Å jobbe i en barnehage eller barneklubb på et skisted

Barnehager og barneklubber er blant de mest tilgjengelige skistedjobbene for personer med bakgrunn fra barnepass – men de blir ofte misforstått, blandet sammen med barnepass i private hjem eller antatt å innebære mer skikjøring enn de faktisk gjør. Denne guiden forklarer hva stillingene faktisk innebærer, hva turoperatørene forventer og om sesongen passer for deg.

Guiden gjelder spesifikt barnehage- og barneklubbroller: stillinger i barnepassfasiliteter som drives av skistedet eller en turoperatør. Dette skiller seg fra barnepasserstillinger (privat arbeidsgiver, én familie, vanligvis med bolig hos familien) og fra skiinstruktørarbeid med barn (som krever BASI, CSIA eller tilsvarende nasjonal kvalifikasjon). Se å jobbe som barnepasser på et skisted for veien som privat barnepasser.

Hva rollene innebærer

Barnehage er tilsyn med spedbarn og småbarn innendørs – vanligvis fra seks måneder til rundt tre år – mens foreldrene står på ski. Arbeidet består av direkte omsorg: mating, sove­rutiner, bleieskift, organisert lek, samtidig håndtering av flere barn, enkel medisinsk oppfølging (temperatur, mindre skader) og kommunikasjon med foreldrene ved levering og henting. Den følelsesmessige siden er annerledes enn ved arbeid med eldre barn. Spedbarn gråter, kommuniserer ikke verbalt og trenger å bli holdt og trøstet over lengre tid. Barnehager hos turoperatører har vanligvis omtrent 9–17, med et tidsrom for overlevering i hver ende.

Barneklubb (garderie) tilbyr organiserte aktiviteter for litt eldre barn, vanligvis fra tre til sju år. Aktivitetene omfatter formingsaktiviteter, lek utendørs, snølek på skistedet, gruppelek og eventuelt introduksjon til snø – selv om formell skiundervisning krever en kvalifisert instruktør. Barneklubb gir større rom for planlagte aktiviteter og mer verbal kommunikasjon med barna, noe noen ansatte synes er lettere å opprettholde gjennom en lang sesong enn omsorg for spedbarn. De fysiske kravene er annerledes: mindre løfting, mer vedvarende bevegelse og energistyring i en gruppe.

Snøhage er en egen kategori på skisteder som ligger mellom barnehage og skiskole: et tilsynet snølekområde ved skiskolen, der svært små barn (omtrent to til fire år) blir introdusert for snø og noen ganger ski gjennom ustrukturert lek. Ikke alle skisteder har et eget snøhagetilbud; avhengig av operatøren inngår det noen ganger i barnehagen eller skiskolen.

Kvalifikasjoner

Britiske kvalifikasjoner: Turoperatører med barnepassprogrammer for det britiske markedet – blant de største er Mark Warner, Esprit, Neilson og Club Med – angir vanligvis Level 3 barnepass som minimum for barnehageroller. Level 3 CACHE Certificate in Childcare (eller tilsvarende NVQ Level 3 in Children and Young People's Workforce), en grunnutdanning eller en full grad i småbarnspedagogikk er det operatørene mener når de sier «barnepasskvalifikasjon». Barnevakterfaring eller uformelt barnepass oppfyller vanligvis ikke kravene. Reell formell erfaring – barnehage, førsteklasse, ferieklubb eller skogbarnehage – er det som gjør en søknad troverdig.

Franske kvalifikasjoner: BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) er den vanlige franske aktivitetskvalifikasjonen for arbeid med barn i grupper. Det er et 17-dagers kurs fordelt på teori og praktiske utplasseringsperioder, og mange franske sesongarbeidere i barneklubber og aktivitetsroller har denne. PSC1 (Premiers Secours Civiques Level 1) – den franske grunnleggende førstehjelpskvalifikasjonen – kreves ofte i tillegg. Hvis du ikke er fransk og søker stillinger i franske skistedstrukturer i stedet for gjennom en britisk turoperatør, er disse kvalifikasjonene verdt å kjenne til selv om du har tilsvarende britiske kvalifikasjoner.

DBS-sjekk: Britiske operatører som ansetter britiske statsborgere til barnepass, krever en utvidet DBS-sjekk (Disclosure and Barring Service). Skaff den før avreise – behandlingen tar to til åtte uker, avhengig av om du søker direkte gjennom DBS eller via en mellomorganisasjon. Ikke vent til den siste måneden før sesongstart.

Hva operatørene faktisk ser etter

Ekte, formell erfaring med barnepass i grupper. Tålmodighet og pålitelighet gjennom en lang sesong – fem måneder med daglig omsorg for spedbarn er fysisk og følelsesmessig krevende på en måte en prøveperiode på to uker ikke viser. Fysisk utholdenhet: barnehagearbeid innebærer gjentatte løft av barn, langvarig aktivitet på gulvnivå i begrensede innendørsarealer og fysisk oppmerksomhet i åtte timer i strekk.

Entusiasme for å jobbe spesielt med barn under fem år. Det høres åpenbart ut, men det er verdt å være ærlig med seg selv før man søker: Noen som virkelig liker å jobbe med eldre barn (barneskolealder eller barn i skiskolealder), opplever at de spesifikke kravene ved gruppeomsorg for spedbarn tapper dem mer enn forventet. Forskjellen mellom barnehage og barneklubb er reell og bør vurderes før du oppgir hva du foretrekker.

Skikjøringen

Barnehage- og barneklubbroller foregår i skitiden – omtrent kl. 9–17 – fordi de skal gjøre det mulig for foreldrene å stå på ski. Du står på ski på fridagene. Dette er en av skistedrollene med minst garantert daglig tilgang til ski; situasjonen er ikke den samme som for en skiinstruktør eller en jobb med delt skift som gir deg fri midt på dagen. Hvis daglig skikjøring er hovedgrunnen til at du tar en skisesong, er dette en viktig begrensning å ta med i vurderingen før du søker.

Lønn og pakke

Lønn hos britiske operatører kan sammenlignes med andre gjesterettede roller: SMIC (fransk minstelønn) for stillinger i Frankrike, med bolig og måltider vanligvis inkludert i pakken. At bolig og måltider er inkludert, har stor betydning – det er dette som gjør nettoøkonomien sammenlignbar med en høyere nominell lønn uten pakken. Uten dette blir økonomien vanskelig på alle skisteder i Alpene. Få dette bekreftet uttrykkelig når du sammenligner tilbud.

Hvem sesongen passer for

Kvalifiserte ansatte innen småbarnspedagogikk – særlig personer med Level 3 eller høyere i britisk sammenheng – som ønsker å kombinere yrkesbakgrunnen sin med en skisesong. Personer som spesifikt liker å jobbe med svært små barn i grupper, og som er realistiske om de fysiske og følelsesmessige kravene gjennom en lang sesong. Ansatte som ønsker skistedmiljøet som ramme rundt arbeidet uten å måtte stå på ski hver dag for at sesongen skal føles meningsfull.

Det er ikke riktig rolle for noen hvis viktigste mål er mest mulig skikjøring. Det er ikke en kritikk av rollen – det er en praktisk realitet knyttet til hva arbeidstiden krever.