Att arbeta som barnflicka eller barnomsorgspersonal i en skidort

En av de mest efterfrågade och underskattade säsongsrollerna – vad jobbet innebär och hur du får det

De flesta guider till skidsäsongsjobb går igenom samma lista: chaletvärd, skidlärare, barpersonal och liftpersonal. Barnomsorgsroller – barnflickor, förskoleassistenter och aktivitetsledare för barn – nämns knappt, trots att de är bland de mest konsekvent efterfrågade rollerna på marknaden. Stora skidorter har skidskolor för barn som behöver personal. Brittiska chaletföretag med familjeinriktad verksamhet behöver särskilda barnflickor. Förmögna familjer som bokar privata chalets vill ta med sig kvalificerad barnomsorg. Efterfrågan är verklig; utbudet av personer som vet hur de ska presentera sig för jobbet är lägre än det borde vara.

Så ser rollerna faktiskt ut

Det finns tre tydliga typer av barnomsorgsarbete i skidorter, och de skiljer sig tillräckligt mycket åt för att det är värt att vara tydlig med vilken du söker.

Förskola och skidskola för barn i skidorten

Stora skidorter – Whistler, Les Trois Vallées, Espace Killy och större skidorter i Anderna – driver särskilda verksamheter för små barn medan föräldrarna åker skidor. Det omfattar förskolor för barn under fem år och strukturerade skidskoleprogram för något äldre barn. Skidorternas operatörer anställer barnomsorgspersonal direkt till dessa roller.

Kvalifikationskraven varierar. Vissa roller som aktivitetsassistent är nybörjarroller där det främst krävs energi, tålamod och handlag med barn. Andra – särskilt arbetsledarroller på förskolor eller arbete med barn under två år – kräver formell barnomsorgsutbildning. Om du söker i Frankrike är vissa franskkunskaper användbara för kommunikationen med lokal personal, även om de inte alltid är nödvändiga för roller hos skidortsoperatörer där engelska är arbetsspråk internt.

Barnflicka hos ett chaletföretag

Det här är den vanligaste vägen för brittiskt utbildad barnomsorgspersonal. De stora brittiska chaletoperatörerna – Crystal, Inghams, Scott Dunn och olika boutique-företag – driver familjeprogram där barnflickan är en tydlig medlem av chaletteamet. Rollen innebär vanligtvis att ta hand om barnen under dagen medan föräldrarna åker skidor: planerade aktiviteter, måltider, sovstunder och kvällsrutiner inför läggdags.

Vissa roller är rena barnflicketjänster; andra kombinerar chaletvärd och barnflicka, där du både tar hand om barnen och utför en del av det övriga chaletarbetet. Kombinationsrollerna är vanligare hos mindre operatörer och bör närmas med öppna ögon för den arbetsbörda de innebär.

Boende, måltider och liftkort ingår vanligtvis i roller hos chaletföretag. Det förändrar jämförelsen med andra säsongsjobb påtagligt – den angivna lönen är lägre än vad du skulle tjäna privat, men paketet är omfattande.

Privat barnflicka åt en familj

Vissa familjer som bokar fristående chalets anställer en privat barnflicka direkt, inte via en researrangör. Dessa roller annonseras genom specialiserade agenturer för skidbarnflickor och på allmänna jobbsajter för barnomsorg. Lönen kan vara betydligt högre än hos chaletföretag, eftersom den speglar både kvalifikationerna som krävs och att ingen operatör tar någon marginal. Nackdelen är att boende och logistik är mindre strukturerade och att visum- och arbetstillståndssituationen – särskilt i Frankrike efter Brexit – är mer komplicerad för familjen att ordna.

Vilka kvalifikationer du behöver

Barnomsorgsmarknaden är ett av få säsongsområden där kvalifikationer faktiskt avgör vilka roller du kan söka. Grundnivån för de flesta förskole- och chaletföretagsroller är:

NNEB-utbildning (Nursery Nurse Education Board) eller NVQ/CACHE Level 3 i Childcare and Education. Dessa är ungefär likvärdiga och utgör den vanliga miniminivån för professionella barnomsorgsroller. Om du har en av dem är du behörig för hela utbudet av tjänster. Om du inte har det är dina möjligheter mer begränsade till juniora aktivitetsassistentroller snarare än specifika barnflicketjänster.

