スキーリゾートのナニーとして働く
給与、責任、生活条件
ほとんどのスキーシーズンの仕事ガイドは同じリストを挙げている。シャレーのホスト、スキーインストラクター、バースタッフ、リフトオペレーター。ベビーシッターや託児所アシスタント、子ども向けアクティビティリーダーといった保育関連の役割は、市場で最も一貫して需要のある職種の一つであるにもかかわらず、簡単に触れられるか、まったく触れられない。大規模なリゾートには、人員を必要とする子ども向けスキースクールがある。家族向け運営を行う英国のシャレー会社は、専任のナニーを必要としている。プライベートシャレーを予約する裕福な家族は、資格のある保育者を連れて行きたいと考えている。需要は現実のものだ。その需要に自分を位置づける方法を知っている人材の供給は、本来あるべき水準よりも低い。
実際の役割の内容
スキーリゾートでの保育業務には3つの明確なタイプがあり、それぞれ十分に異なるため、自分がどの職種に応募しているのかを明確にしておく価値がある。
リゾート託児所と子ども向けスキースクール
大規模リゾート（ウィスラー、レ・トロワ・ヴァレ、エスパス・キリー、主要なアンデスリゾート）は、親がスキーをしている間、幼い子どものための専用施設を運営している。これには、5歳未満児向けの託児所と、もう少し大きな子ども向けの体系化された子どもスキースクールプログラムが含まれる。リゾート運営会社は、これらの役割のために直接保育スタッフを雇用する。
資格要件は様々だ。一部のアクティビティアシスタントの役割は初心者向けで、主にエネルギー、忍耐力、そして子どもとの接し方が求められる。その他の役割、特に託児所の監督者や2歳未満児を担当する役割には、正式な保育資格が必要となる。フランスで応募する場合、現地スタッフとのコミュニケーションにはある程度のフランス語力が役立つが、英語が社内言語となっているリゾート運営の役割では必ずしも必須ではない。
シャレー会社のナニー
これは、英国で資格を持つ保育従事者にとって最も一般的なルートである。主要な英国のシャレー運営会社（クリスタル、インガムズ、スコット・ダン、および様々なブティック企業）は、ナニーがシャレーチームの明確なメンバーとなるファミリーシャレープログラムを運営している。この役割は通常、親がスキーをしている日中に子どもを管理することを含む。体系化されたアクティビティ、食事、昼寝の時間、そして夜の就寝準備などだ。
純粋なナニーのポジションもあるが、保育とシャレーの幅広い業務の両方を行う、シャレーホスト兼ナニーの複合的な役割もある。複合的な役割は小規模な運営会社でより一般的であり、その仕事量について明確な認識を持って臨む価値がある。
シャレー会社のポジションには、通常、宿泊、食事、スキーパスが含まれる。 これにより、他の季節職との金銭的な比較は大きく変わる。提示される給与は個人で働く場合よりも低いが、パッケージは包括的である。
プライベートファミリーのナニー
独立したシャレーを予約する一部の家族は、ツアーオペレーターを通さずに、直接プライベートナニーを雇う。これらの役割は、専門のスキーナニーエージェンシーや一般的な保育の求人掲示板を通じて募集される。給与はシャレー会社のポジションよりも大幅に高くなる可能性があり、これは必要な資格と、オペレーターがマージンを取らないという事実の両方を反映している。その代わり、宿泊やロジスティクスはあまり体系化されておらず、（特に Brexit 後のフランスでは）家族がビザや就労権の手配をするのがより複雑になる。
必要な資格
保育市場は、資格が応募できる役割を実際に左右する数少ない季節雇用分野の一つである。ほとんどの託児所やシャレー会社のポジションの基本条件は以下の通り。
NNEB（保育士教育委員会）資格、または NVQ/CACHE レベル3 保育・教育。 これらはほぼ同等であり、プロの保育職の標準的な最低条件である。これらのいずれかを持っていれば、幅広いポジションに応募できる。持っていない場合、選択肢はナニー専門のポジションではなく、ジュニアアクティビティアシスタントの役割に限定される。
