スキーシーズン契約の交渉

ほとんどの初シーズン労働者は最初のオファーをそのまま受け入れる。経験豊富なシーズナイアーは、最初のパッケージよりも交渉の余地があることを知っている——特に宿泊、スキーパス、開始日に関して。このガイドでは、何が交渉可能で何が不可能か、そしてサインする前に何を尋ねるべきかを説明する。

通常固定されているもの

これらを変更しようと時間を無駄にしないこと。

フランスとオーストリアの基本賃金。 雇用主は法律で最低賃金（SMICまたは最低賃金）を支払う義務があり、ほとんどの雇用主はその水準かそれに近い額を支払う。フランスのCDDS契約でより高い賃金を求める交渉はほとんど成功しない——従業員一人当たりの利益幅は薄く、雇用主には応募者が列をなしている。

契約の種類。 CDD（有期契約）、CDDS（フランスのスキー・季節労働向け）、またはそれに相当するもの。雇用主は使用する契約構造に法的・会計上の理由がある。契約の種類を変更するよう求めるのは、一般的に受け入れられない。

終了日。 シーズンはリゾートが閉鎖するときに終了する。開始日にはある程度の柔軟性があるが、終了日にはほとんどない。

本当に交渉可能なもの

宿泊施設の手配と費用

これは交渉において最も影響力のある項目である。多くの雇用主は賃金から差し引かれる雇用者提供の宿泊施設を提供する——しかし、自分で宿泊施設をすでに手配している場合（友人の家、自分で確保した賃貸物件など）、代わりに宿泊手当を交渉できる可能性がある。

直接尋ねること：「あなたの宿泊施設を使わない場合、賃金に宿泊補助はありますか？」 支給する雇用主もいれば、フルパッケージのみを提供する雇用主もいる。サインする前に、後ではなく、確認しておくこと。

スキーパスまたはリフトパスの利用

多くの雇用主はシーズンパスをパッケージに含めているが、詳細が重要である。それは地元のリゾートのフルシーズンパスか、それとも広域の相互接続エリアのものか？いつから有効か？到着日から提供するが、開業日からしか請求しない雇用主もいれば、初日から関係なく請求する雇用主もいる。

具体的に尋ねること：「どのパスが、どのエリアで、いつからもらえますか？」

開始日と入社前のスキー

多くの雇用主は、リゾートが開業する前や仕事が正式に始まる前に、数日間の到着後のスキーを許可している。これをリゾート熟悉のための2〜3日間として正式に定めているところもある（仕事の機能上、山を知る必要があるため技術的に必要）。他の雇用主はそれを個人の時間として扱う。

尋ねること：「いつ到着し、業務開始前にスキーをする時間はありますか？」

交通費補助

予算重視の雇用主はこれをほとんど提供しない。高級シャレー会社は、英国から車で来る人向けに往復交通費補助や燃料手当を含めることがある。オファー段階で尋ねること。すでに交通手段を予約した後ではない。

役割の割り当てとスケジュール

ハウスキーピングやキッチンの役割については、フロア割り当て（ハウスキーピング）やステーション（キッチン）、週の休日パターンを尋ねること。初シーズン労働者は通常残り物を割り当てられる。同じ雇用主に戻る2シーズン目の労働者は、自分の希望を交渉できることが多い。

サインする前に尋ねるべき質問

サインする前にこのリストを確認すること：

• 「正確な賃金はいくらで、宿泊費と食費として何が差し引かれますか？」
• 「すべての控除後の手取り額はいくらですか？」
• 「スキーパスは含まれていますか？どのエリアですか？」
• 「労働時間と休日パターンはどうなっていますか？」
• 「業務開始前に研修や導入期間はありますか？」
• 「積雪不足でリゾートが早期閉鎖した場合はどうなりますか？」
• 「業績ボーナスやシーズン終了時の支払いはありますか？」
• 「双方の解約予告期間はどのくらいですか？」

宿泊施設とスキーパスに関する質問は、ほとんどの初シーズン労働者が尋ね忘れるものであり、山での実際の生活の質に最も大きな違いをもたらすことが多い。

力関係

10月には、雇用主はまだ積極的に採用しており、役割を埋めるための競争圧力がある。これは質問をし、反論し、交渉するための窓口である。12月には、ほとんどのポジションが埋まり、あなたの交渉力は急激に低下する。

早めに応募し、12月までにオファー段階に達し、オファーからサインまでの短い期間にこのリストのすべてを尋ねること。サイン前に手取り額やスキーパスの条件について基本的な質問に答えようとしない雇用主は、シーズンの残りの期間にどのように扱われるかについて有益な情報を与えている。