Een personeelsskipas krijgen voor je seizoen

Een personeelsskipas is een van de waardevolste voordelen van een seizoen. Afhankelijk van het resort en de duur kost zo'n pas in de winkel £400 tot £1.500; vaak is hij meer waard dan een maandsalaris. Maar "je krijgt een skipas" is een van die dingen die tijdens de werving worden gezegd zonder veel details — en die details zijn erg belangrijk.

Zo werken personeelspassen daadwerkelijk.

Wat is een personeelsskipas?

Een skipas die werknemers van een resort toegang geeft tot het skigebied, meestal gratis of met een flinke korting. Hij wordt verstrekt voor de duur van je contract en is gekoppeld aan je dienstverband — meestal blijft hij niet geldig als je vroegtijdig vertrekt en soms moet je hem fysiek teruggeven.

De pas geeft toegang tot de liften tijdens de openingstijden van het resort. Wat hij niet altijd dekt: skiverhuur, skischool of toegang tot terrainparks waarvoor afzonderlijke dagkosten gelden. Controleer dit voordat je iets aanneemt.

Wie verstrekt de pas — en waarom dat belangrijk is

Hier lopen mensen tegen problemen aan. De liftmaatschappij (de organisatie die de berg daadwerkelijk exploiteert) en je werkgever zijn vaak twee verschillende organisaties.

Resortexploitanten en liftmaatschappijen — Vail Resorts, Compagnie du Mont Blanc, Savoie Mont Blanc, Skistar en vergelijkbare bedrijven — exploiteren de liften rechtstreeks. Als je voor een van deze bedrijven werkt (als liftmedewerker, pistewacht, resortmedewerker enzovoort), staat een pas doorgaans standaard in je arbeidsvoorwaardenpakket.

Derde werkgevers — hotels, restaurants, touroperators, chalets en verhuurwinkels — exploiteren de liften niet. Zij moeten personeelspassen kopen of regelen bij de liftmaatschappij tegen een commercieel partnertarief. Of ze dit doen en welk type pas ze regelen, verschilt enorm per werkgever en resort. Sommige werkgevers van buiten het resort verstrekken vanzelf een pas voor het volledige gebied. Andere geven een beperkte pas (alleen bepaalde zones, geen weekenden). Een paar verstrekken niets en laten je het zelf regelen.

Britse chaletbedrijven — exploitanten zoals Crystal, Inghams en Mark Warner nemen doorgaans een skipas op in hun pakket — het is een belangrijk verkoopargument van de functie als chaletmedewerker. Dit is meestal een echte pas voor het hele gebied, maar controleer welk gebied hij dekt (sommige verbonden skigebieden omvatten slechts één kant) en of toegang tot de skischool of korting op lessen inbegrepen is.

Zes vragen die je vóór het accepteren van een baanaanbod moet stellen

Deze vragen klinken vanzelfsprekend. Bijna niemand stelt ze vóór het ondertekenen.

1. Is een skipas inbegrepen in het pakket?
2. Om welke pas gaat het precies — het volledige skigebied of beperkte zones?
3. Wordt hij gratis verstrekt of op je loon ingehouden?
4. Geeft hij toegang tot de skischool of instructeurstarieven?
5. Wanneer gaat hij in — op de eerste dag van je contract of na een proeftijd?
6. Wat gebeurt ermee als je vroeg vertrekt of wordt ontslagen?

Vage antwoorden op een van deze vragen zijn een waarschuwingssignaal dat je moet onderzoeken voordat je accepteert.

Als je werkgever geen pas verstrekt

Sommige werkgevers — vooral in kleinere resorts of niet-ski-gerelateerde bedrijven zoals hotels of supermarkten in resortplaatsen — verstrekken simpelweg geen pas. Je opties:

Onderhandelen. Als je een concurrerend aanbod hebt waarin wel een pas zit, zeg dat dan. Sommige werkgevers voegen er een toe als ze weten dat dit de doorslag geeft, vooral halverwege het seizoen wanneer het moeilijk is vacatures te vullen.

Zelf een seizoenpas kopen. De meeste resorts verkopen seizoenpassen aan iedereen tegen de winkelprijs. Dat is duur — meestal £600–1.200, afhankelijk van het resort — maar je krijgt onbeperkte toegang zonder verplichtingen. Bereken dit tegenover je salaris voordat je besluit dat een baan zonder pas de moeite waard is.

Gebruikmaken van de korting voor bewoners of werknemers van het resort. Dit is iets anders dan een pas via de werkgever en wordt vaak over het hoofd gezien. De meeste grote resorts — vooral in Frankrijk en Oostenrijk — bieden een kortingspas voor het seizoen aan iedereen die lokaal werk of verblijf kan aantonen. Je vraagt die rechtstreeks aan bij het kantoor of loket van de liftmaatschappij, met een werkgeversverklaring en lokaal adres. De korting is doorgaans aanzienlijk (vaak 40–60% op de winkelprijs) en de pas is van jou, niet van je werkgever. Vraag het rechtstreeks aan de liftmaatschappij; je werkgever weet misschien niet eens dat dit bestaat.

Het Epic Pass-voordeel van Vail Resorts

Als je voor Vail Resorts werkt — exploitant van Whistler Blackcomb, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Stowe en andere resorts — biedt het personeelsprogramma voor passen korting of gratis toegang tot het volledige Epic Pass-netwerk. Dit is een echt aanzienlijk voordeel. Werken in Breckenridge en je vrije dagen doorbrengen in Keystone of Vail, allemaal gedekt door dezelfde pas, biedt een flexibiliteit die werknemers van één resort niet hebben. Als je kiest tussen een resort van Vail en een zelfstandig resort, neem dit dan mee in je beslissing.

Personeelspassen en ski-instructie

Als je een ski- of snowboardinstructeurskwalificatie hebt, controleer dan zorgvuldig of je personeelspas je het recht geeft om les te geven. Met de meeste skipassen mag je niet als freelancer gasten lesgeven op de berg — daarvoor is afzonderlijke commerciële toestemming van het resort of de skischool nodig. Lesgeven zonder die toestemming is, zelfs met een geldige skipas, in de meeste resorts een contractbreuk en reden voor ontslag. Als je op je vrije dagen als freelancer les wilt geven, bespreek dit dan uitdrukkelijk met zowel je werkgever als de skischool voordat je begint.

De kern

Een personeelspas vertegenwoordigt £400–1.500 aan echte waarde. Behandel hem als een salarispost, want dat is hij. Stel de specifieke vragen voordat je de baan accepteert. Als de antwoorden vaag zijn, vraag dan om schriftelijke duidelijkheid — "skipas inbegrepen" in een contract betekent niets als later blijkt dat het om een beperkte pas van drie dagen per week gaat die de bovenste helft van de berg niet dekt.

---

Gerelateerd: Je skiseizoenscontract onderhandelen | Een budget maken voor een skiseizoen | Gids voor Epic- en Ikon-passen voor seizoenswerkers | Soorten banen in skiresorts