Календарь найма на лыжный сезон

Когда работодатели действительно нанимают, когда подавать заявку и как выглядит график с июля по декабрь

Рынок сезонной работы на курортах подчиняется чёткому годовому ритму, о котором большинство новичков не знает. Понимание того, когда подавать заявку, а не только как её составить, определяет, получите ли вы три предложения к октябрю или будете хвататься за всё, что осталось в ноябре.

Июль–август: раннее окно

Лучшие компании, управляющие шале, — Scott Dunn, Powder Byrne, Skiworld, Esprit — и крупнейшие туроператоры (Crystal, Inghams) открывают приём заявок в июле и августе на предстоящий зимний сезон. Это может казаться нелепым: вы подаёте заявку в середине лета на работу, которая начнётся в декабре. Но эти компании набирают значительную часть персонала до сентября. Июльские заявки читают внимательно; ту же заявку в ноябре рассматривают в спешке, когда список кандидатов уже исчерпан.

Для поваров и хозяев шале это особенно важно: хорошие кулинарные навыки действительно редко встречаются среди сезонных работников. Если вы хорошо готовите и подадите заявку в июле, лучшие работодатели быстро выйдут на связь.

Проверки DBS/DRB. Для работы с детьми — в яслях, детской группе, в качестве детского представителя или помощника по хозяйству — нужны проверки Disclosure and Barring Service (в Великобритании) или их аналоги. Они занимают от двух до шести недель. Подавайте заявки на работу с детьми в августе, чтобы проверка завершилась до того, как в октябре придёт предложение.

Сентябрь: главный месяц найма

Сентябрь — основной сезон найма. Большинство операторов активно набирают людей, доступны собеседования, а на рынке представлен полный спектр вакансий: хозяин шале, повар, хозяин/водитель, представитель курорта, уборка, ресепшен, работа с детьми. Для большинства новичков это оптимальное время: ещё достаточно рано, чтобы вакансии действительно были открыты, но уже достаточно поздно, чтобы работодатели подтвердили потребность в персонале.

Ярмарки вакансий. Ярмарки, посвящённые лыжной работе, обычно проходят в сентябре и октябре в Лондоне (SkiRecruit и другие). Личная встреча с работодателями заметно повышает шансы: они запоминают кандидатов с ярмарок и поднимают их в списках. Если вы подаёте заявку в сентябре, посетить ярмарку стоит.

Октябрь: всё ещё возможно, но качество снижается

Хорошие работодатели всё ещё нанимают в октябре, однако лучшие пакеты уже заполняются. Сочетание жилья от работодателя, включённого ски-пасса и хорошей должности на желаемом курорте к концу октября в основном исчезает. Октябрьские кандидаты часто занимают места тех, кто принял предложение, а затем отказался.

Получить достойную должность в октябре всё ещё возможно, особенно при наличии специальных навыков: инструкторов с квалификацией BASI, профессиональных поваров и сотрудников лавинного патруля меньше, чем требуется большинству курортов. Поэтому таких кандидатов нанимают позже, чем уборщиков или кухонных работников.

Ноябрь: поздний набор и остатки

Вакансии в ноябре существуют. Работники увольняются, кандидаты отменяют поездки в последний момент, перед открытием выясняется, что нужен ещё один человек. Но это редко лучшие позиции, а условия — жильё распределяется в последнюю очередь, расписание менее удобно — отражают реальность позднего найма. Подавать заявку в ноябре можно, просто рынок становится другим и заметно уже.

С декабря: поиск на месте

Поиск работы непосредственно на курорте действительно помогает, особенно на кухне, где сотрудников часто нанимают на месте вплоть до открытия и даже после него. В первые две недели декабря можно заходить в рестораны и отели деревни и спрашивать о работе лично. Некоторым это помогло. Вероятность ниже, чем при плановой подаче заявок, но она не нулевая. Если вы приехали без работы и срочно нуждаетесь в ней, это ваш подход.

Преимущество вернувшегося сезонного работника

Работодатели в первую очередь повторно нанимают сотрудников, хорошо показавших себя в прошлом сезоне, часто ещё до публичного размещения вакансий. Если вы возвращаетесь к тому же работодателю, свяжитесь с ним в июле или августе, а не в октябре. Рано подтвердите интерес и получите неформальное подтверждение до открытия официального процесса. Работодатели ценят проверенных людей и закрепляют хороших вернувшихся сотрудников ещё до собеседований с новыми кандидатами.

Когда подавать заявку в зависимости от должности

Должность	Подать заявку до	Причина
Повар шале	Август	Редкий навык, вакансии заполняются первыми
Хозяин шале	Август–сентябрь	Основной продукт, большой объём набора
Детский представитель / ясли	Август–сентябрь	Проверки DBS/DRB требуют времени
Лыжный инструктор (BASI L4+)	Сентябрь	Небольшой квалифицированный пул
Представитель курорта / водитель	Сентябрь	Проверяются специальные документы
Сотрудник стойки отеля	Сентябрь	Операционная необходимость
Уборка	Сентябрь–октябрь	Большой объём, позднее заполнение
Кухня (кухонный работник / помощник повара)	Октябрь–ноябрь	Постоянный спрос весь сезон

Таблица отражает обычные сроки — у конкретных операторов они различаются, а сильная заявка в неподходящий момент всё равно лучше слабой заявки в подходящий. Но если вы начинаете с нуля, без знакомств и предыдущего сезона, активнее всего нужно действовать с июля по сентябрь.

Более широкий обзор самого процесса подачи заявки смотрите в статье как найти работу на лыжный сезон. Подробный разбор ежедневных обязанностей каждой должности — в статье виды работы на лыжных курортах.