Как найти работу на лыжный сезон

Какие способы действительно работают, а какие только отнимают время

Найти работу на лыжный сезон вполне реально, но те, кто испытывает трудности, почти всегда выбирают неправильные сроки, используют неподходящие каналы или совершают обе эти ошибки сразу. В этом руководстве разобраны способы, которые действительно помогают устроиться, в порядке их практической эффективности.

Ошибка со сроками, которую совершает большинство

Большинство курортов нанимают сотрудников на начало сезона в декабре в период с сентября по октябрь. Если начать искать работу в ноябре, лучшие вакансии уже будут заняты. Крупные операторы гостиничного бизнеса — Vail, Crystal, Inghams, SkiStar — часто открывают набор летом, за несколько месяцев до начала сезона. К тому моменту, когда октябрь кажется подходящим временем для начала поиска, значительная часть доступных вакансий уже закрыта.

Начинайте раньше, чем кажется необходимым. Это самое важное, что можно сделать.

Способ 1: британские и австралийские туристические операторы

Это самый организованный вариант для граждан Великобритании и Австралии, которые хотят работать во Франции, Австрии или Швейцарии, не занимаясь самостоятельно оформлением местных разрешений на работу. Такие компании, как Crystal Ski, Inghams, Scott Dunn, Ski Total, Neilson, Bramble Ski, Ski Amis и Huski, управляют собственными шале и отелями на курортах, а также оформляют разрешения на работу и спонсорство для своих сотрудников.

Подавайте заявки напрямую через их сайты. Набор обычно открывается с июня по сентябрь для начала работы в декабре.

Доступные должности: управляющий шале, представитель курорта, водитель, техник по лыжному оборудованию, сотрудник по уходу за детьми, работник отеля или бара. В пакет почти всегда входят жильё, питание и лыжный абонемент. Денежная зарплата ниже, чем на независимых должностях, но субсидируемое жильё делает такой вариант финансово сопоставимым или более выгодным для первого сезона.

Кому подходит: гражданам Великобритании и Австралии, которые хотят провести первый сезон с поддержкой и чёткой структурой, не организуя самостоятельно жильё, разрешение на работу и поиск вакансий. Это путь с наименьшим количеством препятствий.

Способ 2: прямые заявки работодателям на курорте

Гражданам ЕС и тем, у кого уже есть право на работу (обладателям WHV или гражданам соответствующей страны), стоит параллельно с заявками туристическим операторам напрямую обращаться в отели, лыжные школы, компании подъёмников и рестораны выбранного курорта.

Начните с разделов вакансий на сайтах операторов курортов — whistlerblackcomb.com/careers для объектов Vail Resorts и skistar.com/careers для северных курортов SkiStar, — а также с отдельных отелей и ресторанов в конкретной деревне, где вы хотите работать.

Что действительно работает: конкретное адресное письмо сотруднику отдела кадров или управляющему заведения, где вы действительно хотите работать, с демонстрацией того, что вы знаете именно это место. Универсальные заявки, отправленные на сто адресов, удаляют. Работодатели на курортах оценивают, действительно ли вы заинтересованы именно в их заведении, а не просто рассылаете заявки повсюду. Второе очевидно и не убеждает.

Способ 3: сайты вакансий и агентства сезонной работы

Несколько платформ специализируются именно на сезонной работе на горнолыжных курортах:

Natives.co.uk — британский сайт с вакансиями в Альпах (Франция, Австрия, Швейцария) и за их пределами. Крупная доска объявлений с вакансиями в гостиничном бизнесе, шале и лыжных школах. Хорошая отправная точка.
Season Workers — примерно тот же охват, что у Natives, с упором на Альпы
Skiingthenet.com — вакансии на конкретных курортах, полезно для поиска работы в определённом месте
S1Jobs — вакансии на шотландских курортах (Cairngorm, Glenshee, Glencoe) и в шотландском гостиничном бизнесе
Workaway / HelpX — более неформальные договорённости, иногда работа в шале в обмен на жильё, а не на денежную зарплату. Доход ниже, но постоянные расходы значительно уменьшаются

Эти платформы особенно полезны для поиска небольших операторов и независимых заведений, которые не проводят собственный набор. Крупные компании вроде Crystal и Inghams лучше искать напрямую.

