Å avslutte skisesongen tidlig: Dette må du vite

Å forlate en sesong før kontrakten utløper, er en av de situasjonene ingen planlegger, men mange sesongarbeidere opplever – familiekrise, helseproblemer, samlivsbrudd, at jobben faktisk er langt verre enn beskrevet, eller ganske enkelt erkjennelsen av at en hel sesong var feil valg akkurat nå. Denne guiden er praktisk om prosessen, ikke fordømmende overfor beslutningen.

Oppsigelsestiden din

Svaret avhenger av kontraktstypen din og loven i landet som gjelder.

Franske CDD- og CDDS-kontrakter: Under en fransk tidsbegrenset kontrakt (CDD) eller en sesongbasert tidsbegrenset kontrakt (CDDS) kan du avslutte tidlig i tre situasjoner: (1) etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren, (2) på grunn av alvorlig mislighold (faute grave) fra arbeidsgiverens side, (3) for å begynne i en CDI (fast stilling) et annet sted. Hvis du slutter uten et av disse juridiske grunnlagene, kan du teknisk sett bli møtt med et erstatningskrav tilsvarende arbeidsgiverens tap ved å fylle stillingen din. I praksis går de færreste arbeidsgivere til sak for de fleste sesongstillinger – kostnadene ved kravet overstiger tapet – men du bør være klar over at ensidig avslutning av en fransk tidsbegrenset kontrakt juridisk sett er komplisert.

Kontrakter med britiske operatører: Hvis du er ansatt av et britisk selskap som driver i Alpene, kan kontrakten være underlagt britisk lov – sjekk lovvalgsklausulen. Britiske arbeidskontrakter i sesongstillinger krever vanligvis den avtalte oppsigelsestiden, som regel 1–4 uker. Disse er enklere å avslutte enn en fransk CDD.

Østerrikske og sveitsiske kontrakter: Begge land har egne regler for tidsbegrensede arbeidsforhold, med begrensninger som ligner på de franske. Hvis kontrakten din er med en lokal arbeidsgiver, bør du skaffe råd før du antar at du bare kan gå.

Oppsigelse i praksis

Gi så mye varsel som du praktisk kan, selv om det er kortere enn hele den avtalte perioden. Verdenen for sesongarbeid i skianlegg er liten – operatører snakker med hverandre, byråer deler referanser, og ledere på skianlegg kjenner hverandre på tvers av anlegg og land. En ryddig avslutning med lengst mulig praktisk varsel vil alltid være bedre for fremtidige muligheter enn at du plutselig forsvinner.

Lever oppsigelsen skriftlig (e-post er tilstrekkelig), oppgi sluttdatoen tydelig og ta vare på en kopi. Lever tilbake alt som tilhører arbeidsgiveren – nøkler, uniform og ansatt-skipass – før eller på den siste vakten, og få om mulig skriftlig bekreftelse på at det er levert tilbake.

Bolig gjennom arbeidsgiveren

Hvis du bor i en bolig arbeidsgiveren stiller med, opphører retten til å bli boende når arbeidsforholdet avsluttes. De fleste operatører forventer at du flytter ut innen 24–48 timer etter siste vakt. I praksis gir mange noen ekstra dager av hensyn til reiseplanlegging – men spør uttrykkelig i stedet for å anta. Ikke flytt uten å levere tilbake nøklene formelt. Hvis du lar være, kan det føre til trekk i sluttoppgjøret som ellers kunne vært unngått.

Trekk i sluttoppgjøret

Arbeidsgivere kan lovlig trekke: boutgifter for perioden du har bodd der hvis de ikke allerede er belastet separat, kostnader for utstyr eller uniform som ble utlevert og ikke kunne leveres tilbake eller ikke ble levert tilbake, samt andre beløp med et tydelig avtalegrunnlag. De kan ikke gjøre vilkårlige trekk uten grunnlag i kontrakt eller lov.

Be om den siste lønnsslippen skriftlig før du reiser, og forstå hver enkelt trekkpost før du drar. Hvis noe ser feil ut, ta det opp skriftlig med én gang – det er mye vanskeligere å bestride trekk på lønnsslippen når du først er tilbake i Storbritannia eller et annet sted.

Sluttsesongbonusen

Enkelte franske kontrakter – og enkelte kontrakter med britiske operatører – inkluderer en sluttsesongbonus (prime de fin de saison) som utbetales når hele den avtalte perioden er fullført. Hvis du slutter tidlig, mister du vanligvis hele bonusen. Sjekk de nøyaktige vilkårene i kontrakten. Bonusen kan utgjøre 10–15 % av den samlede sesonginntekten. Dette er en reell økonomisk faktor før du bestemmer deg for å slutte, og verdt å ta med i vurderingen hvis du har fleksibilitet når det gjelder tidspunktet du reiser.

Dagpenger (ARE) hvis du slutter tidlig

Hvis du sier opp en fransk CDDS uten grunnlag som France Travail (tidligere Pôle Emploi) anser som berettiget, vil du som regel ikke ha rett til franske dagpenger (ARE) etter at du har sluttet. Rett til ARE etter en sesongkontrakt krever at kontrakten løper ut som avtalt eller avsluttes av arbeidsgiveren. Hvis du slutter frivillig tidlig, mister du retten til ARE for denne kontraktsperioden. Se Fransk trygd og en skisesong for mer informasjon om ARE og hvordan ordningen fungerer for sesongarbeidere.

Hvis arbeidsgiveren avslutter kontrakten tidlig

Arbeidsgivere kan bare avslutte en fransk CDD tidlig på grunn av faute grave (alvorlig mislighold fra din side) eller force majeure (at skianlegget stenger på grunn av katastrofalt lite snø blir noen ganger fremført som dette, med varierende juridiske utfall). Hvis arbeidsgiveren avslutter uten gyldig grunnlag, har du krav på kompensasjon tilsvarende lønnen for resten av kontraktsperioden. Dette er verdt å følge opp – kontakt France Travail eller en rådgivningstjeneste for arbeidsrett (Conseil de Prud'hommes) raskt.

Ta vare på deg selv først

Hvis du reiser fordi du har en akutt helsesituasjon, en familiesituasjon eller en psykisk helsekrise – så reis. Ordne de administrative og økonomiske detaljene senere, helst med arbeidsgiverens velvilje når det er mulig, men ditt velvære går foran kontraktsformaliteter. De fleste ansvarlige arbeidsgivere forstår dette, og de som ikke gjør det, er ikke verdt å forlenge sesongen for. Du kan håndtere oppsigelsestid, lønnsslipper og praktiske forhold rundt boligen på avstand når du er et trygt sted – ingen av delene krever at du blir.

De praktiske trinnene ovenfor gjelder når du har tid og overskudd til å håndtere dem ordentlig. Når du ikke har det, er det viktigste å reise.