スキーリゾートのオーペアとして働く

オーペアとしてスキーシーズンに参加するルートは、プライベートナニーやクレッシュワークとは異なります。オーペアは家族と一緒に暮らし、家族の一員として扱われます——家族のシャレーやアパート内に自分の寝室があり、家族と食事を共にし、従業員と家族の間に位置する関係を築きます。この違いが、金銭的構造、社会的ダイナミクス、そして日々の実際の生活の形を変えます。

オーペアの仕事内容

伝統的なオーペアの取り決めでは、週に約25～35時間の育児と軽い家事——子供のエリアの整理、子供の洗濯、子供の食事の準備——を提供する代わりに、住居、全ての食事、週ごとのお小遣い、そして通常はスキーパスが提供されます。

リゾートの文脈では、これは通常次のことを意味します：両親がスキーをしている間の子供たちの朝のルーティン、日中のアクティビティ（工作、地元のアクティビティ、雪遊び、谷での博物館訪問）、子供たちの夕食の準備、時には子供たちをスキースクールに連れて行くこと。正確な内訳は家族によって大きく異なります。

あなたがスキーを楽しめる時間は、完全に家族のスケジュールに依存します。家族によっては、オーペアに午後の自由時間を与えて山でスキーができるように積極的に調整する場合もあります——彼らは、最大限の時間をカバーしてもらうよりも、リフレッシュした幸せなオーペアを大切にします。他の家族はこれを考慮しておらず、あなたが明確に交渉する必要があります。何かに署名する前に、直接「典型的な平日はどのようなものですか？いつスキーをする時間がありますか？」と尋ねてください。

スキーパス

リフトパスは通常、報酬パッケージの一部として含まれており、これがオーペアの取り決めの大きな金銭的利点です。フランスやオーストリアの主要リゾートでのシーズンパスは、個別に購入すると800～1,500ユーロかかります。これがパッケージに含まれている場合、標準的な給与のある仕事との金銭的比較は大きく変わります——月給1,400ユーロで月200ユーロの住居費と1,000ユーロのスキーパスを支払うリゾート従業員は、一見したよりも異なる立場にあります。

オーペアの取り決めをリゾート雇用と比較する際には、スキーパスの価値を計算に含めてください。週90ユーロのお小遣いと住居、食事、シーズンパスを提供する家族は、お小遣いの数字だけが示すよりも競争力のある総合パッケージを提供しています。

報酬

フランスでのオーペアのお小遣いは、法定最低賃金ではなく慣習によって設定されています——通常、週80～100ユーロの手取り、月約320～400ユーロです。これはSMIC（フランスの最低賃金）を下回りますが、住居と食事の価値が、この取り決めが運営される文化交流の枠組みの下での総報酬の一部と見なされるため、合法的です。

正味の金銭的状況は、何にお金を払っていないかをリストアップすれば評価しやすくなります：家賃、光熱費、食費。シーズネアが月500ユーロのシェアハウスと月300ユーロの食費を支払う場合、任意の支出前に月800ユーロを費やしています。これらの費用を一切支払わないオーペアは、お小遣いのより高い割合を保持します——表面的な数字はバーやシャレーの仕事の月給よりも低く見えてもです。

ポジションの見つけ方

ファミリープレイスメントプラットフォーム——Au Pair World、Au Pair Link、Cultural Care Au Pair、Great Au Pair——は年間を通じて運営されており、フランスのリゾートエリアの投稿は、12月開始のために9月と10月に集中します。ヴァル・ディゼール、クールシュヴェル、メリベル、モルジーヌの家族は、これらのプラットフォームを通じて定期的に投稿します。

シーズネアのFacebookグループを通じた直接連絡も効果的です。リゾートエリアに拠点を置く家族は、代理店を通さずに特定のリゾートや地域に特化したグループに直接投稿することがよくあります——9月以降、対象のリゾートのグループをチェックする価値があります。

代理店を通じて行く場合は、紹介料がかかるかどうか、配置がうまくいかなかった場合のサポート、そしてコミットする前に家族を確認するプロセスがあるかどうかを確認してください。

適性は？

オーペアは、子供と日常的に一緒にいることを本当に楽しめる人、家族の取り決めによる住居の安定性を求める人（シーズン前にシェアハウスを探し回る必要なし）、スキーパスが含まれていることを重視する人、そして雇用主と同居することによる仕事時間とプライベート時間の境界があいまいになることに抵抗がない人に適しています。

仕事と生活の明確な分離が必要な人、長時間子供と一緒にいることが疲れる人、または最大限の社会的自立を望む人には適していません。家族と暮らすことは、夜のスケジュールを制限します——午後10時に家族に気を遣わずに外に出ることはできません。これはスタッフ用の共同宿泊施設とは異なります。

社会的孤立のリスクは現実的であり、真剣に考慮する価値があります。標準的なリゾートの仕事では、初日から他のシーズネアとスタッフハウスで過ごすことになり、社会的ネットワークは急速に構築されます。オーペアとして、あなたはそのネットワークをより意図的に、ゼロから、自由時間に構築することになります。それがあなたにとって重要なら、考慮に入れてください。

労働権

オーペアの取り決めは、技術的にはほとんどのEU諸国で雇用ではなく文化交流として分類されます。これにはビザの影響があります：オーペアは、標準的な雇用が必要とする雇用主がスポンサーとなる就労ビザルートではなく、文化交流の分類の下でフランスの英国国民に利用可能な場合があります。

この現在の状況は変わるため、ポジションにコミットする前に、フランス大使館または自国のフランス領事館に直接確認してください。Brexit後のフランスのリゾートでの就労に関する全体像については、フランスビザガイドをご覧ください。