如何协商你的滑雪季合同

大多数第一次参加滑雪季工作的人都会毫不质疑地接受第一份报价。大多数有经验的滑雪季工作人员都知道，实际可协商的空间往往比初始方案显示的更多——尤其是在住宿、滑雪通行证和开始日期方面。本指南将解释哪些内容可以协商、哪些不能协商，以及签字前应该询问什么。

通常固定不变的内容

不要浪费时间试图改变以下内容。

法国和奥地利的基本工资。 雇主依法必须至少支付 SMIC 或法定最低工资，而大多数雇主支付的工资都处于或接近这一底线。在法国 CDDS 合同中争取更高工资通常很难成功——每名员工的利润空间很小，而雇主手头还有一长串申请人。

合同类型。 CDD（定期合同）、CDDS（法国滑雪/季节性工作专用合同）或同等类型的合同。雇主采用某种合同结构通常有法律和会计方面的原因。要求更改合同类型通常不会被接受。

结束日期。 滑雪季在度假村关闭时结束。开始日期有一些灵活性；结束日期几乎没有。

真正可以协商的内容

住宿安排和费用

这是协商中最有价值的一项。许多雇主会提供从工资中扣除费用的员工住宿——但如果你已经自行安排了住宿（例如住在朋友家，或独立找到租住房），你可能可以协商改为领取住宿补贴。

直接询问：“如果我不住你们提供的住宿，工资中是否会包含住宿补贴？” 有些雇主会支付补贴；另一些只提供完整的住宿方案。要在签字前问清楚，而不是签字后才问。

滑雪通行证或缆车票使用权

许多雇主会把季票作为工作方案的一部分，但具体细节很重要。是当地度假村的完整季票，还是整个互联雪域的通票？通行证从什么时候开始生效？有些雇主从你抵达当天提供通行证，但只从开业日开始收费；另一些则无论如何都从第一天收费。

具体询问：“我拿到的是什么通行证，适用于哪个区域，从哪天开始？”

开始日期和入职熟悉滑雪

许多雇主允许员工在度假村开业前或工作正式开始前，提前滑雪几天。有些会将其正式安排为两到三天的度假村熟悉期——从技术上说，这对你的工作职责是必要的，因为你需要了解这座山。另一些雇主则将其视为个人时间。

询问：“我什么时候抵达？在工作职责开始前有时间滑雪吗？”

交通补贴

预算型雇主很少提供交通补贴；高端木屋公司有时会为从英国驾车前来的员工提供往返交通补助或燃油补贴。应在收到工作报价时询问，而不是在你已经订好交通之后再问。

职位分配和排班

对于客房清洁和厨房岗位，应询问楼层分配（客房清洁）或工作岗位（厨房），以及每周休息日的安排。第一次参加滑雪季工作的人通常只能接受剩下的安排；回到同一雇主处工作的第二季员工往往可以协商自己的偏好。

签字前要问的问题

在落笔签字前，逐项确认以下内容：

• “确切工资是多少？住宿和餐食会扣除多少？”
• “扣除所有费用后，实际到手工资是多少？”
• “是否包含滑雪通行证？适用于哪个区域？”
• “工作时间和每周休息日如何安排？”
• “工作职责开始前是否有培训或入职熟悉期？”
• “如果因积雪不足导致度假村提前关闭，会怎样处理？”
• “是否有绩效奖金或季末补贴？”
• “双方的通知期分别是多久？”

住宿和滑雪通行证是大多数第一次参加滑雪季工作的人最容易忘记询问的两项内容，而它们往往是对你在山上实际生活质量影响最大的因素。

谈判中的力量关系

到了十月，雇主仍在积极招聘，也面临着填补职位的竞争压力。这是你提问、提出异议和协商的窗口期。到了十二月，大多数职位已经招满，你的谈判筹码会大幅减少。

尽早申请，在十二月前拿到工作报价，并利用收到报价到正式签字之间的短暂窗口，把清单上的问题全部问清楚。如果一个雇主在你签字前都不愿回答关于到手工资或滑雪通行证条款的基本问题，那么这其实是在告诉你，他们在接下来的整个滑雪季会如何对待你。