スタッフスキーパスの取得方法

スタッフ用スキーパスは、シーズンを過ごす上で最も価値のある特典のひとつだ。リゾートや期間にもよるが、小売価格で400ポンドから1,500ポンド相当となり、月給を上回ることも多い。しかし「スキーパスが付きます」というのは、採用時に詳細を省いて言われることの多い文言であり、その具体的内容は非常に重要だ。

ここでは、スタッフパスが実際にどのように機能するのかを解説する。

スタッフ用スキーパスとは？

リゾート従業員がスキーエリアを利用できるリフトパスで、通常は無料または大幅に補助される。契約期間中に発行され、雇用に紐づいている。早期に退職した場合、原則として継続利用はできず、場合によっては物理的に返却する必要がある。

このパスにより、リゾートの営業時間中はリフトを利用できる。ただし、スキーレンタル、スキースクール、別途日額料金がかかるテレインパークへのアクセスは含まれないことが多い。事前に確認しておこう。

誰が提供するのか、そしてそれが重要な理由

ここで多くの人が失敗する。リフト会社（実際に山を運営する事業者）と雇用主は、しばしば別の組織である。

リゾート運営会社・リフト会社 — ベイル・リゾーツ、コンパニー・デュ・モンブラン、サヴォワ・モンブラン、スキースターなど — はリフトを直接運営している。これらの会社に勤務する場合（リフトオペレーター、スキーパトロール、リゾートホストなど）、パスは標準的な雇用パッケージに含まれていることが多い。

第三者雇用主 — ホテル、レストラン、ツアーオペレーター、シャレー、レンタルショップ — はリフトを運営していない。彼らはリフト会社から商業パートナー料金でスタッフパスを購入または手配する必要がある。これを実施するかどうか、またどのような品質のパスを手配するかは、雇用主やリゾートによって大きく異なる。一部の第三者雇用主はフルエリアパスを当然のように提供する。別の雇用主は制限付きパス（特定ゾーンのみ、週末不可）を提供する。中には何も提供せず、自分で手配させる場合もある。

英国のシャレー会社 — クリスタル、インガムズ、マーク・ワーナーなど — は通常、パッケージにスキーパスを含めている。これはシャレーホストの役割における主要なセールスポイントだ。通常は本格的なフルエリアパスだが、対象エリア（リンクされたドメインを持つ一部のリゾートでは片側のみカバーされる場合がある）と、スキースクールへのアクセスや割引レッスンが含まれるかどうかを確認すること。

求人を受ける前に確認すべき6つの質問

これらは当然のことのように思えるが、契約書にサインする前に質問する人はほとんどいない。

スキーパスはパッケージに含まれていますか？
具体的にどのパスですか？ — フルスキーエリア、それとも制限ゾーン？
無料で提供されますか、それとも給与から差し引かれますか？
スキースクールへのアクセスや指導料金は含まれますか？
いつから利用できますか？ — 契約初日から、それとも試用期間後？
早期退職や解雇の場合、パスはどうなりますか？

これらのいずれに対しても曖昧な回答を得た場合は、承諾する前に掘り下げて確認すべき危険信号である。

雇用主がパスを提供しない場合

一部の雇用主 — 特に小規模リゾートや、リゾートタウンのホテル・スーパーマーケットなどの非スキー関連事業者 — は単にパスを提供しない。その場合の選択肢は以下の通り。

交渉する。 パスを含む競合オファーがある場合は、その旨を伝える。特にシーズン中盤で人手不足の時期には、採用の決め手となることを知れば、パスを追加する雇用主もいる。

自分でシーズンパスを購入する。 ほとんどのリゾートでは、シーズンパスを誰でも小売価格で販売している。高額ではあるが（リゾートにもよるが通常600～1,200ポンド）、無制限に利用でき、条件もない。パスなしで仕事をする価値があるかどうかを判断する前に、給与と比較して計算する価値がある。

リゾートの住民・労働者割引制度を利用する。 これは雇用主提供のパスとは異なり、見落とされがちだ。特にフランスやオーストリアの大規模リゾートの多くでは、現地での雇用や居住を証明できる人向けに割引シーズンパスを提供している。リフト会社のオフィスやチケット窓口で、雇用証明書と現地住所を提示して直接申請する。割引は通常大きい（小売価格の40～60％オフが一般的）。パスは雇用主ではなく自分自身が所有する。リフト会社に直接問い合わせること。雇用主がこの制度の存在を知らない場合もある。

ベイル・リゾーツのエピックパス特典

ベイル・リゾーツ（ウィスラーブラックコーム、ブレッケンリッジ、パークシティ、キーストーン、ビーバークリーク、ストウなどを運営）で働く場合、従業員パスプログラムにより、エピックパスネットワーク全体を割引または無料で利用できる。これは本当に大きな特典だ。ブレッケンリッジで働き、休日にキーストーンやベイルを同じパスで滑れる柔軟性は、単一リゾートの従業員にはない。ベイル物件と独立系リゾートのどちらを選ぶか迷っているなら、この点を考慮に入れるべきだ。

スタッフパスとスキー指導

スキーまたはスノーボードのインストラクター資格を持っている場合、スタッフパスに指導権限が含まれているかどうかを慎重に確認すること。ほとんどのリフトパスでは、フリーランサーとして山でゲストに指導することは許可されていない。そのためには、リゾートまたはスキースクールからの別途の商業許可が必要だ。その許可なしに指導することは、ほとんどのリゾートで契約違反となり、解雇理由となる。休日にフリーランスで指導したい場合は、雇用主とスキースクールの両方に事前に明確に確認しておくこと。

結論

スタッフパスは400～1,500ポンドの実質的な価値がある。給与明細の一部として扱うべきだ。仕事を承諾する前に、具体的な質問をしよう。回答が曖昧な場合は、書面での明確化を求めること。契約書に「スキーパス込み」と書いてあっても、それが週3日限定で山の上半分をカバーしないパスだったら意味がない。