Slik får du personalheiskort til sesongen

Et personalheiskort er et av de mest verdifulle frynsegodene ved å ta en sesong. Med en utsalgsverdi på mellom £400 og £1 500, avhengig av skisted og varighet, er det ofte verdt mer enn en månedslønn. Men «du får heiskort» er en av de tingene som blir sagt under rekrutteringen uten særlig mange detaljer – og detaljene betyr mye.

Slik fungerer personalheiskort i praksis.

Hva er et personalheiskort?

Et heiskort som gir ansatte på skistedet tilgang til skiområdet, vanligvis gratis eller sterkt subsidiert. Det utstedes for kontraktsperioden og er knyttet til ansettelsen din – det gjelder vanligvis ikke hvis du slutter tidlig, og i enkelte tilfeller må det leveres fysisk tilbake.

Kortet gir tilgang til heisene i skistedets åpningstid. Det dekker ikke alltid skiutleie, skiskole eller tilgang til terrengparker med egne dagsavgifter. Sjekk dette før du antar noe.

Hvem tilbyr det – og hvorfor det har betydning

Det er her mange blir tatt på sengen. Heisselskapet, altså virksomheten som faktisk driver fjellet, og arbeidsgiveren din er ofte to forskjellige organisasjoner.

Skistedsoperatører og heisselskaper – Vail Resorts, Compagnie du Mont Blanc, Savoie Mont Blanc, Skistar og lignende – driver heisene direkte. Hvis du jobber for et av disse selskapene (som heisoperatør, ski-patrulje, vert på skistedet og så videre), står kortet vanligvis i arbeidsavtalen som standard.

Tredjepartsarbeidsgivere – hoteller, restauranter, turoperatører, chaletverter og utleiebutikker – driver ikke heisene. De må kjøpe eller ordne personalheiskort fra heisselskapet til en kommersiell partnerpris. Om de gjør dette, og hvor godt kort de ordner, varierer enormt mellom arbeidsgivere og skisteder. Noen tredjepartsarbeidsgivere tilbyr et kort for hele skiområdet som standard. Andre tilbyr et begrenset kort (bare bestemte soner, ingen helger). Noen tilbyr ingenting og overlater det til deg.

Britiske chalet-selskaper – aktører som Crystal, Inghams og Mark Warner inkluderer vanligvis heiskort i pakken – det er et sentralt salgsargument for chaletvertrollen. Dette er som regel et ekte kort for hele skiområdet, men bekreft hvilket område det dekker (enkelte sammenkoblede skisteder dekker bare én side), og om tilgang til skiskole eller rabatterte timer er inkludert.

Seks spørsmål du bør stille før du takker ja til et jobbtilbud

De virker åpenbare. Nesten ingen stiller dem før de signerer.

1. Er heiskort inkludert i pakken?
2. Hvilket kort er det nøyaktig – hele skiområdet eller begrensede soner?
3. Er det gratis, eller trekkes det fra lønnen?
4. Gir det tilgang til skiskolen eller instruktørpriser?
5. Når begynner det å gjelde – første arbeidsdag eller etter prøvetid?
6. Hva skjer med det hvis du slutter tidlig eller blir oppsagt?

Vage svar på noen av disse spørsmålene er et faresignal du bør undersøke før du takker ja.

Når arbeidsgiveren ikke tilbyr heiskort

Noen arbeidsgivere – særlig på mindre skisteder eller i virksomheter utenfor ski, som hoteller og supermarkeder i skistedbyer – tilbyr ganske enkelt ikke kort. Du har disse mulighetene:

Forhandle. Hvis du har et konkurrerende tilbud som inkluderer kort, si det. Noen arbeidsgivere legger til et kort hvis de vet at det er avgjørende for at du skal velge dem, særlig midt i sesongen når de sliter med å fylle stillinger.

Kjøp sesongkort selv. De fleste skisteder selger sesongkort til alle til ordinær pris. Det er dyrt – vanligvis £600–1 200 avhengig av skisted – men gir ubegrenset tilgang uten bindinger. Regn på dette opp mot lønnen før du bestemmer deg for at en jobb uten kort er verdt det.

Bruk skistedets rabattordning for fastboende eller arbeidstakere. Dette er noe annet enn et kort fra arbeidsgiveren og blir ofte oversett. De fleste store skisteder – særlig i Frankrike og Østerrike – tilbyr rabatterte sesongkort til alle som kan dokumentere lokalt arbeid eller bosted. Du søker direkte på heisselskapets kontor eller billettluke med arbeidsbekreftelse og lokal adresse. Rabatten er vanligvis betydelig (ofte 40–60 % av ordinær pris), og kortet eies av deg, ikke arbeidsgiveren. Spør heisselskapet direkte; arbeidsgiveren kjenner kanskje ikke engang til ordningen.

Fordelen med Vail Resorts og Epic Pass

Hvis du jobber for Vail Resorts – som driver Whistler Blackcomb, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Stowe og flere – gir personalprogrammet rabattert eller gratis tilgang til hele Epic Pass-nettverket. Dette er en betydelig fordel. Å jobbe i Breckenridge og bruke fridagene på Keystone eller Vail med samme kort er en fleksibilitet ansatte på enkeltstående skisteder ikke har. Hvis du velger mellom en Vail-eiendom og et uavhengig skisted, bør du ta dette med i vurderingen.

Personalheiskort og skiundervisning

Hvis du har ski- eller snowboardinstruktørkvalifikasjon, bør du undersøke nøye om personalheiskortet gir deg rett til å undervise. De fleste heiskort tillater ikke at du underviser gjester på fjellet som frilanser – det krever en separat kommersiell tillatelse fra skistedet eller skiskolen. Undervisning uten slik tillatelse, selv med gyldig heiskort, er et kontraktsbrudd på de fleste skisteder og kan føre til oppsigelse. Hvis du vil undervise som frilanser på fridagene, må du avklare dette uttrykkelig med både arbeidsgiveren og skiskolen før du begynner.

Kort oppsummert

Et personalheiskort har en reell verdi på £400–1 500. Behandle det som en del av lønnen, for det er nettopp det det er. Still de konkrete spørsmålene før du takker ja til jobben. Hvis svarene er vage, be om skriftlig avklaring – «heiskort inkludert» i en kontrakt betyr ingenting hvis det viser seg å være et begrenset kort for tre dager i uken som ikke dekker den øvre delen av fjellet.

---

Relatert: Forhandle om skisesongkontrakten | Slik lager du budsjett for en skisesong | Guide til Epic- og Ikon Pass for sesongarbeidere | Typer jobber på skisteder