Så får du ditt första säsongsjobb på en skidort utan erfarenhet

Den vanligaste anledningen människor anger till att inte göra en skidsäsong är: "Jag har inte rätt erfarenhet." Det kommer upp hela tiden. För de flesta jobb på instegsnivå på skidorter är det fel.

De flesta jobb under den första säsongen kräver ingen tidigare erfarenhet av skidsäsonger. De kräver särskilda, påvisbara färdigheter som du kanske redan har från hotell och restaurang, kundservice eller friluftsaktiviteter. Skillnaden spelar roll – inte för att uppmuntra på ett vagt sätt, utan för att den förändrar hur du närmar dig ansökan och vad du säger på intervjuer.

Här är den verkliga ribban.

Jobben som verkligen inte kräver erfarenhet från en skidort

Chaletvärd eller chaletassistent: Matlagningskunskaper krävs. "Tidigare chalet-erfarenhet" gör det inte. Brittiska researrangörer anställer varje säsong chaletvärdar med bakgrund från restauranger, kaféer, privat catering och skicklig matlagning hemma. Din matlagning måste vara bra – du ska regelbundet laga en komplett tillagad frukost, ett lunchalternativ att ta med, en trerättersmiddag och en kaka till eftermiddagsteet för åtta till tolv gäster, sex dagar i veckan, i ett kök där du aldrig har arbetat förut. Det är det verkliga kravet. Ditt CV behöver inte innehålla orden "chaletvärd" någonstans.

Liftoperatör: Ingen tidigare erfarenhet från skidorter krävs och, beroende på liftens typ och orten, varierar skidkravet – vissa roller kräver att du känner dig bekväm på skidor; andra kräver inte att du kan åka skidor alls. De tekniska delarna av liftarbetet och säkerhetsrutinerna lärs ut på plats. Du anställs för att vara pålitlig och kunna lära dig och följa en säkerhetskritisk procedur, inte för något du redan vet om att köra en lift.

Skiduthyrningsbutik: Grundläggande utrustningskunskap hjälper – att veta vad en bindning är, vad DIN betyder och hur pjäxstorlekar hänger ihop med flexvärden. Detta kan du lära dig själv på en vecka före ansökan; det är inte samma sak som tidigare butiksarbete. Arbetet innebär att prova ut lämplig utrustning åt gäster, göra grundläggande bindningskontroller och hantera återlämningar och byten. Det är ett tekniskt kundjobb som belönar personer som lär sig snabbt och kommunicerar tydligt, inte personer som tidigare arbetat i en skidbutik.

Chaufför på en skidort: Ett rent körkort (minst kategori B; vissa roller kräver D1 för minibussar), trygghet och genuint självförtroende vid körning på snö och is samt ett lugnt sätt när gäster är stressade över transfertider. Tidigare yrkeserfarenhet som förare är en stark fördel; tidigare erfarenhet från en skidort krävs inte.

Resortrepresentant (researrangör): Stark bakgrund inom kundservice, problemlösning under press och helst fungerande kunskaper i ett relevant främmande språk. Tidigare erfarenhet från skidort är en fördel, inte ett krav. Crystal Ski, Inghams och Neilson har alla offentligt uppgett att de anställer resortrepresentanter med bakgrund inom detaljhandel, hotell och restaurang, evenemang och resebranschen.

Jobben som kräver särskilda kvalifikationer

Vissa roller kräver faktiskt tidigare utbildning, och det vore inte hjälpsamt att låtsas något annat.

Skid- eller snowboardinstruktör: Kvalifikation från nationellt förbund krävs – BASI (Storbritannien), CASI (Kanada), PSIA (USA) eller motsvarande. Du kan inte undervisa utan den. Om detta är målet är vägen BASI Level 1 eller motsvarande före din första säsong.

Kock (över köksbiträdesnivå): Kockutbildning eller betydande erfarenhet från professionellt kök. Matlagning som chaletvärd och matlagning som yrkeskock är olika saker – researrangörerna vet det och anställer därefter.

Skidpatrull: Betydande skidförmåga samt första hjälpen, minst på nivån Wilderness First Responder. De flesta skidorter kräver dessutom lokal lavincertifiering. Detta är inte ett jobb på instegsnivå.

Bergsguide: Kvalifikationsvägen IFMGA/UIAGM är en av de mest krävande certifieringsvägarna inom något friluftsyrke. Det handlar om år, inte månader.

Vad researrangörer faktiskt letar efter

Crystal Ski, Inghams, Neilson och Mark Warner publicerar tillsammans anställningskriterier som är värda att läsa direkt i stället för att gissa. De återkommande teman är:

Pålitlighet: Att komma när och där du ska, varje dag, under hela kontraktets löptid. Arbetsgivare på skidorter har upplevt tillräckligt många avhopp i sista minuten för att väga detta tungt. Du visar det genom att kunna uppvisa ett mönster av engagemang – anställningar som du haft under meningsfulla tidsperioder och referenser som bekräftar att du dök upp.

