加滑雪季的人最值得考虑的选择之一。

三月申请。立即处理住房抽签。去滑比你数得过来的更多山峰。