小児救命救急法の証明書。 これは必須であり、多くの場合、好みではなく雇用条件である。ほとんどの運営会社は、勤務開始前にこれを要求する。入社時のオリエンテーションの一部として提供する会社もある。到着後に取得できると思い込まず、応募前に取得しておくこと。
拡張 DBS チェック。 英国での保育職には必須であり、フランスや他のヨーロッパのリゾートで事業を行う英国の雇用主によっても要求される。これには時間がかかるため、渡航予定のかなり前から手続きを始めること。12月開始のために10月に申請した場合、処理件数によっては時間的に厳しくなることがある。
フランス語は有用だが、英国の運営会社の役割では通常、正式な要件ではない。現地の託児所でのコミュニケーションや日常のリゾート生活に役立つが、主要なシャレー会社は社内では英語で運営されている。
過去のリゾート経験がない初シーズンの応募者の場合：資格と良好な推薦状を重視して採用する運営会社もあれば、まず最低1シーズンの経験を求める会社もある。連絡を取る際に直接確認すること。どちらかと決めつけないこと。
これらの役割を見つける場所
専門スキーナニーエージェンシー：
- Nanny Poppinz Ski (nannypoppinz.co.uk) — スキーナニー専門の紹介
- The Ski Nanny (theskinanny.co.uk) — もう一つの専門エージェンシー
より広範な保育求人掲示板：
- Childcare.co.uk と Nannyjob.co.uk には、一部のスキーリゾートの求人を含む、プライベートファミリー向けの掲載がある。
シャレー会社への直接応募： クリスタル、インガムズ、スコット・ダンはすべて、季節採用ラウンドで保育職を募集している。サードパーティの掲示板での掲載を待つよりも、運営会社に直接応募する方が、採用サイクルの早い段階で応募書類が確認される傾向がある。
Natives.co.uk は幅広い季節職をカバーしており、保育関連の求人もいくつか含まれている。
来たる冬季シーズンの採用は、主要運営会社の場合、通常5月/6月頃から始まる。9月まで待ってはいけない。
ライフスタイルの現実
リゾートでの保育業務は、午前中と午後に集中する。これは、親が山にいる時間帯である。朝食、アフタヌーンティー、ディナーサービスが一日の大部分を占めるシャレーホストの仕事とは大きく異なる。ナニーは通常、より柔軟な昼間の時間を得られる。これは実際には、同じ契約のシャレーホストよりも多くのスキー時間を意味する。
夜は、ディナーサービスではなく、子どもの就寝準備が中心となる。終了時間は早いが、テーブルによって変動するわけではなく、一定している。休日は通常週2日で、他のシャレーの役割と同じである。
仕事そのものは予想通りだ。家族と打ち解け、子どもたちがよく反応する時はやりがいがあり、そうでない時は本当に大変である。リゾートでのナニー業務には、慣れない環境（山、標高、寒さ）で子どもを管理することが含まれ、多くの場合、最初の1週間は少なくとも軽度の標高疲労があり、幼い子どもにはホームシックや睡眠パターンの乱れが見られることもある。移行期や新しい環境への対応経験は、応募書類に記載する価値がある。
ビザの状況
フランスで英国のシャレー運営会社に勤務する場合、会社が就労許可と就労権の手続きを処理する。これは会社の責任であり、確立された運営会社は日常的にこれを行っている。これが簡単なルートである。
プライベートファミリーの手配はより複雑である。フランスで働くためにあなたを雇う家族は、英国国民としてのあなたの就労権をスポンサーする必要があり、これにはほとんどの個人が行ったことがなく、行いたがらない書類手続きが伴う。不可能ではないが、大きな障壁となる。プライベートファミリーが非常に競争力のある給与を提示しているが、ビザの部分を解決していない場合、それは後で処理する些細な詳細ではなく、警告サインとして扱うこと。
EU および EEA 国民の場合、移動の自由が適用され、制限なくフランスで働くことができる。
フランスでの就労の詳細については、フランスビザガイドを参照。異なる職種における季節雇用の仕組みの概要については、スキーリゾートの仕事の種類を参照。