EPIC- og IKON-pass: Det sesongarbeidere faktisk trenger å vite

EPIC Pass og IKON Pass er de to dominerende sesongkortene i nordamerikansk skikjøring. Du vil se dem nevnt hele tiden når du undersøker nordamerikanske skisteder, og hvis du vurderer en sesong i USA eller Canada, er det praktisk nyttig å forstå hvordan de fungerer — og spesielt hvordan personalfordelene knyttet til hvert pass skiller seg fra hverandre — når du sammenligner jobbtilbud.

Hva disse passene er

Både EPIC Pass og IKON Pass er sesongkort for flere skisteder, med tilgang til dusinvis av skisteder gjennom ett årlig kjøp. De fungerer gjennom selskapsoppkjøp: Ett selskap eier en portefølje av skisteder, og kjøper du passet deres, får du tilgang til alle.

Vail Resorts eier EPIC Pass-porteføljen. Eiendommene omfatter Whistler Blackcomb, Vail, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Heavenly, Northstar, Kirkwood, Stowe og en rekke andre skisteder i USA, Canada og internasjonalt.

Alterra Mountain Company eier IKON Pass-porteføljen. Eiendommene omfatter Mammoth Mountain, Big Bear, Solitude, Steamboat, Winter Park, Sugarbush, Crystal Mountain og Blue Mountain. Gjennom partnerskap dekker IKON Pass også et begrenset antall dager i Deer Valley, Aspen Snowmass og et utvalg internasjonale skisteder.

For turister eller sporadiske skiløpere gjør disse passene skikjøring betydelig billigere per dag — regnestykket lønner seg når du kjører mer enn åtte til ti dager i løpet av en sesong. For en sesongarbeider er beregningen annerledes, fordi spørsmålet om passet handler mindre om hva du kjøper, og mer om hva som følger med jobben.

EPIC-passet for ansatte

Å jobbe for et skisted som tilhører Vail Resorts innebærer et EPIC Employee Pass — gratis tilgang til alle Vail Resorts' skisteder for den ansatte, samt betydelige rabatter for familiemedlemmer. Dette er en omfattende personalfordel.

For en sesongarbeider på Whistler Blackcomb betyr EPIC Employee Pass gratis skikjøring på Breckenridge, Vail, Park City, Keystone, Heavenly og alle andre EPIC-skisteder den sesongen. Hvis du reiser mellom sesonger, vil kjøre på et annet skisted på en fridag eller planlegger å ta sammenhengende sesonger på ulike Vail-skisteder, er dette genuint nyttig — ikke bare en marginal fordel.

IKON-passet for ansatte

Å jobbe for et skisted i Alterra Mountain Company innebærer en lignende ordning: et IKON Employee Pass som gir gratis eller kraftig rabattert tilgang til hele IKON-porteføljen. En Alterra-ansatt på Mammoth Mountain får gratis skikjøring på Steamboat, Winter Park, Snowbird og andre Alterra-skisteder.

Prinsippet er det samme som for EPIC — personalpasset utvider tilgangen til hele selskapets portefølje, ikke bare skistedet du jobber på.

Partnerskisteder og begrenset antall dager

Begge passystemene inkluderer partnerskisteder — skisteder som ikke eies av noen av selskapene, men som godtar passet i et begrenset antall dager per sesong, vanligvis fem til sju dager per partnersted. Disse dagene må brukes i løpet av sesongen; de kan ikke overføres.

Internasjonale IKON-partnere omfatter Chamonix, Thredbo (Australia) og Valle Nevado (Chile). Vail Resorts driver internasjonalt (Whistler, Andermatt i Sveits og Perisher i Australia), og EPIC Pass dekker disse stedene fullt ut for ansatte.

Om personalversjonene av passene gir full eller begrenset tilgang til partnerstedene, varierer — dette bør du bekrefte direkte med arbeidsgiveren under ansettelsesprosessen.

Den europeiske ekvivalenten

Det finnes ikke ett europeisk megapass som tilsvarer EPIC eller IKON. Den fragmenterte eierstrukturen blant europeiske skisteder har gjort at ingen tilsvarende selskapskonsolidering har funnet sted. De nærmeste alternativene er:

• Mountain Collective: To dager hver på en liste over skisteder, blant annet Jackson Hole, Alta, Aspen Snowmass og flere internasjonale skisteder. Svært få dager, nyttig for reiser, ikke for en hel sesong.
• Europeiske IKON-partnere: Chamonix finnes på IKON-nettverket for et begrenset antall dager. Ordningen er annerledes enn et pass med full tilgang.
• Pass for sammenknyttede enkeltområder: Espace Killy-passet (Val d'Isère + Tignes), Trois Vallées-passet og Portes du Soleil-passet. Disse gir omfattende tilgang til sitt bestemte område, men ikke et nettverk på tvers av land.

Europeiske sesongarbeidere som jobber for uavhengige skisteder, får vanligvis ikke den samme tilgangen på tvers av en portefølje som ansatte i Vail eller Alterra i Nord-Amerika. Personalpasset er som regel begrenset til skistedet du jobber på.

Hva dette betyr når du sammenligner jobbtilbud

Når en nordamerikansk sesongarbeider skal velge, er personalpasset en reell del av totalpakken — en fordel som ikke alltid spesifiseres tydelig i stillingsannonser. En Vail Resorts-ansatt på Whistler har gratis skikjøring på Vail, Breckenridge og Park City så lenge kontrakten varer. En Alterra-ansatt på Mammoth har gratis skikjøring på Steamboat og Snowbird. Hvis du allerede planlegger å reise til et av disse skistedene, er personalpasset verdt reelle penger.

Når du sammenligner jobbtilbud fra ulike skisteder, er det verdt å spørre: «Hvilket personalpass for skikjøring er inkludert, og hvilke skisteder dekker det?»

Ett viktig forbehold

Personalpass krever vanligvis at du fortsatt er ansatt for å være gyldige. Hvis du slutter i jobben midt i sesongen — enten frivillig eller ikke — blir passet som regel ugyldig. Noen skisteder henter inn passet fysisk på den siste arbeidsdagen. Ikke regn med tilgang på tvers av skisteder som en sikkerhetsløsning hvis du vurderer å slutte, og ikke planlegg reiser rundt passet før sesongen din er sikret.

Sjekk de konkrete vilkårene med arbeidsgiveren før sesongen starter. Hovedstrukturen som beskrives her, er riktig, men individuelle kontrakter varierer.