French Social Security for Ski Seasonaires

A maioria dos sazonais chega à França sabendo que precisa de uma conta bancária e de um lugar para morar. Muito menos chegam sabendo como funciona o sistema de segurança social francês, e essa lacuna custa-lhes tempo, dinheiro e, ocasionalmente, acesso a cuidados de saúde no pior momento possível.

Esta é a versão prática. Não a teoria.

O que a segurança social francesa cobre de facto

O sistema de proteção social francês é abrangente. Todos os trabalhadores assalariados em França (incluindo sazonais internacionais com contratos a prazo fixo) são inscritos automaticamente. As contribuições são deduzidas do seu salário bruto antes de o receber. Aquilo para que está a contribuir:

• Assurance Maladie — seguro de saúde, cobrindo a maioria das consultas médicas e prescrições
• Retraite — contribuições para a pensão (mais sobre como recuperá-las adiante)
• Prestations familiales — subsídios familiares (não imediatamente relevantes, mas está a contribuir)
• Chômage / ARE — seguro de desemprego (muito relevante no final da temporada)
• Accidents du travail — seguro de acidentes de trabalho

Não opta por aderir. Está inscrito desde o primeiro dia do seu contrato.

Obter o seu numéro de sécurité sociale

Todos os trabalhadores em França precisam de um número de segurança social (numéro de sécurité sociale, ou NIR), um número de 13 dígitos mais uma chave de controlo de 2 dígitos, impresso na sua carte vitale quando esta chegar.

Os nacionais franceses têm-no desde o nascimento. Os nacionais estrangeiros recebem um quando se registam na sua CPAM local: a Caisse Primaire d'Assurance Maladie, que é o fundo local de seguro de saúde responsável pela sua área.

Veja como o processo funciona na prática:

1. O seu empregador apresenta uma DPAE (déclaration préalable à l'embauche) à URSSAF antes do seu primeiro dia. Esta é a obrigação legal deles — não o faz sozinho.
2. Contacta a sua CPAM local — presencialmente no escritório ou através do ameli.fr — para se registar e iniciar o processo de obtenção do seu número de segurança social.
3. Documentos de que necessitará: passaporte válido, comprovativo de morada em França (uma fatura de serviços, contrato de arrendamento ou atestado do seu empregador serve), e o número SIRET do seu empregador (o número de registo da empresa — eles podem fornecer-lhe isto).

O número é atribuído pela CPAM, não por si nem pelo seu empregador. Demora algumas semanas. Até chegar, a CPAM emitirá uma attestation de droits em papel, um documento que comprova a sua cobertura de saúde, que médicos e farmácias aceitarão.

A carte vitale

A carte vitale é o cartão de seguro de saúde francês: um cartão verde com chip ligado ao seu número de segurança social. Farmácias e médicos usam-no para solicitar reembolsos eletronicamente, o que significa que muitas vezes não paga nada adiantado numa farmácia assim que a tiver (o reembolso vai diretamente para si ou para o farmacêutico).

Obter uma leva tempo. Conte com 3 a 6 semanas a partir do seu registo inicial na CPAM. Entretanto, use a sua attestation de droits em papel.

O que o seguro de saúde reembolsa: A Assurance Maladie cobre 70% do tarif conventionné, a taxa nacionalmente acordada para cada tipo de consulta. Uma consulta padrão de clínico geral custa cerca de 30€; receberia 21€ de volta. Os restantes 30% (o ticket modérateur) são normalmente cobertos por uma mutuelle, um seguro complementar.

Muitos empregadores em estâncias incluem uma mutuelle laboral no pacote de emprego. Verifique o seu contrato antes de assinar. Se o seu não oferecer uma, estão disponíveis mutuelles individuais e vale a pena contratar uma: uma única lesão no joelho que exija uma ressonância magnética deixá-lo-á com uma lacuna significativa se estiver apenas com a cobertura base da Assurance Maladie.

URSSAF e como as cotisations aparecem no seu recibo de vencimento

A URSSAF é o organismo que cobra as contribuições para a segurança social dos empregadores. Quando olha para a sua fiche de paie (recibo de vencimento), verá uma secção para cotisations salariales, as suas deduções de segurança social como empregado. Estas situam-se tipicamente entre 20–23% do salário bruto.

Isto é mais alto do que o National Insurance do Reino Unido, o que surpreende muitos sazonais britânicos ao comparar o que levam para casa. O número de referência: um salário bruto mensal de 1.800€ torna-se aproximadamente 1.400–1.450€ líquido após deduções.

Guarde todas as suas fiches de paie. Vai precisar delas.

A oportunidade de subsídio de desemprego que a maioria dos sazonais perde

Esta é a que realmente custa dinheiro às pessoas quando não sabem dela.

Se trabalhou em França com um contrato assalariado e pagou contribuições, pode ter direito ao ARE (Allocation de Retour à l'Emploi), o subsídio de desemprego francês, no final do seu contrato. O limite mínimo é de 6 meses (182 dias) de trabalho nos 24 meses anteriores.

O pagamento é calculado a partir do seu salário diário médio durante o contrato e pode durar vários meses: para um trabalhador de temporada completa com um salário típico de estância, é um valor significativo.

Como requerer:

• Registe-se no France Travail (antigo Pôle Emploi) no prazo de 12 meses após o fim do seu contrato
• Isto pode ser feito online em francetravail.fr
• Não precisa de ainda viver em França, mas a sua morada registada deve ser mantida atualizada junto do France Travail e deve estar tecnicamente disponível para trabalho

Muitos sazonais requerem o ARE entre temporadas, recebendo pagamentos enquanto viajam ou trabalham noutro local, e regressam para uma segunda ou terceira temporada com o mesmo empregador. O sistema foi concebido para isto. Use-o.

Uma ressalva importante: verifique se existe um acordo bilateral de segurança social entre França e o seu país de origem. O Reino Unido e a Austrália têm ambos acordos que afetam como as contribuições francesas interagem com os direitos domésticos. Vale uma leitura de 20 minutos antes de partir.

A lista de verificação prática

1. Começar a trabalhar → o seu empregador apresenta a DPAE à URSSAF
2. Contactar a sua CPAM local → registar-se → receber o seu numéro de sécurité sociale
3. Usar a sua attestation de droits em papel para cuidados de saúde até a sua carte vitale chegar (3–6 semanas)
4. Verificar o seu contrato de trabalho quanto a uma mutuelle laboral; se não houver, contratar uma individual
5. Guardar todas as fiches de paie ao longo da temporada
6. No final do contrato → registar-se no France Travail se cumprir o limite do ARE

O sistema faz muito disto automaticamente assim que está registado. O principal modo de falha é não se registar na CPAM de todo, o que é mais comum do que se pensa, particularmente entre sazonais que planeiam evitar ficar doentes (todos o fazem) e depois ficam.

Não seja essa pessoa. Registe-se na sua primeira semana.