EPIC- och IKON-passen: vad säsongsarbetare faktiskt behöver veta

EPIC Pass och IKON Pass är de två dominerande säsongskorten inom nordamerikansk skidåkning. Du kommer att se dem nämnas hela tiden när du undersöker nordamerikanska skidorter, och om du överväger en säsong i USA eller Canada är det praktiskt användbart att förstå hur de fungerar — och framför allt hur personalförmånerna som hör till dem skiljer sig — när du jämför jobberbjudanden.

Vad passen är

Både EPIC Pass och IKON Pass är säsongskort som gäller på flera skidorter och ger tillgång till dussintals skidorter genom ett enda årligt köp. De fungerar genom företagsförvärv: ett företag äger en portfölj av skidorter, och när du köper deras pass får du tillgång till allihop.

Vail Resorts äger EPIC Pass-portföljen. Bland deras anläggningar finns Whistler Blackcomb, Vail, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Heavenly, Northstar, Kirkwood, Stowe och ett betydande antal andra skidorter i USA, Canada och internationellt.

Alterra Mountain Company äger IKON Pass-portföljen. Bland deras anläggningar finns Mammoth Mountain, Big Bear, Solitude, Steamboat, Winter Park, Sugarbush, Crystal Mountain och Blue Mountain. Genom samarbeten omfattar IKON Pass också ett begränsat antal dagar i Deer Valley, Aspen Snowmass och ett urval internationella skidorter.

För turister eller skidåkare som bara åker ibland gör dessa pass skidåkning dramatiskt billigare per dag — kalkylen går ihop när du åker skidor mer än åtta till tio dagar under en säsong. För en säsongsarbetare är beräkningen annorlunda, eftersom frågan om passet mindre handlar om vad du köper och mer om vad som följer med jobbet.

EPIC-passet för anställda

Att arbeta på en anläggning som tillhör Vail Resorts innebär ett EPIC Employee Pass — gratis tillgång till alla Vail Resorts skidområden för den anställda, plus betydande rabatter för familjemedlemmar. Det är en omfattande personalförmån.

För en säsongsarbetare på Whistler Blackcomb innebär EPIC Employee Pass gratis skidåkning i Breckenridge, Vail, Park City, Keystone, Heavenly och alla andra EPIC-anläggningar under säsongen. Om du reser mellan säsonger, vill åka i en annan skidort på en ledig dag eller planerar att följa upp en säsong på en annan Vail-anläggning med en ny, är detta genuint användbart — inte bara en marginell förmån.

IKON-passet för anställda

Att arbeta på en skidort som tillhör Alterra Mountain Company innebär ett liknande upplägg: ett employee IKON Pass som ger gratis eller kraftigt rabatterad tillgång till hela IKON-portföljen. En anställd på Mammoth Mountain får gratis skidåkning i Steamboat, Winter Park, Snowbird och andra Alterra-anläggningar.

Principen är densamma som för EPIC — personalpasset utökar din tillgång till hela företagets portfölj, inte bara till skidorten där du arbetar.

Partneranläggningar och begränsat antal dagar

Båda passystemen omfattar partneranläggningar — skidområden som inte ägs av något av företagen men accepterar passet under ett begränsat antal dagar per säsong, vanligtvis fem till sju dagar per partneranläggning. Dessa dagar måste användas under säsongen; de förs inte över.

Internationella IKON-partneranläggningar omfattar Chamonix, Thredbo (Australia) och Valle Nevado (Chile). Vail Resorts har internationell verksamhet (Whistler, Andermatt i Schweiz och Perisher i Australia), och EPIC Pass täcker dessa anläggningar fullt ut för anställda.

Huruvida personalversionerna av passen ger full eller begränsad tillgång till partneranläggningar varierar — det är värt att be arbetsgivaren bekräfta detta direkt under rekryteringsprocessen.

Den europeiska motsvarigheten

Det finns inget enskilt europeiskt megapass som motsvarar EPIC eller IKON. Den splittrade ägarstrukturen bland europeiska skidorter har inneburit att ingen motsvarande företagskonsolidering har skett. De närmaste alternativen är:

• Mountain Collective: Två dagar vardera på en lista över skidorter som omfattar Jackson Hole, Alta, Aspen Snowmass och flera internationella anläggningar. Mycket begränsat antal dagar, användbart för resor men inte för en hel säsong.
• Europeiska IKON-partneranläggningar: Chamonix finns i IKON-nätverket under ett begränsat antal dagar. Upplägget skiljer sig från ett pass med full tillgång.
• Pass för sammanlänkade enskilda områden: Espace Killy-passet (Val d'Isère + Tignes), Trois Vallées-passet och Portes du Soleil-passet. Dessa ger omfattande tillgång till sitt specifika område men inget nätverk över flera länder.

Europeiska säsongsarbetare som arbetar på fristående skidorter får vanligtvis inte samma tillgång till flera anläggningar som de nordamerikanska anställda hos Vail eller Alterra får. Personalpasset är oftast begränsat till skidorten där du arbetar.

Vad detta innebär när du jämför jobberbjudanden

För den som väljer mellan nordamerikanska säsonger är personalpasset en verklig faktor i det totala erbjudandet — en förmån som inte alltid specificeras tydligt i jobbannonser. En anställd hos Vail Resorts på Whistler kan åka gratis i Vail, Breckenridge och Park City under hela kontraktstiden. En anställd hos Alterra på Mammoth kan åka gratis i Steamboat och Snowbird. Om du redan planerar att resa till någon av dessa skidorter någon gång är personalpasset värt riktiga pengar.

När du jämför jobberbjudanden från olika skidorter är det värt att fråga: "Vilket personalpass för skidåkning ingår, och vilka anläggningar gäller det på?"

En viktig reservation

Personalpass kräver vanligtvis att anställningen är aktiv för att fortsätta gälla. Om du lämnar jobbet mitt under säsongen — oavsett om det är frivilligt eller inte — blir passet vanligtvis ogiltigt. Vissa skidorter hämtar fysiskt in passet på din sista dag. Räkna inte med tillgång till andra skidorter som en reservlösning om du överväger att lämna ett jobb, och planera inte resor kring passet innan din säsong är säker.

Kontrollera de specifika villkoren med arbetsgivaren innan säsongen börjar. Den övergripande strukturen som beskrivs här stämmer, men enskilda kontrakt varierar.