Å jobbe som barnepasser eller barneomsorgsarbeider på et skianlegg

En av de mest etterspurte og undervurderte sesongrollene – hva den innebærer og hvordan du får den

De fleste guider til skisesongjobber går gjennom den samme listen: chaletvert, skiinstruktør, baransatt og heisoperatør. Stillinger innen barneomsorg – barnepassere, ansatte i barnehage og aktivitetsledere for barn – nevnes knapt, om de nevnes i det hele tatt, til tross for at dette er blant de mest jevnt etterspurte stillingene i markedet. Store skianlegg har skiskoler for barn som trenger bemanning. Britiske chaletfirmaer med familieorienterte tilbud trenger egne barnepassere. Velstående familier som bestiller private chaleter, ønsker å ta med seg kvalifisert barneomsorg. Etterspørselen er reell; tilbudet av personer som vet hvordan de skal presentere seg for å få jobbene, er lavere enn det burde være.

Hvordan rollene faktisk ser ut

Det finnes tre ulike typer arbeid med barneomsorg på skianlegg, og de er så forskjellige at det er verdt å være tydelig på hvilken du søker.

Barnehage på skianlegget og skiskole for barn

Store skianlegg – Whistler, Les Trois Vallées, Espace Killy og store skianlegg i Andesfjellene – driver egne tilbud for små barn mens foreldrene står på ski. Dette omfatter barnehager for barn under fem år og organiserte skiskoleprogrammer for litt eldre barn. Skianleggene ansetter selv personale til disse rollene.

Kravene til kvalifikasjoner varierer. Enkelte stillinger som aktivitetsassistent er på nybegynnernivå og krever først og fremst energi, tålmodighet og godt lag med barn. Andre – særlig stillinger som leder for barnehagen eller arbeid med barn under to år – krever formelle kvalifikasjoner innen barneomsorg. Hvis du søker i Frankrike, er franskkunnskaper nyttige for kommunikasjon med lokalt personale, selv om det ikke alltid er avgjørende i stillinger hos skianlegg der engelsk er arbeidsspråket.

Barnepasser hos et chaletfirma

Dette er den vanligste veien for britisk-kvalifiserte barneomsorgsarbeidere. De store britiske chaletoperatørene – Crystal, Inghams, Scott Dunn og ulike nisjefirmaer – driver familieprogrammer der barnepasseren er et definert medlem av chalet-teamet. Rollen innebærer vanligvis å ha ansvar for barna på dagtid mens foreldrene står på ski: organiserte aktiviteter, måltider, soving og kveldsrutiner ved leggetid.

Noen stillinger er rene barnepasserstillinger; andre kombinerer chaletvert og barnepasser, slik at du gjør både barneomsorg og deler av det øvrige chaletarbeidet. Kombinerte stillinger er vanligere hos mindre operatører og bør vurderes med et realistisk blikk på arbeidsmengden.

Bolig, måltider og skikort er vanligvis inkludert i stillinger hos chaletfirmaer. Dette endrer den økonomiske sammenligningen med andre sesongjobber betydelig – den oppgitte lønnen er lavere enn det du ville tjent privat, men pakken er omfattende.

Privat barnepasser for en familie

Noen familier som bestiller frittstående chaleter, ansetter en privat barnepasser direkte – ikke gjennom en turoperatør. Disse stillingene lyses ut gjennom spesialiserte byråer for barnepassere på skianlegg og på generelle jobbportaler for barneomsorg. Lønnen kan være betydelig høyere enn hos chaletfirmaer, både på grunn av kvalifikasjonene som kreves og fordi ingen operatør tar en andel. Ulempen er at bolig og logistikk er mindre strukturert, og at visum- og arbeidstillatelsessituasjonen er mer komplisert for familien å ordne (særlig i Frankrike etter brexit).

Hvilke kvalifikasjoner du trenger

Markedet for barneomsorg er et av de få områdene innen sesongarbeid der kvalifikasjoner faktisk avgjør hvilke stillinger du kan søke på. Grunnkravet for de fleste barnehage- og chaletfirmastillinger er:

NNEB (Nursery Nurse Education Board), eller NVQ/CACHE nivå 3 i barneomsorg og pedagogikk. Disse er omtrent likeverdige og utgjør standardminimumet for profesjonell barneomsorg. Har du én av disse, er du kvalifisert for hele spekteret av stillinger. Hvis ikke, er mulighetene dine i større grad begrenset til juniorstillinger som aktivitetsassistent enn til spesifikke barnepasserstillinger.

