Работа помощником по хозяйству в семье на горнолыжном курорте

Работа помощником по хозяйству в семье на сезон отличается от работы частной няней и работы в яслях. Помощник живёт с семьёй и считается её частью: у него есть собственная спальня в семейном шале или квартире, он ест вместе с семьёй, а отношения занимают промежуточное положение между отношениями работника и члена домохозяйства. Это различие меняет финансовую структуру, социальную динамику и повседневный вид соглашения.

Что делает помощник

Традиционное соглашение предполагает примерно 25–35 часов ухода за детьми и лёгкой помощи по дому в неделю: уборку детских зон, стирку детской одежды и приготовление еды для детей. Взамен помощник получает жильё, всё питание, еженедельные карманные деньги и обычно ски-пасс.

На курорте это обычно означает утренний распорядок с детьми, пока родители катаются, дневные занятия — поделки, местные развлечения, игры в снегу и посещение музеев в долине, — приготовление детского ужина и иногда сопровождение детей в лыжную школу. Точное соотношение обязанностей сильно зависит от семьи.

Количество доступного для вас времени на лыжах полностью определяется расписанием семьи. Некоторые семьи специально строят график так, чтобы помощник мог свободно кататься во второй половине дня: им важнее бодрый и довольный помощник, чем максимальное количество часов ухода. Другие этого не предусматривают, и вам нужно заранее прямо договориться. До подписания документов спросите: «Как выглядит обычный будний день? Когда у меня будет время кататься?»

Ски-пасс

Ски-пасс обычно входит в компенсационный пакет, и это главное финансовое преимущество такого соглашения. Сезонный абонемент на крупном французском или австрийском курорте при самостоятельной покупке стоит 800–1 500 евро. Если он включён в пакет, финансовое сравнение с обычной оплачиваемой работой существенно меняется: сотрудник курорта с зарплатой 1 400 евро в месяц, который платит 200 евро за жильё и сразу 1 000 евро за ски-пасс, оказывается в совсем другом положении, чем кажется на первый взгляд.

Сравнивая работу помощником с обычной работой на курорте, учитывайте стоимость ски-пасса. Семья, предлагающая 90 евро карманных денег в неделю, жильё, питание и сезонный абонемент, даёт более выгодный общий пакет, чем предполагает одна только сумма карманных денег.

Оплата

Карманные деньги помощника во Франции устанавливаются соглашением, а не законом о минимальной зарплате: обычно это 80–100 евро нетто в неделю, или примерно 320–400 евро в месяц. Это ниже SMIC, французской минимальной зарплаты, и законно потому, что стоимость жилья и питания считается частью общей компенсации в рамках культурного обмена.

Чистую финансовую картину проще оценить, если перечислить расходы, которых вы не несёте: аренда, коммунальные услуги и еда. Сезонный работник, платящий 500 евро в месяц за жильё с соседями и 300 евро за продукты, тратит 800 евро ещё до любых необязательных расходов. Помощник, не оплачивающий ничего из этого, сохраняет гораздо большую долю карманных денег, хотя номинальная сумма выглядит ниже месячной зарплаты в баре или шале.

Поиск должностей

Платформы для поиска семей — Au Pair World, Au Pair Link, Cultural Care Au Pair и Great Au Pair — работают круглый год. Объявления от семей из французских курортных районов сосредоточены в сентябре и октябре, если начало работы приходится на декабрь. Семьи из Val d'Isère, Courchevel, Méribel и Morzine регулярно размещают там объявления.

Эффективен и прямой контакт через группы сезонных работников в Facebook. Семьи, живущие на курортах, часто публикуют объявления непосредственно в группах конкретных курортов или регионов, не обращаясь в агентства. Стоит проверять группы нужного курорта начиная с сентября.

Если вы обращаетесь в агентство, выясните, взимает ли оно плату за подбор, какую поддержку предлагает при досрочном прекращении соглашения и проверяет ли семьи до того, как вы дадите согласие.

Подходит ли это вам

Такая работа хорошо подходит людям, которым действительно нравится проводить время с детьми, которые ценят безопасность проживания в семье — не нужно в последний момент искать жильё с соседями, — которым важен включённый ски-пасс и которым комфортна размытая граница между рабочим и личным временем, возникающая при жизни с работодателем.

Она плохо подходит тем, кому необходимо чётко разделять работу и личную жизнь, кого утомляет постоянное присутствие детей или кому нужна максимальная социальная независимость. Жизнь в семье ограничивает вечерний распорядок сильнее, чем проживание в общем доме для сотрудников: нельзя без оглядки уйти в десять вечера, не учитывая интересы семьи.

Риск социальной изоляции реален, и к нему стоит отнестись серьёзно. Обычная работа на курорте с первого дня помещает вас в дом сотрудников с другими сезонными работниками, и социальный круг быстро формируется. Помощнику приходится сознательно создавать его с нуля в свободное время. Если это для вас важно, учитывайте данный фактор.

Право на работу

В большинстве стран ЕС соглашение с помощником технически относится к культурному обмену, а не к трудовым отношениям. Это имеет визовые последствия: гражданам Великобритании работа помощником во Франции может быть доступна по категории культурного обмена, а не по маршруту рабочей визы с оформлением работодателем, который нужен для обычной работы.

Текущие правила меняются, поэтому до принятия предложения напрямую уточните их в посольстве Франции или французском консульстве в своей стране. Общую информацию о работе на французских курортах после Брекзита смотрите в нашем руководстве по визе во Францию.