Så förhandlar du om ditt säsongsavtal i skidorten

De flesta som arbetar sin första säsong accepterar det första erbjudandet utan frågor. De flesta erfarna säsongsarbetare vet att det finns mer utrymme än det första paketet antyder – särskilt när det gäller boende, liftkort och startdatum. Den här guiden förklarar vad du kan och inte kan förhandla om, och vad du bör fråga innan du skriver under.

Vad som vanligtvis är fast

Slösa inte tid på att försöka ändra detta.

Grundlönen i Frankrike och Österrike. Arbetsgivare måste enligt lag betala minst SMIC eller den lagstadgade minimilönen, och de flesta betalar på eller nära denna nivå. Det fungerar sällan att argumentera för högre lön i ett franskt CDDS-avtal – marginalen per anställd är liten och arbetsgivarna har köer av sökande.

Avtalstypen. CDD (visstidsavtal), CDDS (specifikt för skid- och säsongsarbete i Frankrike) eller motsvarande. Arbetsgivarna har juridiska och bokföringsmässiga skäl till den avtalsstruktur de använder. Att be om en annan avtalstyp är i allmänhet lönlöst.

Slutdatumet. Säsongen slutar när skidorten stänger. Det finns viss flexibilitet i början, nästan ingen i slutet.

Vad som faktiskt går att förhandla om

Boendearrangemang och kostnad

Det här är den viktigaste förhandlingspunkten. Många arbetsgivare erbjuder personalboende som dras från lönen – men om du redan har ordnat eget boende (en väns bostad eller en hyresbostad som du hittat själv) kan du kanske förhandla fram ett boendetillägg i stället.

Fråga direkt: "Om jag inte använder ert boende, finns det något boendetillägg i lönen?" Vissa arbetsgivare betalar ett sådant; andra erbjuder bara hela paketet. Ta reda på det innan du skriver under, inte efteråt.

Tillgång till skid- eller liftkort

Många arbetsgivare inkluderar ett säsongskort i paketet, men detaljerna spelar roll. Är det ett helt säsongskort för den lokala skidorten eller för hela det sammanhängande skidområdet? När börjar det gälla? Vissa arbetsgivare ger dig kortet från ankomstdagen men tar betalt först från öppningsdagen; andra tar betalt från dag ett oavsett.

Fråga specifikt: "Vilket kort får jag, för vilket område och från vilket datum?"

Startdatum och introduktionsåkning

Många arbetsgivare tillåter några dagars åkning efter ankomsten, innan skidorten öppnar eller innan arbetet formellt börjar. Vissa formaliserar detta som två eller tre dagar för att lära känna skidorten – tekniskt sett nödvändigt för arbetet, eftersom du måste känna till berget. Andra betraktar det som fritid.

Fråga: "När anländer jag, och finns det tid att åka skidor innan mina arbetsuppgifter börjar?"

Resebidrag

Budgetarbetsgivare erbjuder sällan detta; exklusivare chaletföretag kan ibland inkludera bidrag för tur- och returresa eller bränslebidrag för den som kör från Storbritannien. Fråga när du får erbjudandet, inte efter att du redan har bokat resan.

Rollfördelning och schemaläggning

För städ- och köksroller bör du fråga om våningsfördelning (städning) eller station (kök) samt hur veckans lediga dag brukar ligga. De som arbetar sin första säsong får i allmänhet det som blir över; de som återvänder till samma arbetsgivare sin andra säsong kan ofta förhandla om sina önskemål.

Frågor att ställa innan du skriver under

Gå igenom den här listan innan du sätter pennan på papperet:

• "Vilken är den exakta lönen, och vad dras av för boende och måltider?"
• "Hur mycket blir kvar efter alla avdrag?"
• "Ingår ett liftkort, och för vilket område?"
• "Vilka är arbetstiderna och mönstret för lediga dagar?"
• "Finns det en utbildnings- eller introduktionsperiod innan arbetsuppgifterna börjar?"
• "Vad händer om skidorten stänger tidigt på grund av dåliga snöförhållanden?"
• "Finns det prestationsbonus eller säsongsavslutande utbetalning?"
• "Hur lång är uppsägningstiden för båda parter?"

Frågorna om boende och liftkort är de som flest förstagångsarbetare glömmer att ställa, och de är ofta det som gör störst skillnad för din faktiska livskvalitet på berget.

Maktbalansen

I oktober rekryterar arbetsgivarna fortfarande aktivt och det finns konkurrens om att fylla tjänsterna. Det är rätt tid att ställa frågor, säga emot och förhandla. I december är de flesta tjänster tillsatta och ditt förhandlingsläge försämras kraftigt.

Sök tidigt, ta dig till erbjudandestadiet före december och använd det korta fönstret mellan erbjudandet och underskriften till att ställa alla frågor på listan. En arbetsgivare som inte vill svara på grundläggande frågor om nettolön eller liftkortsvillkor innan du skriver under ger dig värdefull information om hur de kommer att behandla dig under resten av säsongen.