Intyg i första hjälpen för barn. Det är nödvändigt och ofta ett anställningsvillkor snarare än en preferens. De flesta operatörer kräver det innan du börjar; vissa erbjuder det som en del av introduktionen. Utgå inte från att du kan ordna det efter ankomsten – skaffa det innan du söker.

Utökat DBS-utdrag. Krävs för alla barnomsorgsroller i Storbritannien och av brittiska arbetsgivare som verkar i Frankrike eller andra europeiska skidorter. Det tar tid att få utdraget – påbörja processen långt innan du planerar att resa. Ansökningar i oktober inför en start i december kan bli sena beroende på handläggningsmängden.

Franska är användbart men vanligtvis inget formellt krav för roller hos brittiska operatörer. Det underlättar kontakten med lokala förskolor och vardagen i skidorten, men de stora chaletföretagen arbetar internt på engelska.

För förstagångssökande utan tidigare erfarenhet från skidorter: vissa operatörer anställer dig tack vare dina kvalifikationer och goda referenser; andra vill att du först har gjort minst en säsong. Fråga direkt när du tar kontakt – utgå inte från det ena eller det andra.

Var du hittar rollerna

Specialiserade agenturer för skidbarnflickor:

Nanny Poppinz Ski (nannypoppinz.co.uk) – förmedling av barnflickor till skidorter
The Ski Nanny (theskinanny.co.uk) – ytterligare en specialist

Bredare jobbsajter för barnomsorg:

Childcare.co.uk och Nannyjob.co.uk innehåller annonser från privata familjer, inklusive vissa skidortsroller

Direkt hos chaletföretag: Crystal, Inghams och Scott Dunn annonserar alla barnomsorgsroller i sina säsongsrekryteringar. Om du söker direkt hos operatören – i stället för att vänta på annonser på externa jobbsajter – blir din ansökan ofta sedd tidigare i rekryteringscykeln.

Natives.co.uk bevakar ett brett utbud av säsongsroller och har även vissa barnomsorgsannonser.

Rekryteringen inför den kommande vintersäsongen börjar vanligtvis från maj eller juni hos de stora operatörerna. Vänta inte till september.

Verkligheten i livsstilen

Barnomsorg i en skidort är koncentrerad till morgnar och eftermiddagar – de tider då föräldrarna befinner sig på berget. Det skiljer sig tydligt från chaletvärdskap, där frukost, eftermiddagste och middagsservering tar upp en stor del av dagen. Barnflickor får vanligtvis mer flexibel tid mitt på dagen, vilket i praktiken innebär mer skidåkning än en chaletvärd får under samma kontrakt.

Kvällarna består av läggningsrutiner med barn i stället för middagsservering – tidigare slut, men ett mer konsekvent schema som inte varierar beroende på sällskapet. Ledigt är vanligtvis två dagar i veckan, samma som i andra chaletroller.

Arbetet är i grunden som du förväntar dig: givande när familjen fungerar tillsammans och barnen svarar bra; verkligen krävande när de inte gör det. Att vara barnflicka i en skidort innebär att hantera barn i en obekant miljö (berg, höjd och kyla), ofta med åtminstone en viss höjdtrötthet under den första veckan, och ibland hemlängtan eller störda sömnmönster hos yngre barn. Erfarenhet av att hantera övergångar och nya miljöer är värd att lyfta i ansökningar.

Visumsituationen

Om du arbetar för en brittisk chaletoperatör i Frankrike hanterar de arbetstillståndet och rätten att arbeta – det är deras ansvar, och de etablerade operatörerna gör det regelbundet. Det här är den enklaste vägen.

Privata familjearrangemang är mer komplicerade. En familj som anställer dig för arbete i Frankrike måste sponsra din rätt att arbeta som brittisk medborgare, vilket innebär pappersarbete som de flesta privatpersoner inte har gjort och inte vill göra. Det är möjligt, men utgör ett betydande hinder. Om en privat familj erbjuder mycket bra lön men inte har löst visumfrågan bör du se det som en varningssignal, inte som en liten detalj att ordna senare.

För medborgare i EU och EES gäller fri rörlighet, och du kan arbeta i Frankrike utan begränsningar.

För mer information om arbete i Frankrike, se Frankrikes visumguide. För en bredare genomgång av hur säsongsanställningar fungerar inom olika roller, se olika typer av jobb i skidorter.