Epic PassとIkon Pass：シーズンワーカーガイド

EPICパスとIKONパスは、北米スキー界における2大シーズンパス商品です。北米のリゾートを調べるときには常にこれらの名前が登場し、アメリカやカナダでシーズンを過ごすことを検討しているなら、その仕組み——特にそれぞれに付随する従業員特典の違い——を理解することは、求人を比較する際に実用的に役立ちます。

これらのパスとは

EPICパスとIKONパスはどちらも、年間購入1回で数十のスキーリゾートへのアクセスを提供するマルチリゾートシーズンパスです。これらは企業買収によって成り立っています。つまり、1つの企業がリゾートのポートフォリオを所有し、そのパスを購入すればすべてのリゾートに入場できます。

Vail Resorts はEPICパスのポートフォリオを所有しています。その物件には、ウィスラーブラックコム、ベイル、ブレッケンリッジ、パークシティ、キーストーン、ビーバークリーク、ヘブンリー、ノーススター、カークウッド、ストウ、およびアメリカ、カナダ、国際的に多数のリゾートが含まれます。

Alterra Mountain Company はIKONパスのポートフォリオを所有しています。その物件には、マンモスマウンテン、ビッグベア、ソリチュード、スティームボート、ウィンターパーク、シュガーブッシュ、クリスタルマウンテン、ブルーマウンテンが含まれます。提携を通じて、IKONパスはディアバレー、アスペンスノーマス、および一部の国際リゾートでの限定日数もカバーします。

観光客やたまにしか滑らないスキーヤーにとって、これらのパスは1日あたりのスキー代を劇的に安くします。シーズン中に8〜10日以上滑るなら計算が合います。シーズナイア（長期滞在スキーヤー）にとっては計算が異なります。なぜなら、パスの問題は何を買うかよりも、仕事に何が付いてくるかが重要だからです。

従業員用EPICパス

Vail Resortsの物件で働くと、EPIC従業員パスが付与されます。従業員はVail Resortsの全スキーエリアに無料でアクセスでき、家族メンバーには大幅な割引が提供されます。これは重要な雇用特典です。

ウィスラーブラックコムで働くシーズナイアにとって、従業員EPICパスは、そのシーズン中、ブレッケンリッジ、ベイル、パークシティ、キーストーン、ヘブンリー、その他すべてのEPIC物件で無料スキーを可能にします。シーズン間の移動、休日に別のリゾートで滑りたい場合、または異なるVail物件で連続シーズンを計画している場合、これは単なる小さな特典ではなく、実際に役立ちます。

従業員用IKONパス

Alterra Mountain Companyのリゾートで働く場合も同様の取り決めがあります。IKON従業員パスにより、IKONポートフォリオ全体への無料または大幅割引アクセスが提供されます。マンモスマウンテンのAlterra従業員は、スティームボート、ウィンターパーク、スノーバード、その他のAlterra物件で無料スキーができます。

原則はEPICと同じです。従業員パスは、勤務先のリゾートだけでなく、企業のポートフォリオ全体へのアクセスを拡大します。

提携リゾートと限定日数

両方のパスシステムには提携リゾートが含まれます。これらはどちらの企業も所有していないが、パスを受け入れ、シーズンあたりの日数が制限されているスキーエリアで、通常は提携先ごとに5〜7日です。これらの日数はシーズン内で使わなければ失効し、繰り越しはできません。

IKONパスの国際提携先には、シャモニー、スレッドボー（オーストラリア）、バジェ・ネバド（チリ）が含まれます。Vail Resortsは国際的に運営しており（ウィスラー、スイスのアンデルマット、オーストラリアのペリッシャー）、そのEPICパスは従業員に対してこれらの物件を完全にカバーします。

従業員版のこれらのパスが提携先への完全アクセスまたは限定アクセスを含むかどうかは異なります。これは採用プロセス中に雇用主に直接確認する価値があります。

ヨーロッパの同等品

EPICやIKONに相当する単一のヨーロッパのメガパスは存在しません。ヨーロッパのリゾート所有権の断片化により、同等の企業統合は起こっていません。最も近い代替品は以下の通りです。

マウンテンコレクティブ：ジャクソンホール、アルタ、アスペンスノーマス、およびいくつかの国際物件を含むリゾートリストで各2日間。非常に限られた日数で、旅行には便利ですがシーズンには向きません。
IKONパスのヨーロッパ提携先：シャモニーがIKONネットワークに限定日数で登場します。仕組みはフルアクセスパスとは異なります。
個別のリンクエリアパス：エスパス・キリー・パス（ヴァル・ディゼール＋ティーニュ）、トロワ・ヴァレ・パス、ポルト・デュ・ソレイユ・パス。これらは特定エリアへの深いアクセスを提供しますが、多国籍ネットワークはありません。

独立したリゾートで働くヨーロッパのシーズナイアは、通常、VailやAlterraの北米従業員が受けるようなクロスポートフォリオアクセスを得られません。スタッフパスは通常、勤務先のリゾートに限定されます。

求人を比較する際の意味

北米のシーズナイアにとって、従業員パス特典は全体的なパッケージの実際の要素であり、求人情報に常に明確に記載されるとは限りません。ウィスラーのVail Resorts従業員は、契約期間中、ベイル、ブレッケンリッジ、パークシティで無料スキーができます。マンモスのAlterra従業員は、スティームボートとスノーバードで無料スキーができます。すでにそれらのリゾートのいずれかに旅行する予定がある場合、従業員パスは実際の価値があります。

リゾート間で求人を比較する際には、「どの従業員スキーパスが含まれ、どの物件をカバーしますか？」と尋ねる価値があります。

重要な注意点

従業員パスは通常、有効であるために雇用が継続している必要があります。シーズン途中で仕事を辞めた場合（自発的か否かに関わらず）、パスは通常無効になります。一部のリゾートでは、最終日に物理的にパスを回収します。仕事を辞めることを検討している場合、クロスリゾートアクセスを頼りにしてはいけません。また、シーズンが確定する前にパスを前提に旅行を計画しないでください。

シーズン開始前に雇用主と具体的な条件を確認してください。ここで説明した大まかな構造は正確ですが、個々の契約は異なります。