Så får du ett personal-liftkort under säsongen

Ett personal-liftkort är en av de mest värdefulla förmånerna med att göra en säsong. Med ett butikspris på allt från £400 till £1 500 beroende på skidort och giltighetstid är det ofta värt mer än en månadslön. Men ”du får ett liftkort” är en av de saker som sägs under rekryteringen utan särskilt många detaljer — och detaljerna spelar stor roll.

Så här fungerar personalkort i praktiken.

Vad är ett personal-liftkort?

Ett liftkort som ger anställda på skidorten tillgång till skidområdet, vanligtvis gratis eller kraftigt subventionerat. Det utfärdas under anställningskontraktets giltighetstid och är knutet till anställningen — det gäller vanligtvis inte om du slutar i förtid och måste i vissa fall lämnas tillbaka fysiskt.

Kortet ger tillgång till liftarna under skidortens öppettider. Det täcker inte alltid skiduthyrning, skidskola eller tillgång till terrängparker med separata dagsavgifter. Kontrollera detta innan du antar något.

Vem tillhandahåller det — och varför spelar det roll?

Här blir många överraskade. Liftbolaget (företaget som faktiskt driver berget) och din arbetsgivare är ofta två olika organisationer.

Skidortsoperatörer och liftbolag — Vail Resorts, Compagnie du Mont Blanc, Savoie Mont Blanc, SkiStar och liknande — driver liftarna direkt. Om du arbetar för ett sådant företag (som liftoperatör, pistör, skidortsvärd och så vidare) står ett liftkort vanligtvis med som standard i anställningspaketet.

Tredjepartsarbetsgivare — hotell, restauranger, researrangörer, chaletverksamheter och uthyrningsbutiker — driver inte liftarna. De måste köpa eller ordna personalkort från liftbolaget till ett kommersiellt partnerpris. Om de gör detta och vilken typ av kort de ordnar varierar enormt mellan arbetsgivare och skidorter. Vissa tredjepartsarbetsgivare tillhandahåller självklart ett kort för hela skidområdet. Andra ger ett begränsat kort (endast vissa zoner, inga helger). Några erbjuder ingenting och lämnar dig att ordna det själv.

Brittiska chaletföretag — aktörer som Crystal, Inghams och Mark Warner inkluderar vanligtvis ett liftkort i paketet — det är ett centralt försäljningsargument för rollen som chaletvärd. Det är vanligtvis ett riktigt kort för hela området, men bekräfta vilket område det täcker (vissa sammankopplade skidområden omfattar bara ena sidan) och om tillgång till skidskola eller rabatterade lektioner ingår.

Sex frågor att ställa innan du tackar ja till ett jobberbjudande

De verkar självklara. Nästan ingen ställer dem innan avtalet skrivs under.

1. Ingår ett liftkort i paketet?
2. Vilket kort exakt — hela skidområdet eller begränsade zoner?
3. Tillhandahålls det gratis eller dras kostnaden från lönen?
4. Ingår tillgång till skidskola eller instruktörspriser?
5. När börjar det gälla — kontraktets första dag eller efter en provanställning?
6. Vad händer med det om du slutar i förtid eller blir avskedad?

Otydliga svar på någon av dessa frågor är en varningssignal som du bör undersöka innan du tackar ja.

När arbetsgivaren inte tillhandahåller något kort

Vissa arbetsgivare — särskilt på mindre skidorter eller i icke-skidrelaterade verksamheter som hotell och mataffärer i skidorter — tillhandahåller helt enkelt inget kort. Dina alternativ är:

Förhandla. Om du har ett konkurrerande erbjudande där liftkort ingår, säg det. Vissa arbetsgivare lägger till ett kort om de vet att det är avgörande för att du ska tacka ja, särskilt mitt under säsongen när de har svårt att fylla tjänster.

Köp ett säsongskort själv. De flesta skidorter säljer säsongskort till alla till ordinarie pris. Det är dyrt — vanligtvis £600–1 200 beroende på skidort — men ger obegränsad tillgång utan villkor. Räkna på detta mot lönen innan du bestämmer att ett jobb utan kort är värt det.

Använd skidortens rabattprogram för boende eller arbetstagare. Detta är något annat än ett kort från arbetsgivaren och förbises ofta. De flesta större skidorter — särskilt i Frankrike och Österrike — erbjuder ett rabatterat säsongskort till alla som kan bevisa lokal anställning eller bosättning. Du ansöker direkt hos liftbolagets kontor eller biljettlucka med ett anställningsintyg och en lokal adress. Rabatten är vanligtvis betydande (ofta 40–60 % av butikspriset), och du äger själv kortet i stället för att arbetsgivaren gör det. Fråga liftbolaget direkt; arbetsgivaren kanske inte ens känner till möjligheten.

Förmånen med Vail Resorts Epic Pass

Om du arbetar för Vail Resorts — som driver Whistler Blackcomb, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Stowe och andra skidorter — ger personalprogrammet rabatterad eller gratis tillgång till hela Epic Pass-nätverket. Det är en verkligt omfattande förmån. Att arbeta i Breckenridge och tillbringa lediga dagar i Keystone eller Vail, täckt av samma kort, är en flexibilitet som anställda på en enda skidort inte har. Om du väljer mellan en Vail-anläggning och en fristående skidort bör du väga in detta.

Personalkort och skidundervisning

Om du har en skid- eller snowboardinstruktörskvalifikation bör du noggrant kontrollera om personalkortet ger rätt att undervisa. De flesta liftkort tillåter inte att du undervisar gäster på berget som frilansare — det kräver ett separat kommersiellt tillstånd från skidorten eller skidskolan. Att undervisa utan sådant tillstånd, även med ett giltigt liftkort, bryter mot avtalet på de flesta skidorter och kan leda till uppsägning. Om du vill undervisa som frilansare på lediga dagar ska du uttryckligen klargöra detta med både arbetsgivaren och skidskolan innan du börjar.

Slutsatsen

Ett personalkort är värt £400–1 500 i verkligt värde. Behandla det som en lönepost, för det är vad det är. Ställ de konkreta frågorna innan du tackar ja till jobbet. Om svaren är vaga, kräv tydlighet skriftligt — ”liftkort ingår” i ett avtal betyder ingenting om det visar sig vara ett begränsat kort som bara gäller tre dagar i veckan och inte täcker den övre delen av berget.

---

Relaterat: Förhandla om ditt säsongsavtal | Så gör du en budget för en skidsäsong | Guide till Epic- och Ikon-pass för säsongsarbetare | Typer av jobb på skidorter