Slik skriver du en CV for skisesong

Hva arbeidsgivere på skisteder faktisk ser etter – og hvordan du presenterer erfaringen din enten du er helt ny eller en erfaren sesongarbeider

Arbeidsgivere på skisteder og chaleter leser hundrevis av CV-er som ser helt like ut. Den typiske CV-en til en søker på sin første sesong består av to sider med irrelevant arbeidserfaring og en merknad nederst om at «jeg har en ekte lidenskap for ski». Den merknaden hjelper deg ikke. Denne guiden forklarer hva som gjør det.

Prinsippene her gjelder enten du skriver en CV (standardbetegnelsen i Storbritannia, Australia, New Zealand og det meste av Europa) eller en resume (den amerikanske og kanadiske betegnelsen). Forskjellen er hovedsakelig lengden – en resume er vanligvis på én side, mens en CV kan være på to – men reglene for innhold er de samme.

Hva arbeidsgivere på skisteder faktisk ser etter

Før du skriver noe, må du forstå problemet ansettelsesansvarlig prøver å løse. Et skisted ansetter sesongarbeidere i stort antall, ofte under tidspress, til stillinger med høy utskifting. De trenger personer som:

Faktisk møter opp og blir hele sesongen. Frafall midt i sesongen er arbeidsgiverens største problem. De vil se tegn på at du er forpliktet og pålitelig.
Kan utføre den konkrete jobben på en god måte. Dette er et grunnkrav. Relevante ferdigheter innen servering, barnepass, kundeservice eller skiinstruksjon må være synlige.
Er enkle å lede og fungerer godt i et team. Ansatte på skisteder bor og arbeider tett sammen. Personlighet betyr mer enn i de fleste andre jobber.
Har rett til å arbeide i landet. Uten dette kan du ikke ansettes. Gjør det tydelig med én gang.

Alt på CV-en din bør enten svare på ett av disse fire punktene eller fjernes.

Struktur og lengde

Én eller to sider – ikke mer. Maksimalt to sider for en CV og én side for en nordamerikansk resume. Alt lengre signaliserer dårlig redigering, ikke mer imponerende erfaring.

Struktur:

Kontaktopplysninger + status for arbeidstillatelse
Personlig sammendrag (3–5 setninger)
Relevant erfaring (nyeste først)
Ferdigheter og kvalifikasjoner
Referanser eller «oppgis på forespørsel»

Ikke bruk bilde (standard i Storbritannia og Nord-Amerika, valgfritt i enkelte europeiske land). Ikke ta med fødselsdato eller sivilstatus (irrelevant og kan innebære diskrimineringsrisiko for arbeidsgiveren). Ikke ha overskrifter som «Curriculum Vitae» øverst – arbeidsgiveren vet hva dokumentet er.

Kontaktopplysninger og arbeidstillatelse

Plasser dette øverst. Vær tydelig på visumsituasjonen: «Britisk statsborger, IEC Working Holiday Visa (Canada, to år)» eller «Australsk statsborger – kvalifisert for Working Holiday i Japan/New Zealand» eller «EU-borger, rett til å arbeide i hele EU/EØS». Den ansettelsesansvarlige skal ikke måtte sende deg en e-post for å finne dette ut.

Det personlige sammendraget

Tre til fem setninger. Dette er ikke en liste over egenskaper («jeg er en hardtarbeidende lagspiller») – det er en konkret oppsummering av hvorfor du søker, og hva du kan bidra med.

Dårlig eksempel:

«Jeg er en motivert og entusiastisk person med lidenskap for ski og for å arbeide i spennende miljøer. Jeg liker å møte nye mennesker og trives i hektiske team. Jeg ser etter en mulighet til å utvikle ferdighetene mine i et skistedmiljø.»

Dette sier ingenting som skiller deg fra andre. Ordene «lidenskapelig», «motivert» og «entusiastisk» finnes i omtrent 80 prosent av alle CV-er for skisesong.

Bedre eksempel:

«BASI Level 2-skiinstruktør med én tidligere sesong i Morzine (chaletvert, Crystal Ski). Kommer tilbake for en andre sesong for å utvikle meg i en undervisningsrolle på et større skisted. Gyldig IEC-visum for Canada, tilgjengelig fra slutten av november. Gode franskkunnskaper – samtalenivå. Vant til å planlegge timer selvstendig og lede grupper på opptil åtte gjester.»

Dette forteller arbeidsgiveren med én gang hvilken kvalifikasjon og erfaring du har, når du er tilgjengelig, hvilket språknivå du har, og hva du kan gjøre. Det tar ti sekunder å lese og besvarer de relevante spørsmålene.

Relevant erfaring

Hvis du ikke har erfaring fra tidligere sesonger

Ikke finn på noe. Det du må vise, er at du har ferdighetene stillingen krever, og at du følger opp forpliktelser.

For serverings- og mat- og drikkestillinger: All tidligere erfaring fra bar, restaurant, kafé eller arrangementer. Har du kursbevis i mathygiene, må du føre det opp. Jobben består i å servere mat og drikke til gjester i høyden – overførbare ferdigheter fra all serveringserfaring er reelle og relevante.

