Hoe je over je skiseizoenscontract onderhandelt

De meeste medewerkers in hun eerste seizoen accepteren het eerste aanbod zonder vragen te stellen. De meeste ervaren seizoenmedewerkers weten dat er meer ruimte is dan het oorspronkelijke pakket doet vermoeden — vooral wat betreft accommodatie, skipas en startdatum. In deze gids leggen we uit waarover je wel en niet kunt onderhandelen en wat je moet vragen voordat je tekent.

Wat meestal vastligt

Verspil geen tijd aan pogingen om deze zaken te veranderen.

Het basissalaris in Frankrijk en Oostenrijk. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minstens het SMIC of minimumloon te betalen, en de meeste betalen op of vlak boven dat minimum. Onderhandelen over een hoger loon in een Frans CDDS-contract lukt zelden — de marge per medewerker is klein en werkgevers hebben rijen kandidaten.

Het contracttype. CDD (contract voor bepaalde tijd), CDDS (specifiek voor ski- en seizoenswerk in Frankrijk) of een equivalent daarvan. Werkgevers hebben wettelijke en administratieve redenen voor de contractstructuur die ze gebruiken. Vragen om het contracttype te veranderen is doorgaans bij voorbaat kansloos.

De einddatum. Het seizoen eindigt wanneer het skigebied sluit. Aan het begin is er enige flexibiliteit; aan het einde vrijwel geen.

Wat echt onderhandelbaar is

Accommodatie en kosten

Dit is het onderdeel met de meeste onderhandelingsruimte. Veel werkgevers bieden accommodatie aan die van je loon wordt afgetrokken — maar als je al zelf accommodatie hebt geregeld (bijvoorbeeld bij een vriend of via een zelfstandig gevonden huurwoning), kun je misschien onderhandelen over een woonvergoeding in plaats daarvan.

Vraag rechtstreeks: "Als ik geen gebruikmaak van jullie accommodatie, krijg ik dan een woonvergoeding boven op het loon?" Sommige werkgevers betalen die; andere bieden alleen het volledige pakket. Zoek dit uit voordat je tekent, niet erna.

Toegang tot een ski- of liftpas

Veel werkgevers nemen een seizoenspas op in het pakket, maar de details zijn belangrijk. Is het een volledige seizoenspas voor het plaatselijke skigebied, of voor het hele aaneengesloten skigebied? Wanneer gaat de pas in? Sommige werkgevers verstrekken de pas vanaf je aankomstdatum, maar brengen hem pas vanaf de openingsdag in rekening; andere rekenen vanaf dag één.

Vraag specifiek: "Welke pas krijg ik, voor welk gebied en vanaf welke datum?"

Startdatum en skiën tijdens de introductie

Veel werkgevers staan een paar dagen skiën toe voordat het skigebied opengaat of voordat je baan officieel begint. Sommigen leggen dit vast als twee of drie dagen kennismaking met het skigebied — technisch noodzakelijk voor je functie, omdat je de berg moet kennen. Anderen beschouwen het als vrije tijd.

Vraag: "Wanneer kom ik aan en is er tijd om te skiën voordat mijn werkzaamheden beginnen?"

Reiskostenbijdrage

Werkgevers die op de kosten letten bieden dit zelden; exclusievere chaletbedrijven nemen soms een bijdrage voor de terugreis op of een brandstofvergoeding voor mensen die vanuit het VK rijden. Vraag hiernaar wanneer je het aanbod krijgt, niet nadat je je reis al hebt geboekt.

Functietoewijzing en planning

Vraag bij huishoudelijke en keukenfuncties naar de verdeling van de verdiepingen (huishouding) of je werkstation (keuken) en het patroon van de vrije dagen per week. Medewerkers in hun eerste seizoen krijgen doorgaans wat overblijft; medewerkers in hun tweede seizoen die bij dezelfde werkgever terugkeren, kunnen vaak hun voorkeur bedingen.

Vragen die je vóór ondertekening moet stellen

Loop deze lijst door voordat je je handtekening zet:

• "Wat is precies het loon en wat wordt er afgetrokken voor accommodatie en maaltijden?"
• "Wat houd ik netto over na alle inhoudingen?"
• "Is een skipas inbegrepen en voor welk gebied?"
• "Wat zijn de werktijden en hoe ziet het patroon van vrije dagen eruit?"
• "Is er een trainings- of introductieperiode voordat de werkzaamheden beginnen?"
• "Wat gebeurt er als het skigebied wegens slechte sneeuw vroegtijdig sluit?"
• "Is er een prestatiebonus of een betaling aan het einde van het seizoen?"
• "Wat is de opzegtermijn voor beide partijen?"

De vragen over accommodatie en de skipas zijn de vragen die de meeste medewerkers in hun eerste seizoen vergeten te stellen. Juist die zaken maken vaak het grootste verschil voor je werkelijke levenskwaliteit op de berg.

De machtsverhouding

In oktober zijn werkgevers nog actief aan het werven en is er concurrentiedruk om functies te vullen. Dat is het moment om vragen te stellen, tegenvoorstellen te doen en te onderhandelen. In december zijn de meeste functies ingevuld en neemt je onderhandelingspositie sterk af.

Solliciteer vroeg, zorg dat je vóór december de aanbiedingsfase bereikt en gebruik de korte periode tussen het aanbod en de ondertekening om alles op deze lijst te vragen. Een werkgever die vóór ondertekening geen eenvoudige vragen over nettoloon of skipasvoorwaarden wil beantwoorden, geeft je nuttige informatie over hoe hij je de rest van het seizoen zal behandelen.