Førstehjelpskurs for barn. Dette er avgjørende og ofte et ansettelseskrav, ikke bare en fordel. De fleste operatører krever det før du begynner; noen tilbyr det som en del av introduksjonen. Ikke regn med at du kan ta det etter ankomst – ta det før du søker.

Utvidet DBS-sjekk. Dette kreves for alle barneomsorgsstillinger i Storbritannia og av britiske arbeidsgivere som driver i Frankrike eller andre europeiske skianlegg. Det tar tid å få den på plass – start lenge før du planlegger å reise. Søknader som sendes inn i oktober for oppstart i desember, kan være sent ute avhengig av behandlingstiden.

Fransk er nyttig, men vanligvis ikke et formelt krav i stillinger hos britiske operatører. Det hjelper i kommunikasjonen med lokale barnehager og i hverdagen på skianlegget, men de store chaletfirmaene bruker engelsk internt.

For søkere til førstesesongen uten tidligere erfaring fra skianlegg: Noen operatører ansetter deg på grunnlag av kvalifikasjoner og gode referanser; andre ønsker minst én sesongs erfaring først. Spør direkte når du tar kontakt – ikke gå ut fra at det ene eller det andre gjelder.

Hvor du finner disse stillingene

Spesialiserte byråer for barnepassere på skianlegg:

Nanny Poppinz Ski (nannypoppinz.co.uk) – formidling av barnepassere på skianlegg
The Ski Nanny (theskinanny.co.uk) – et annet spesialbyrå

Bredere jobbportaler for barneomsorg:

Childcare.co.uk og Nannyjob.co.uk har stillinger hos private familier, også enkelte utlysninger fra skianlegg

Direkte hos chaletfirmaer: Crystal, Inghams og Scott Dunn lyser alle ut stillinger innen barneomsorg i sine sesongansettelser. Å søke direkte hos operatøren – i stedet for å vente på utlysninger på eksterne portaler – gjør som regel at søknaden blir sett tidligere i rekrutteringsprosessen.

Natives.co.uk dekker et bredt spekter av sesongstillinger og har også enkelte utlysninger innen barneomsorg.

Ansettelser til den kommende vintersesongen begynner vanligvis fra mai/juni hos de store operatørene. Ikke vent til september.

Hvordan livsstilen faktisk er

Barneomsorg på et skianlegg er konsentrert til morgener og ettermiddager – tidspunktene foreldrene er i fjellet. Dette skiller seg betydelig fra arbeid som chaletvert, der frokost, ettermiddagste og middagsservering tar opp en stor del av dagen. Barnepassere får vanligvis mer fleksibel tid midt på dagen, noe som i praksis betyr mer skikjøring enn en chaletvert får med samme kontrakt.

Kveldene består av legging av barn i stedet for middagsservering – tidligere slutt, men en jevnere arbeidstid som ikke varierer med antall gjester ved bordet. Fridager er vanligvis to per uke, det samme som i andre chaletroller.

Selve arbeidet er som forventet: givende når familien fungerer godt sammen og barna responderer positivt; virkelig krevende når de ikke gjør det. Arbeid som barnepasser på et skianlegg innebærer å håndtere barn i et ukjent miljø (fjell, høyde og kulde), ofte med i det minste mild høydetretthet den første uken, og noen ganger hjemlengsel eller forstyrrede søvnmønstre hos yngre barn. Erfaring med overganger og nye miljøer er verdt å fremheve i søknader.

Visumsituasjonen

Når du arbeider for en britisk chaletoperatør i Frankrike, håndterer de arbeidstillatelsen og prosessen for rett til arbeid – det er deres ansvar, og de etablerte operatørene gjør dette regelmessig. Dette er den enkleste veien.

Private familieordninger er mer kompliserte. En familie som ansetter deg til å arbeide i Frankrike, må sponse arbeidstillatelsen din som britisk statsborger. Det innebærer papirarbeid de fleste privatpersoner ikke har gjort før og ikke ønsker å gjøre. Det er mulig, men utgjør en betydelig hindring. Hvis en privat familie tilbyr svært god lønn, men ikke har ordnet visumdelen, bør du se det som et varselsignal, ikke som en liten detalj som kan ordnes senere.

For statsborgere fra EU og EØS gjelder fri bevegelighet, og du kan arbeide i Frankrike uten begrensninger.

Les mer om å arbeide i Frankrike i visumguiden for Frankrike. For en bredere gjennomgang av hvordan sesongarbeid fungerer på tvers av ulike roller, se typer jobber på skianlegg.