Å jobbe som au pair på et skianlegg

Au pair-veien inn i en skisesong skiller seg fra privat barnepass og arbeid i barnehage. En au pair bor sammen med familien og behandles som en del av den – eget soverom i familiens chalet eller leilighet, felles måltider og et forhold som ligger et sted mellom arbeidstaker og medlem av husholdningen. Dette skillet endrer den økonomiske strukturen, det sosiale samspillet og hvordan ordningen faktisk ser ut fra dag til dag.

Hva en au pair gjør

Den tradisjonelle au pair-ordningen: Du tilbyr omtrent 25–35 timer per uke med barneomsorg og lett hjelp i huset – rydder barnas områder, håndterer barnas klesvask og lager barnas måltider – i bytte mot bolig, alle måltider, ukentlige lommepenger og vanligvis skikort.

På et skianlegg betyr dette vanligvis morgenrutiner med barna mens foreldrene står på ski, aktiviteter på dagtid (formingsaktiviteter, lokale aktiviteter, lek i snøen og museumsbesøk i dalen), tilberedning av barnas middag og noen ganger følge til skiskolen. Den nøyaktige fordelingen varierer betydelig fra familie til familie.

Hvor mye tid du får til å stå på ski, avhenger helt av familiens timeplan. Noen familier legger bevisst opp ordningen slik at au pairen får frie ettermiddager i fjellet – de verdsetter en uthvilt og fornøyd au pair høyere enn maksimal dekning. Andre legger ikke dette inn, og du må forhandle det eksplisitt før du bestemmer deg. Spør direkte: "Hvordan ser en vanlig ukedag ut? Når får jeg tid til å stå på ski?" før du signerer noe.

Skikortet

Heiskortet er vanligvis inkludert i kompensasjonspakken, og dette er den store økonomiske fordelen ved au pair-ordningen. Et sesongkort på et stort fransk eller østerriksk skianlegg koster €800–1 500 hvis du kjøper det selv. Når det er inkludert i pakken, endres sammenligningen med en vanlig lønnet jobb betydelig – en lønnet sesongarbeider som tjener €1 400 i måneden, men betaler €200 i måneden for bolig og €1 000 på forhånd for et skikort, er i en annen situasjon enn det først ser ut til.

Når du sammenligner au pair-ordninger med arbeid på et skianlegg, må du ta med verdien av skikortet i beregningen. En familie som tilbyr €90 i ukentlige lommepenger pluss bolig, måltider og sesongkort, tilbyr en mer konkurransedyktig totalpakke enn lommepengebeløpet alene antyder.

Lønn

Au pair-lommepenger i Frankrike fastsettes gjennom avtale, ikke lovbestemt minstelønn – vanligvis €80–100 netto per uke, omtrent €320–400 i måneden. Dette er under SMIC (fransk minstelønn) og er lovlig fordi verdien av bolig og måltider regnes som en del av den samlede kompensasjonen innenfor rammen for kulturell utveksling som ordningen bygger på.

Det er lettere å vurdere det reelle økonomiske bildet når du lister opp hva du ikke betaler for: husleie, strøm og mat. En sesongarbeider som betaler €500 i måneden for delt bolig og €300 i måneden på mat, bruker €800 i måneden før andre utgifter. En au pair som ikke betaler noen av disse kostnadene, beholder en langt større andel av lommepengene – selv om beløpet ser lavere ut enn månedslønnen i en bar eller på et chalet.

Å finne stillinger

Plattformer for formidling av familier – Au Pair World, Au Pair Link, Cultural Care Au Pair og Great Au Pair – er aktive hele året, med utlysninger fra franske skianleggsområder konsentrert til september og oktober for oppstart i desember. Familier i Val d'Isère, Courchevel, Méribel og Morzine legger jevnlig ut stillinger gjennom disse plattformene.

Direkte kontakt gjennom Facebook-grupper for sesongarbeidere fungerer også godt. Familier i skianleggsområder legger ofte ut stillinger direkte i grupper for bestemte skianlegg eller regioner i stedet for å bruke byråer – det er verdt å sjekke gruppene for skianlegget du ønsker deg fra september og utover.

Hvis du bruker et byrå, bør du undersøke om de tar formidlingsgebyr, hvilken støtte de gir hvis plasseringen bryter sammen, og om de har en prosess for å kontrollere familiene før du forplikter deg.

Passer det for deg?

Å være au pair fungerer godt for personer som virkelig liker å være sammen med barn i hverdagen, som ønsker tryggheten ved å bo hos en familie (ingen kamp om delt bolig før sesongen), som setter pris på det inkluderte skikortet, og som er komfortable med den uklare grensen mellom arbeidstid og fritid som følger av å bo sammen med arbeidsgiveren.

Det fungerer dårlig for personer som trenger et tydelig skille mellom arbeid og privatliv, som synes langvarig samvær med barn er utmattende, eller som ønsker størst mulig sosial selvstendighet. Å bo hos en familie legger begrensninger på kveldene som ikke finnes i delt personalbolig – du kan ikke bare gå ut kl. 22 uten å ta hensyn til husholdningen.

Risikoen for sosial isolasjon er reell og bør tas på alvor. En vanlig jobb på et skianlegg plasserer deg i et personalhus med andre sesongarbeidere fra første dag – det sosiale nettverket bygges raskt. Som au pair må du bygge dette nettverket mer bevisst, fra grunnen av og på fritiden. Hvis det er viktig for deg, bør du ta det med i vurderingen.

Arbeidsrettigheter

Au pair-ordningen klassifiseres teknisk som kulturell utveksling og ikke arbeid i de fleste EU-land. Dette får konsekvenser for visum: Au pair-arbeid kan være tilgjengelig for britiske statsborgere i Frankrike gjennom kategorien kulturell utveksling, i stedet for ruten med arbeidsgiversponset arbeidsvisum som vanlig ansettelse krever.

Den aktuelle situasjonen endrer seg, så sjekk direkte med den franske ambassaden eller det franske konsulatet i hjemlandet før du forplikter deg til en stilling. Se vår visumguide for Frankrike for en bredere gjennomgang av å arbeide på franske skianlegg etter brexit.