Работа няней или специалистом по уходу за детьми на горнолыжном курорте

Одна из самых востребованных и недооценённых сезонных должностей: чем предстоит заниматься и как её получить

В большинстве руководств по работе на горнолыжный сезон повторяется один и тот же список: работник шале, инструктор по лыжам, сотрудник бара, оператор подъёмника. О должностях, связанных с детьми — нянях, помощниках в яслях и ведущих детских занятий, — упоминают лишь вскользь или не упоминают вовсе, хотя это одни из самых стабильно востребованных позиций на рынке. На крупных курортах есть детские лыжные школы, которым нужны сотрудники. Британские компании, управляющие шале для семейного отдыха, нанимают специальных нянь. Состоятельные семьи, бронирующие частные шале, хотят брать с собой квалифицированных специалистов по уходу за детьми. Спрос действительно есть, а людей, которые знают, как правильно представить себя для такой работы, меньше, чем должно быть.

Как на самом деле выглядят эти должности

На горнолыжных курортах есть три разных вида работы по уходу за детьми, и они настолько различаются, что стоит сразу понять, на какую именно должность вы подаёте заявку.

Ясли на курорте и детская лыжная школа

Крупные курорты — Whistler, Les Trois Vallées, Espace Killy и основные курорты Анд — содержат специальные учреждения для маленьких детей, пока их родители катаются. Сюда относятся ясли для детей младше пяти лет и организованные программы детских лыжных школ для детей постарше. Сотрудников для этих должностей курорты нанимают напрямую.

Требования к квалификации различаются. Некоторые должности помощника по занятиям подходят новичкам: от кандидата в основном ждут энергии, терпения и умения находить общий язык с детьми. Другие — особенно должности руководителя яслей или работа с детьми младше двух лет — требуют официальной квалификации в сфере ухода за детьми. При подаче заявки во Франции знание французского поможет общаться с местными сотрудниками, хотя для должностей, организованных самим курортом, оно не всегда обязательно: внутренним языком там может быть английский.

Няня в компании, управляющей шале

Это самый распространённый путь для специалистов по уходу за детьми с британской квалификацией. Крупные британские операторы шале — Crystal, Inghams, Scott Dunn и различные бутик-компании — организуют программы семейного отдыха, в которых няня является отдельным членом команды шале. Обычно она занимается детьми в течение дня, пока родители катаются: проводит организованные занятия, готовит еду, укладывает детей спать днём и вечером.

Некоторые должности предполагают только работу няней; другие совмещают обязанности работника шале и няни, то есть включают уход за детьми и часть обычной работы в шале. Совмещённые должности чаще встречаются у небольших операторов, и к ним стоит подходить, чётко представляя объём предстоящей работы.

Жильё, питание и ски-пасс обычно входят в пакет при работе у компании, управляющей шале. Это заметно меняет финансовое сравнение с другими сезонными должностями: заявленная зарплата ниже той, которую можно получать напрямую у частного работодателя, зато пакет услуг комплексный.

Няня в частной семье

Некоторые семьи, арендующие независимые шале, нанимают няню напрямую, а не через туроператора. Такие вакансии размещают специализированные агентства по подбору горных нянь и общие сайты вакансий в сфере ухода за детьми. Оплата может быть значительно выше, чем у компаний, управляющих шале, поскольку учитывает требуемую квалификацию и отсутствие посредника, забирающего комиссию. Обратная сторона — менее организованные условия проживания и логистики, а также более сложная ситуация с визой и правом на работу, особенно во Франции после Брекзита.

Какая квалификация нужна

Сфера ухода за детьми — одна из немногих областей сезонной занятости, где квалификация действительно определяет, на какие должности можно подавать заявку. Базовые требования для большинства яслей и компаний, управляющих шале:

Квалификация NNEB (Nursery Nurse Education Board) или NVQ/CACHE уровня 3 по уходу за детьми и образованию. Эти квалификации примерно равноценны и считаются стандартным минимумом для профессионального ухода за детьми. Если у вас есть одна из них, вам доступен полный спектр должностей. Если нет, выбор обычно ограничивается младшими должностями помощника по занятиям, а не позициями няни.