Kundfokus: Förmågan att få gäster att känna sig väl omhändertagna, även när saker har gått fel. Vem som helst kan vara trevlig när allt är enkelt. Resortgäster är på semester och har höga förväntningar; säsongsarbetarna är de som ska infria dem när ett flyg har blivit försenat, snön är dålig eller varmvattnet inte fungerar.

Motståndskraft: När saker går fel – och på en skidort gör de det regelbundet – ska du hantera det professionellt utan att bryta ihop eller göra det till någon annans problem. Detta bedöms på intervjuer. Ha exempel redo.

Det specifika kravet för rollen: Matlagning, bilkörning, skidåkning eller att lyfta tunga lådor med utrustning sex dagar i veckan. Oavsett vad rollen fysiskt eller tekniskt kräver ska du visa att du har gjort det eller något motsvarande.

Inget av detta kräver tidigare erfarenhet av skidsäsonger.

Så överbryggar du gapet innan du söker

För chaletroller: Laga en fullständig trerättersmiddag för tio personer på ett bestämt datum. Bjud in familj eller vänner och behandla det som en riktig middagservering. Dokumentera den – foton, en skriftlig meny och eventuell feedback. Nämn den i ansökan. Om du inte har gjort det före ansökan, gör det före intervjun. Skillnaden mellan "jag kan laga mat" och "jag har lagat en komplett servering för tio personer enligt ett schema" är det gap som arrangörerna försöker minska.

Undersök den specifika skidorten: Arrangörer och direkta arbetsgivare ser omedelbart vilka sökande som har gjort grundläggande research och vilka som inte har gjort det. Känn till ortens namn, skidområdet där den ligger, arrangörens verksamhet där och ungefär när säsongen pågår. Det kostar inget att lära sig och tar en timme; att inte göra det signalerar lågt intresse.

Skaffa stödjande certifikat tidigt: En utbildning i Wilderness First Aid eller Första hjälpen på arbetsplatsen är användbar för flera roller på skidorter. Ett manuellt körkort med vinterkörningserfarenhet är direkt tillämpbart. En kvalifikation som person med serveringstillstånd öppnar möjligheter till bararbete. Detta är inte dyrt och kan genomföras innan du söker.

Börja i augusti eller september: Det huvudsakliga rekryteringsfönstret för de stora brittiska researrangörerna löper från augusti till oktober för en start i december. Ansökningar i november är sena. Ansökningar i december är mycket sena. Förbered dina ansökningar i början av september för att konkurrera om de bästa rollerna.

Var du hittar jobben

Natives.co.uk och Seasonal Ski Jobs är de viktigaste jobbportalerna för sökande i Storbritannien. Skapa bevakningar för de specifika roller och skidorter du vill ha i stället för att kontrollera manuellt.

Arrangörernas egna portaler: Crystal Ski, Inghams, Neilson och Mark Warner har alla särskilda sidor för säsongsjobb – sök direkt, inte bara via samlingssidor.

Facebookgrupper för säsongsarbetare: De flesta större skidorter har aktiva grupper där inlägg från direkta arbetsgivare dyker upp under både säsong och försäsong. Morzine Seasonaires, Méribel Seasonaires, Whistler Seasonaires och motsvarande grupper för de flesta stora skidorter. Gå med, håll utkik efter inlägg och använd grupperna för att ställa frågor till personer på orten du siktar på.

Så svarar du på erfarenhetsfrågan under intervjuer

När du får frågan "har du erfarenhet från en skidort?" och svaret är nej är svaret inte: "Nej, men jag är verkligen entusiastisk."

Svaret är: "Det här blir min första säsong, men jag har [arbetat professionellt med matlagning i två år / drivit en bar under högsäsongens semesterperioder / kört minibuss åt en välgörenhetsorganisation i tre säsonger]. Jag har förberett mig särskilt genom att [gå en tvådagars intensivkurs i matlagning / skaffat tillägget för D1-körkort / gått en kurs i Wilderness First Aid]."

Det du visar är: Jag förstår vad jobbet kräver, jag har gjort det närmaste motsvarande jag kunnat och jag har tagit de steg som varit möjliga för att minska gapet. Det är ett bättre svar än en erfarenhet du inte har – och det är ärligt, vilket betyder mer än de flesta kandidater tror.

---

För en fullständig lista över roller på skidorter, se vår guide till olika typer av jobb på skidorter. För information om när du ska söka och hur säsongskalendern ser ut, se vår guide till så hittar du jobb för en skidsäsong.