Slik forhandler du om skisesongkontrakten din

De fleste som jobber sin første sesong, aksepterer det første tilbudet uten å stille spørsmål. De fleste erfarne sesongarbeidere vet at det finnes mer spillerom enn den første pakken antyder – særlig når det gjelder bolig, skikort og startdato. Denne guiden forklarer hva du kan og ikke kan forhandle om, og hva du bør spørre om før du signerer.

Dette er vanligvis fast

Ikke kast bort tid på å prøve å endre dette.

Grunnlønnen i Frankrike og Østerrike. Arbeidsgivere er lovpålagt å betale minst SMIC eller minstelønn, og de fleste betaler på eller like over dette nivået. Det fungerer sjelden å argumentere for høyere lønn i en fransk CDDS-kontrakt – marginen per ansatt er liten, og arbeidsgiverne har køer av søkere.

Kontrakttypen. CDD (tidsbegrenset), CDDS (spesifikk for ski- og sesongarbeid i Frankrike) eller tilsvarende. Arbeidsgivere har juridiske og regnskapsmessige grunner til kontraktsstrukturen de bruker. Å be om å endre kontrakttype er som regel uaktuelt.

Sluttdatoen. Sesongen slutter når skianlegget stenger. Det finnes noe fleksibilitet i starten, nesten ingen på slutten.

Dette kan faktisk forhandles

Boligordning og kostnad

Dette er punktet som gir størst forhandlingsrom. Mange arbeidsgivere tilbyr bolig som trekkes fra lønnen – men hvis du allerede har ordnet egen bolig (hos en venn eller i en bolig du har leid selv), kan du kanskje forhandle deg frem til et boligtillegg i stedet.

Spør direkte: "Hvis jeg ikke bruker boligen deres, får jeg da et boligtillegg i lønnen?" Noen arbeidsgivere betaler et slikt tillegg; andre tilbyr bare hele pakken. Finn ut av dette før du signerer, ikke etterpå.

Tilgang til ski- eller heiskort

Mange arbeidsgivere inkluderer sesongkort i pakken, men detaljene er viktige. Er det et sesongkort for det lokale skianlegget, eller for hele det sammenhengende skiområdet? Når begynner det å gjelde? Noen arbeidsgivere gir deg kortet fra ankomstdatoen, men tar først betalt fra åpningsdagen; andre tar betalt fra første dag uansett.

Spør konkret: "Hvilket kort får jeg, for hvilket område, og fra hvilken dato?"

Startdato og skikjøring under opplæringen

Mange arbeidsgivere tillater noen skidager etter ankomst, før anlegget åpner eller før jobben formelt begynner. Noen formaliserer dette som to eller tre dager med kjennskap til skianlegget – teknisk sett nødvendig for arbeidsoppgaven din, siden du må kjenne fjellet. Andre regner det som fritid.

Spør: "Når skal jeg ankomme, og er det tid til å stå på ski før arbeidsoppgavene begynner?"

Reisestøtte

Arbeidsgivere med lave priser tilbyr sjelden dette; eksklusive chalet-selskaper inkluderer noen ganger støtte til hjemreisen eller drivstoffgodtgjørelse for dem som kjører fra Storbritannia. Spør når du får tilbudet, ikke etter at du allerede har bestilt reisen.

Rollefordeling og arbeidsplan

For roller innen renhold og kjøkken bør du spørre om ansvarsområde (renhold) eller stasjon (kjøkken), samt hvordan den ukentlige fridagen fordeles. Førstesesongarbeidere får som regel det som er igjen; de som kommer tilbake til samme arbeidsgiver for andre sesong, kan ofte forhandle om ønsket sitt.

Spørsmål du bør stille før du signerer

Gå gjennom denne listen før du setter pennen på papiret:

• "Hva er den nøyaktige lønnen, og hva trekkes for bolig og måltider?"
• "Hvor mye får jeg utbetalt etter alle trekk?"
• "Er skikort inkludert, og hvilket område gjelder det for?"
• "Hva er arbeidstidene, og hvordan fordeles fridagene?"
• "Finnes det en opplærings- eller introduksjonsperiode før arbeidsoppgavene begynner?"
• "Hva skjer hvis skianlegget stenger tidlig på grunn av dårlige snøforhold?"
• "Finnes det resultatbonus eller en utbetaling ved sesongslutt?"
• "Hvor lang er oppsigelsestiden for begge parter?"

Spørsmålene om bolig og skikort er de som flest førstesesongarbeidere glemmer å stille, og de er ofte de som har størst betydning for den faktiske livskvaliteten din på fjellet.

Maktforholdet

I oktober ansetter arbeidsgiverne fortsatt aktivt, og det er konkurranse om å fylle stillingene. Dette er tidspunktet for å stille spørsmål, protestere og forhandle. I desember er de fleste stillingene besatt, og forhandlingsposisjonen din blir betydelig svakere.

Søk tidlig, kom til tilbudsfasen før desember, og bruk det korte tidsrommet mellom tilbud og signering til å spørre om alt på denne listen. En arbeidsgiver som ikke vil svare på grunnleggende spørsmål om nettolønn eller skikortvilkår før du signerer, gir deg nyttig informasjon om hvordan de kommer til å behandle deg resten av sesongen.