滑雪季工作招聘日历

滑雪季就业市场有着大多数第一次申请雪季工作的人并不了解的年度节奏。了解什么时候申请，而不只是如何申请，是十月前拿到三个工作机会与十一月只能争抢剩余岗位之间的区别。

7 月至 8 月：提前申请窗口

最好的木屋公司——Scott Dunn、Powder Byrne、Skiworld、Esprit——以及大型旅游运营商（Crystal、Inghams）会在 7 月和 8 月开放下一冬季的职位申请。这听起来可能早得离谱：盛夏申请一份 12 月才开始的工作。但这些运营商会在 9 月前招满相当一部分员工。7 月提交的申请会被认真阅读；同一份申请如果 11 月才提交，往往会在时间紧迫、候选人名单已经所剩不多的情况下被审阅。

尤其是厨师和木屋接待员岗位：优秀的烹饪技能在季节工群体中确实稀缺。如果你做饭很好，并且在 7 月申请，更好的运营商会迅速采取行动。

**DBS/DRB 审查。**儿童照护岗位——托儿所、儿童代表、互惠生——需要进行披露与禁止服务审查（英国）或同等审查。这通常需要 2–6 周处理。请在 8 月申请儿童照护岗位，这样审查结果可以在 10 月发出录用通知前完成。

9 月：招聘高峰月

9 月是主要招聘季。大多数运营商都在积极招聘，可以安排面试，完整的岗位范围——木屋接待员、厨师、接待员兼司机、度假区代表、客房清洁、前台、儿童照护——都会出现在市场上。对于大多数第一次申请的人来说，这是最佳窗口：时间足够早，岗位确实还有空缺；时间又不至于太早，运营商已经确认了用工需求。

**招聘会。**滑雪行业招聘会通常在 9 月和 10 月于 London 举行（SkiRecruit 及其他招聘会）。在招聘会上与运营商面对面交流，能显著提高成功率——运营商会记住招聘会上的候选人，并把他们排到候选名单更前面。如果你在 9 月申请，参加招聘会值得投入时间和精力。

10 月：仍然可行，但质量下降

优秀运营商在 10 月仍会招聘，但最好的待遇会先被抢走。员工住宿、包含雪票，以及你真正想去的目的地度假区中的优质岗位，这三者的组合通常在 10 月下旬就基本不复存在。10 月的申请者通常是在填补那些原本录用、后来又退出的候选人留下的岗位。

10 月仍然有机会获得不错的职位，尤其是专业技能岗位：BASI 认证教练、合格厨师和滑雪巡逻员在大多数度假区都供不应求，运营商会比招聘客房清洁或厨房杂工更晚结束对这些人选的招聘。

11 月：晚期和剩余岗位

11 月仍然有职位。运营商会有人离职、有人临时取消，或者在开业前发现需要增加一名员工。但这些通常不是最好的岗位，工作条件——住宿最后分配、排班优先级较低——也反映了临时招聘的现实。11 月申请并非不可能，只是市场规模更小、选择更少。

12 月起：到度假区直接求职

到度假区直接求职确实可行，尤其是厨房岗位（厨房杂工、洗碗工），运营商经常会在开业前一直招聘，甚至开业后仍会在当地招人。12 月前两周直接走进度假区村庄里的餐厅和酒店，当面询问工作，有些人确实成功过。它的成功概率低于有计划的申请周期，但并非完全没有机会。如果你到达度假区时没有工作、又急需一份工作，这就是可以采取的方法。

回归季节工的优势

运营商会优先重新雇用上一季表现良好的员工——通常在公开发布职位前就已经开始联系。如果你想回到同一个雇主那里工作，应在 7 月或 8 月联系，而不是等到 10 月。尽早确认兴趣，并在正式录用程序开始前获得非正式确认。雇主重视已知的人选，会在开始面试新申请者前锁定优秀的回归员工。

按岗位划分的申请时间

岗位	最晚申请时间	原因
木屋厨师	8 月	技能稀缺，最先招满
木屋接待员	8 月至 9 月	核心产品，需求量大
儿童代表 / 托儿所工作人员	8 月至 9 月	DBS/DRB 审查需要时间
滑雪教练（BASI L4+）	9 月	合格人选数量少
度假区代表 / 司机	9 月	需要核查特定资质
酒店前台	9 月	运营需要
客房清洁	9 月至 10 月	需求量大，填补较晚
厨房（厨房杂工 / 初级厨师）	10 月至 11 月	整个雪季持续有需求

上表反映的是通常时间线——具体运营商会有所不同，而且在错误时间提交一份优秀申请，仍然胜过在正确时间提交一份糟糕申请。但如果你从零开始，没有人脉，也没有上一季经验，那么 7 月至 9 月就是你应该积极行动的时期。

如果想更全面地了解如何着手申请，请参阅 如何寻找一份滑雪季工作。如果想了解每种岗位的日常工作内容，请参阅 滑雪度假区有哪些工作类型。