Способ 4: приехать и спросить лично

Риск выше, чем у других способов, но это по-прежнему работает. Приезд на курорт за одну-две недели до открытия сезона — обычно в конце ноября при начале работы в декабре — и личный обход баров, отелей и ресторанов часто приносит результат. В начале и середине ноября курортные города активно набирают сотрудников, а личный разговор имеет реальный вес, которого обычно нет у отправленной анкеты.

Кому подходит: людям, которые могут приехать без подтверждённой работы, располагают финансовой подушкой на две-три недели без дохода и уже имеют право на работу. Этот способ не подходит, если вам нужно, чтобы работодатель оформил визу: такой процесс необходимо начинать за несколько месяцев.

Что делает заявку сильной

Релевантный опыт в гостиничном бизнесе или работе с клиентами — он не обязан быть связанным с лыжами
Доказательство того, что вы изучили конкретного работодателя и курорт, а не просто «горнолыжные курорты вообще»
Готовность начать с начала сезона — в ноябре или декабре. Не пишите, что можете начать только с января
Рекомендации от предыдущих работодателей
Любые квалификации будут существенным преимуществом: сертификат инструктора по лыжам или сноуборду, навыки первой помощи, сертификаты по санитарным нормам питания, квалификация по уходу за детьми
Для должности управляющего шале особенно важно умение готовить: это центральная часть работы, и кулинарное испытание часто является частью отбора. Подготовьтесь к нему — именно здесь заявки часто выигрывают или проигрывают

Что не работает

Массовая рассылка универсального резюме на каждый курорт в Альпах
Начало поиска в октябре при старте работы в декабре
Подача заявок на вакансии, для которых требуется виза или разрешение на работу, до подтверждения возможности его получить
Ожидание, что компании премиальных шале наймут вас без опыта приготовления пищи или рекомендаций

Важность знакомств

Значительная доля сезонных вакансий заполняется по знакомству ещё до публикации объявлений. В группах Facebook, посвящённых конкретным курортам, — «Méribel Seasonaires», «Whistler Staff Housing», «Verbier Season Workers» — регулярно появляются вакансии и полезные контакты. Вступайте в эти группы за несколько месяцев до предполагаемой даты начала работы. Участвуйте в обсуждениях, задавайте вопросы и отвечайте другим. Люди, уже находящиеся на курорте, часто узнают о вакансиях до их публикации и передают информацию тем, с кем действительно общались, а не молчаливым наблюдателям.

Кратко о сроках

Период	Что делать
Июнь–август	Подавать заявки туристическим операторам (Crystal, Inghams, Scott Dunn, Neilson и другим) на следующий сезон
Сентябрь–октябрь	Направлять прямые заявки в отели, бары и рестораны на курортах
Октябрь–ноябрь	Искать вакансии во второй волне набора, когда работодатели окончательно утверждают планы на сезон
Ноябрь	Приехать заранее и искать работу лично — только если право на работу уже оформлено
С декабря	Вакансий очень мало; остаётся надеяться, что кто-то откажется от места

Прежде чем подавать заявки, стоит чётко определить, какие курорты вы действительно рассматриваете и есть ли у вас право работать там. Просмотрите нашу базу курортов, чтобы сравнить конкретные направления по продолжительности сезона, размеру курорта и атмосфере сообщества — это важно, когда вы собираетесь жить где-то пять месяцев, а не приезжаете на неделю. Если перед подачей заявки нужно оформить право на работу, в руководствах по визам разобраны основные варианты для разных стран.