Сертификат по первой помощи детям. Он необходим и часто является условием трудоустройства, а не просто преимуществом. Большинство операторов требуют его до начала работы; некоторые проводят обучение в рамках оформления. Не рассчитывайте получить сертификат после приезда — оформите его до подачи заявки.

Расширенная проверка DBS. Она требуется для любой работы с детьми в Великобритании, а также для британских работодателей, работающих во Франции и других европейских курортах. Проверка занимает время, поэтому начинайте её задолго до планируемой поездки. Заявка, поданная в октябре при начале работы в декабре, может оказаться запоздалой в зависимости от объёма заявок.

Французский язык полезен, но обычно не является официальным требованием для работы у британских операторов. Он помогает общаться в местных яслях и в повседневной жизни на курорте, однако крупные компании, управляющие шале, ведут внутреннюю работу на английском.

Для кандидатов на первый сезон без предыдущего опыта работы на курорте ситуация различается: одни операторы готовы принять человека на основании квалификации и хороших рекомендаций, другим нужен хотя бы один сезон опыта. Уточняйте это напрямую при обращении и не делайте предположений.

Где искать такие должности

Специализированные агентства по подбору горных нянь:

Nanny Poppinz Ski (nannypoppinz.co.uk) — подбор нянь для работы в горах
The Ski Nanny (theskinanny.co.uk) — ещё один специализированный сервис

Более общие сайты вакансий по уходу за детьми:

Childcare.co.uk и Nannyjob.co.uk публикуют объявления частных семей, в том числе некоторые вакансии на горнолыжных курортах

Непосредственно у компаний, управляющих шале: Crystal, Inghams и Scott Dunn публикуют вакансии по уходу за детьми в рамках сезонного набора. Подача заявки напрямую оператору, а не ожидание объявлений на сторонних сайтах, обычно помогает попасть в поле зрения работодателя раньше в процессе найма.

Natives.co.uk предлагает широкий выбор сезонных должностей, включая некоторые вакансии по уходу за детьми.

Набор на предстоящий зимний сезон у крупных операторов обычно начинается с мая или июня. Не ждите до сентября.

Реальная сторона образа жизни

Работа с детьми на курорте приходится главным образом на утро и вторую половину дня — на те часы, когда родители находятся на склоне. Это заметно отличается от работы в шале, где завтрак, послеобеденный чай и ужин занимают значительную часть дня. У нянь обычно больше свободного времени в середине дня, а на практике это означает больше катания, чем получает работник шале по тому же контракту.

Вечером вместо обслуживания ужина приходится укладывать детей спать: рабочий день заканчивается раньше, но время окончания стабильно и не зависит от количества гостей за столом. Выходных обычно два в неделю, как и на других должностях в шале.

Сама работа примерно такова, как можно ожидать: она приносит удовлетворение, когда семья ладит, а дети хорошо реагируют на няню, и действительно выматывает, когда это не так. Работа няней на курорте означает заботу о детях в незнакомой обстановке — в горах, на высоте и на холоде. В первую неделю у них нередко бывает лёгкая усталость от высоты, а у младших детей — тоска по дому или сбитый режим сна. Опыт помощи детям при переходе к новым условиям и в незнакомой обстановке стоит отдельно упомянуть в заявке.

Визовая ситуация

Если вы работаете на французском курорте у британского оператора шале, он занимается разрешением на работу и оформлением права на трудоустройство. Это его ответственность, и опытные операторы регулярно проходят эту процедуру. Это самый простой путь.

Варианты с частными семьями сложнее. Семья, нанимающая гражданина Великобритании для работы во Франции, должна оформить ему право на работу, а с такой процедурой большинство частных лиц раньше не сталкивались и вряд ли захотят заниматься ею. Это возможно, но создаёт серьёзное препятствие. Если частная семья предлагает очень высокую оплату, но не разобралась с визовой частью, воспринимайте это как тревожный сигнал, а не как мелочь, которую можно решить позже.

Для граждан ЕС и ЕЭЗ действует свобода передвижения, поэтому во Франции можно работать без ограничений.

Подробнее о работе во Франции читайте в руководстве по визе во Францию. Более широкий обзор сезонной занятости в разных сферах можно найти в статье виды работы на горнолыжных курортах.