Как вести переговоры о контракте на лыжный сезон

Большинство новичков принимает первое предложение без вопросов. Опытные сезонные работники знают, что в первоначальном пакете часто есть пространство для переговоров — особенно в вопросах жилья, ски-пасса и даты начала. В этом руководстве объясняется, о чём можно и нельзя договариваться и что нужно спросить до подписания.

Что обычно фиксировано

Не тратьте время на попытки изменить это.

Основная зарплата во Франции и Австрии. Работодатели обязаны по закону платить не меньше SMIC или установленной минимальной зарплаты, и большинство платит на этом уровне или немного выше. Требование повысить оплату по французскому контракту CDDS редко срабатывает: прибыль на одного сотрудника невелика, а очередь кандидатов длинная.

Тип контракта. CDD — срочный контракт, CDDS — специальный французский контракт для лыжного и сезонного труда, или аналогичный формат. У работодателей есть юридические и бухгалтерские причины использовать именно выбранную структуру. Просьба изменить тип контракта обычно сразу отклоняется.

Дата окончания. Сезон заканчивается, когда закрывается курорт. В начале возможна определённая гибкость, в конце — почти никакая.

О чём действительно можно договориться

Условия и стоимость жилья

Это самый выгодный пункт для переговоров. Многие работодатели предлагают жильё с удержанием стоимости из зарплаты, но если вы уже нашли жильё самостоятельно — у друга или в арендованном помещении, — можно попробовать договориться вместо этого о жилищной надбавке.

Спросите прямо: «Если я не буду пользоваться вашим жильём, предусмотрена ли жилищная надбавка к зарплате?» Некоторые работодатели её платят, другие предлагают только полный пакет. Узнайте это до подписания, а не после.

Ски-пасс или доступ к подъёмникам

Многие работодатели включают сезонный ски-пасс в пакет, но детали важны. Это полный ски-пасс местного курорта или всей объединённой зоны? С какой даты он действует? Некоторые выдают его с даты приезда, но начинают взимать плату с даты открытия; другие списывают деньги с первого дня независимо от этого.

Спросите конкретно: «Какой ски-пасс я получу, на какую зону он действует и с какой даты?»

Дата начала и катание во время вводного периода

Многие работодатели разрешают несколько дней покататься после приезда, до открытия курорта или официального начала работы. Некоторые оформляют это как два-три дня знакомства с курортом — формально необходимые для должности, поскольку нужно знать гору. Другие считают это личным временем.

Спросите: «Когда я приезжаю и будет ли время покататься до начала обязанностей?»

Компенсация дороги

Бюджетные операторы редко её предлагают; престижные компании, управляющие шале, иногда включают оплату обратной дороги или компенсацию топлива тем, кто едет из Великобритании на машине. Спрашивайте на этапе предложения, а не после покупки билетов.

Распределение обязанностей и расписание

В хозяйственных и кухонных должностях спросите о распределении этажей или зоне ответственности на кухне и о схеме еженедельных выходных. Новички обычно получают то, что осталось; сотрудники второго сезона, возвращающиеся к тому же работодателю, чаще могут договориться о предпочтениях.

Что спросить до подписания

Пройдите этот список до того, как поставите подпись:

• «Какова точная зарплата и сколько удерживают за жильё и питание?»
• «Сколько я получу на руки после всех удержаний?»
• «Включён ли ски-пасс и на какую зону он действует?»
• «Каковы рабочие часы и схема выходных?»
• «Есть ли обучение или вводный период до начала обязанностей?»
• «Что произойдёт, если курорт закроется раньше из-за плохого снега?»
• «Предусмотрены ли премия за результаты или выплата в конце сезона?»
• «Каков срок уведомления об увольнении для обеих сторон?»

Именно вопросы о жилье и ски-пассе большинство новичков забывает задать, хотя именно они часто сильнее всего влияют на качество жизни в горах.

Баланс сил

В октябре работодатели всё ещё активно нанимают сотрудников, и им нужно конкурировать за кандидатов. Это подходящее время, чтобы задавать вопросы, возражать и вести переговоры. В декабре большинство вакансий уже закрыто, и ваши возможности резко уменьшаются.

Подавайте заявки заранее, получайте предложение до декабря и используйте короткий промежуток между предложением и подписанием, чтобы задать все вопросы из списка. Если работодатель не готов заранее ответить на простые вопросы о зарплате на руки или условиях ски-пасса, это полезная информация о том, как он будет относиться к вам весь оставшийся сезон.