Working as an Au Pair in a Ski Resort

A rota de au pair para uma temporada de esqui é distinta do babysitting privado e do trabalho em creche. Uma au pair vive com a família e é tratada como parte dela: tem o seu próprio quarto no chalé ou apartamento da família, refeições partilhadas e uma relação que se situa entre empregada e membro do agregado. Essa distinção altera a estrutura financeira, a dinâmica social e a aparência do acordo no dia a dia.

O que uma Au Pair Faz

O acordo tradicional de au pair: prestas aproximadamente 25 a 35 horas semanais de cuidados infantis e ajuda ligeira nas tarefas domésticas (arrumar as áreas das crianças, tratar da roupa delas, preparar as refeições das crianças) em troca de alojamento, todas as refeições, um subsídio semanal e, normalmente, um passe de esqui.

Num contexto de estância de esqui, isto geralmente significa: rotina matinal com as crianças enquanto os pais esquiram, atividades diurnas (artes e ofícios, atividades locais, brincadeiras na neve, visitas a museus no vale), preparar o jantar das crianças e, por vezes, acompanhá-las à escola de esqui. A divisão exata varia consideravelmente consoante a família.

O tempo de esqui disponível depende inteiramente da agenda da família. Algumas famílias estruturam ativamente o acordo para dar à au pair tardes livres na montanha: valorizam mais ter uma au pair descansada e feliz do que a máxima cobertura de horas. Outras não incluem isso, e precisas de o negociar explicitamente antes de te comprometeres. Pergunta diretamente: "Como é um dia de semana típico? Quando é que teria tempo para esquiar?" antes de assinares seja o que for.

O Passe de Esqui

O passe de teleférico está normalmente incluído no pacote de compensação, e esta é a vantagem financeira significativa do acordo de au pair. Um passe de época completa numa grande estância francesa ou austríaca custa entre 800 e 1.500 € se comprado de forma independente. Quando está incluído no teu pacote, a comparação financeira com um emprego assalariado padrão muda substancialmente: um trabalhador assalariado numa estância que ganha 1.400 €/mês, paga 200 €/mês de alojamento e 1.000 € adiantados por um passe de esqui está numa posição diferente daquela que parece à primeira vista.

Ao comparar acordos de au pair com empregos em estâncias, inclui o valor do passe de esqui no teu cálculo. Uma família que oferece 90 €/semana de subsídio mais alojamento, refeições e um passe de época está a oferecer um pacote total mais competitivo do que o valor bruto do subsídio sugere.

Remuneração

O subsídio de au pair em França é definido por convenção e não pelo salário mínimo legal: tipicamente 80 a 100 € líquidos por semana, aproximadamente 320 a 400 € por mês. Isto está abaixo do SMIC (salário mínimo francês) e é legal porque o valor do alojamento e das refeições é considerado parte da compensação total no âmbito do quadro de intercâmbio cultural em que o acordo se insere.

O panorama financeiro líquido é mais fácil de avaliar depois de listares aquilo por que não estás a pagar: renda, utilities, comida. Um seasonaire que paga 500 €/mês por alojamento partilhado e 300 €/mês em comida gasta 800 €/mês antes de qualquer gasto discricionário. Uma au pair que não paga nenhum desses custos mantém uma proporção muito maior do seu subsídio; mesmo que o número principal pareça mais baixo do que o salário mensal de um emprego num bar ou chalé.

Encontrar Posições

Plataformas de colocação familiar (Au Pair World, Au Pair Link, Cultural Care Au Pair, Great Au Pair) funcionam durante todo o ano, com anúncios em estâncias francesas concentrados em setembro e outubro para um início em dezembro. Famílias de Val d'Isère, Courchevel, Méribel e Morzine publicam regularmente nestas plataformas.

O contacto direto através de grupos de seasonaire no Facebook também é eficaz. Famílias baseadas em estâncias publicam frequentemente diretamente em grupos dedicados a estâncias ou regiões específicas, em vez de recorrerem a agências: vale a pena verificar os grupos para a estância que pretendes a partir de setembro.

Se fores através de uma agência, verifica se cobram taxas de colocação, que apoio oferecem se a colocação falhar e se têm um processo de verificação das famílias antes de te comprometeres.

É o Ajuste Certo?

Ser au pair funciona bem para pessoas que realmente gostam da companhia de crianças no dia a dia, que querem a segurança de alojamento num acordo familiar (sem a correria por alojamento partilhado antes da temporada), que valorizam o passe de esqui incluído e que se sentem confortáveis com a fronteira difusa entre tempo de trabalho e tempo pessoal que advém de viver com o empregador.

Não funciona bem para pessoas que precisam de uma separação clara entre trabalho e vida, que acham desgastante a companhia constante de crianças ou que querem a máxima independência social. Viver com uma família condiciona os horários noturnos de formas que o alojamento partilhado de funcionários não faz: não vais sair às 22h sem consideração pelo agregado.

O risco de isolamento social é real e merece ser levado a sério. Um emprego padrão numa estância coloca-te numa casa de funcionários com outros seasonaires desde o primeiro dia, a rede social constrói-se rapidamente. Como au pair, estás a construir essa rede de forma mais deliberada, do zero, no teu tempo livre. Se isso é importante para ti, tem isso em conta.

Direitos de Trabalho

O acordo de au pair é tecnicamente classificado como intercâmbio cultural e não como emprego na maioria dos países da UE. Isto tem implicações de visto: ser au pair pode ser acessível a cidadãos do Reino Unido em França ao abrigo da categoria de intercâmbio cultural, em vez da via de visto de trabalho patrocinado pelo empregador que o emprego normal exige.

A posição atual sobre isto muda, por isso verifica diretamente com a embaixada francesa ou com o consulado francês no teu país de origem antes de te comprometeres com uma posição. Consulta o nosso guia de vistos para França para uma visão mais ampla sobre trabalhar em estâncias francesas pós-Brexit.