Working as an Au Pair in a Ski Resort

A rota de au pair para uma temporada de esqui é distinta do babysitting privado e do trabalho em creche. Uma au pair vive com a família e é tratada como parte dela — tem o seu próprio quarto no chalé ou apartamento da família, refeições partilhadas e uma relação que se situa entre empregada e membro do agregado. Essa distinção altera a estrutura financeira, a dinâmica social e a aparência do acordo no dia a dia.

O que uma Au Pair Faz

O acordo tradicional de au pair: prestas aproximadamente 25 a 35 horas semanais de cuidados infantis e ajuda ligeira nas tarefas domésticas — arrumar as áreas das crianças, tratar da roupa delas, preparar as refeições das crianças — em troca de alojamento, todas as refeições, um subsídio semanal e, normalmente, um passe de esqui.

Num contexto de estância de esqui, isto geralmente significa: rotina matinal com as crianças enquanto os pais esquiram, atividades diurnas (artes e ofícios, atividades locais, brincadeiras na neve, visitas a museus no vale), preparar o jantar das crianças e, por vezes, acompanhá-las à escola de esqui. A divisão exata varia consideravelmente consoante a família.

O tempo de esqui disponível depende inteiramente da agenda da família. Algumas famílias estruturam ativamente o acordo para dar à au pair tardes livres na montanha — valorizam mais ter uma au pair descansada e feliz do que a máxima cobertura de horas. Outras não incluem isso, e precisas de o negociar explicitamente antes de te comprometeres. Pergunta diretamente: "Como é um dia de semana típico? Quando é que teria tempo para esquiar?" antes de assinares seja o que for.

O Passe de Esqui

O passe de teleférico está normalmente incluído no pacote de compensação, e esta é a vantagem financeira significativa do acordo de au pair. Um passe de época completa numa grande estância francesa ou austríaca custa entre 800 e 1.500 € se comprado de forma independente. Quando está incluído no teu pacote, a comparação financeira com um emprego assalariado padrão muda substancialmente — um trabalhador assalariado numa estância que ganha 1.400 €/mês, paga 200 €/mês de alojamento e 1.000 € adiantados por um passe de esqui está numa posição diferente daquela que parece à primeira vista.

Ao comparar acordos de au pair com empregos em estâncias, inclui o valor do passe de esqui no teu cálculo. Uma família que oferece 90 €/semana de subsídio mais alojamento, refeições e um passe de época está a oferecer um pacote total mais competitivo do que o valor bruto do subsídio sugere.

Remuneração

O subsídio de au pair em França é definido por convenção e não pelo salário mínimo legal — tipicamente 80 a 100 € líquidos por semana, aproximadamente 320 a 400 € por mês. Isto está abaixo do SMIC (salário mínimo francês) e é legal porque o valor do alojamento e das refeições é considerado parte da compensação total no âmbito do quadro de intercâmbio cultural em que o acordo se insere.

O panorama financeiro líquido é mais fácil de avaliar depois de listares aquilo por que não estás a pagar: renda, utilities, comida. Um seasonaire que paga 500 €/mês por alojamento partilhado e 300 €/mês em comida gasta 800 €/mês antes de qualquer gasto discricionário. Uma au pair que não paga nenhum desses custos mantém uma proporção muito maior do seu subsídio — mesmo que o número principal pareça mais baixo do que o salário mensal de um emprego num bar ou chalé.

Encontrar Posições

Plataformas de colocação familiar — Au Pair World, Au Pair Link, Cultural Care Au Pair, Great Au Pair — funcionam durante todo o ano, com anúncios em estâncias francesas concentrados em setembro e outubro para um início em dezembro. Famílias de Val d'Isère, Courchevel, Méribel e Morzine publicam regularmente nestas plataformas.

O contacto direto através de grupos de seasonaire no Facebook também é eficaz. Famílias baseadas em estâncias publicam frequentemente diretamente em grupos dedicados a estâncias ou regiões específicas, em vez de recorrerem a agências — vale a pena verificar os grupos para a estância que pretendes a partir de setembro.

Se fores através de uma agência, verifica se cobram taxas de colocação, que apoio oferecem se a colocação falhar e se têm um processo de verificação das famílias antes de te comprometeres.

É o Ajuste Certo?

Ser au pair funciona bem para pessoas que realmente gostam da companhia de crianças no dia a dia, que querem a segurança de alojamento num acordo familiar (sem a correria por alojamento partilhado antes da temporada), que valorizam o passe de esqui incluído e que se sentem confortáveis com a fronteira difusa entre tempo de trabalho e tempo pessoal que advém de viver com o empregador.

Não funciona bem para pessoas que precisam de uma separação clara entre trabalho e vida, que acham desgastante a companhia constante de crianças ou que querem a máxima independência social. Viver com uma família condiciona os horários noturnos de formas que o alojamento partilhado de funcionários não faz — não vais sair às 22h sem consideração pelo agregado.

O risco de isolamento social é real e merece ser levado a sério. Um emprego padrão numa estância coloca-te numa casa de funcionários com outros seasonaires desde o primeiro dia — a rede social constrói-se rapidamente. Como au pair, estás a construir essa rede de forma mais deliberada, do zero, no teu tempo livre. Se isso é importante para ti, tem isso em conta.

Direitos de Trabalho

O acordo de au pair é tecnicamente classificado como intercâmbio cultural e não como emprego na maioria dos países da UE. Isto tem implicações de visto: ser au pair pode ser acessível a cidadãos do Reino Unido em França ao abrigo da categoria de intercâmbio cultural, em vez da via de visto de trabalho patrocinado pelo empregador que o emprego normal exige.

A posição atual sobre isto muda, por isso verifica diretamente com a embaixada francesa ou com o consulado francês no teu país de origem antes de te comprometeres com uma posição. Consulta o nosso guia de vistos para França para uma visão mais ampla sobre trabalhar em estâncias francesas pós-Brexit.