For chaletvert: Tidligere erfaring med matlaging eller vertskap. Hvis du har laget mat til arrangementer, drevet en middagsklubb eller jevnlig laget mat til store grupper, bør du si dette konkret med tall («laget regelmessig middag for 6–10 personer under familiesammenkomster» er reelle bevis; «liker å lage mat» er det ikke).

For barnepass- og barnehagestillinger: Formelle kvalifikasjoner innen barnepass, samt relevant erfaring (barnevakt, au pair, sommerleir eller stillinger som lærerassistent).

For assistenter på skiskole eller ansatte på skisted: Bakgrunn fra kundeservice, erfaring med instruksjon i aktiviteter og dokumentasjon på at du er pålitelig. Førstehjelpssertifisering er relevant for nesten alle stillinger i fjellet.

Hvis du har erfaring fra tidligere sesonger

Begynn med den. Den eller de tidligere sesongene bør være det første i erfaringsdelen, tydelig formatert:

Skiinstruktør / chaletassistent | Val d'Isère, Frankrike | desember 2023 – april 2024 Crystal Ski / Snow Academy-instruktørprogram

BASI Level 2-sertifisert. Gjennomførte gruppetimer for nybegynnere til middels erfarne skiløpere (opptil åtte gjester per gruppe).

Utførte oppgaver som chaletvert i rolige undervisningsperioder: frokost, ettermiddagste og tilberedning av middag for åtte gjester.

Administrerte egen timeplan, timerapporter og direkte tilbakemeldinger fra gjester.

Tre til fem kulepunkter, hvert av dem konkret og aktivt. Ikke skriv «ansvarlig for», men «gjennomførte», «administrerte» og «tilberedte». Ikke skriv «hjalp til med», men forklar hva du faktisk gjorde.

Ferdigheter og kvalifikasjoner

List disse tydelig i en egen del:

Skikvalifikasjoner: BASI Level 1/2/3, CSIA Level 1/2, NZSIA, PSIA – ta med utsteder og nivå.

Snowboardkvalifikasjoner: BASI Snowboard, CASI (Canadian Association of Snowboard Instructors), SBINZ – samme format.

Førstehjelp: Ta med utsteder og om sertifiseringen er gyldig (for eksempel «First Aid at Work – St John Ambulance, gyldig til 2026»).

Mathygiene: Level 2 Award in Food Safety in Catering (eller tilsvarende). Ta med utsteder.

Språk: Vær konkret om nivået. «Samtalefransk» betyr noe annet enn «forretningsfransk». Har du en formell kvalifikasjon (GCSE, A-Level, DELF eller DALF), må du føre den opp. Hvis ikke, bruk en enkel skala: grunnleggende / samtalenivå / flytende / morsmål.

Førerkort: Rent førerkort, klasse B og eventuelle tilleggsklasser. Førerkort kreves for enkelte stillinger på skisteder (representant/sjåfør og skysskjøring) og foretrekkes i mange andre.

Søknadsbrev / e-post

Send alltid et. Det trenger ikke være langt – tre avsnitt er standard:

Hvilken konkret stilling du søker, og hvorfor akkurat denne arbeidsgiveren (ikke «jeg vil ha en skisesong», men hvorfor akkurat dette selskapet, skistedet og rollen).
Din mest relevante erfaring eller kvalifikasjon – ett kort eksempel som gjør deg egnet.
Praktiske detaljer: tilgjengelig fra [dato], visumsituasjon, og at du gjerne snakker videre.

I søknadse-posten viser du at du har lest stillingsbeskrivelsen og har en konkret grunn til å søke. Hvis den samme e-posten kunne blitt sendt til hvilken som helst arbeidsgiver på et hvilket som helst skisted, gjør den ikke jobben sin.

Feil som fører til at CV-er blir avvist

Grammatikk- og stavefeil. Få noen andre til å lese den før du sender den. En skrivefeil i en søknad til en kundevendt stilling undergraver tilliten til nøyaktigheten din.
Ingen omtale av arbeidstillatelse. Arbeidsgiveren må vite at du kan arbeide lovlig i landet. Ikke tving dem til å spørre.
En uprofesjonell privat e-postadresse. Hvis e-postadressen din fortsatt er fra 2009 og inneholder et kallenavn, bør du opprette en profesjonell adresse til jobbsøknader.
Søknad til feil sesong. Hvis du søker på en stilling på et skisted på New Zealand med start i desember, har du ikke gjort researchen din. Sommersesongen deres går fra juni til oktober.
CV som vedlegg i et Word-dokument på flere megabyte. Send den som PDF. Da bevares formateringen, dokumentet kan åpnes på alle enheter og skrives ut uten problemer.

Oversettelse av CV-en til europeiske søknader

Hvis du søker direkte hos franske, østerrikske eller sveitsiske arbeidsgivere (i stedet for gjennom en britisk operatør), er det en fordel å ha en oversatt CV. Se oversettelse av CV til jobber i skisesongen for landsspesifikk veiledning.

Relatert: Typer jobber på skisteder | Når du bør søke på jobber for skisesongen | Slik får du din første jobb i skisesongen uten erfaring | Tidsplan for forberedelser til skisesongen | Forhandle om kontrakten for skisesongen