次のステップ、進歩、新しいリゾートの選択
1シーズン目はサバイバルモードだ。スタッフ宿舎の仕組みを理解し、みんなが打ち解けるまでの最初の2週間をどう乗り切り、午後はスキーをしつつ仕事をこなし、初級者で来たなら山で恥をかかないようにする方法を模索する。シーズン終わりには仕組みがわかる。2シーズン目は、その知識を実際に活かす時期だ。
これらはまったく異なる経験であり、2回目のシーズンに何を求めるのかを、航空券を予約する前にじっくり考える価値がある。
シーズン間で変わること
スキーレベル
多くの人が1シーズン目で経験する成長は劇的だ――青コースに不安を抱えて到着し、赤コース以上を余裕で滑れるようになって去る。2シーズン目の開始時点では、ほとんどの人が最低でも中級者として安定し、中には黒コースを楽に滑る人もいる。これにより山との関係は完全に変わる。技術に頭を使う必要がなくなり、探検し、より速く、より急な地形を求め、集中して滑るのではなく実際にスキーを楽しめるようになる。
スキーインストラクターの資格を考えているなら、2シーズン目は多くの人が取得する自然なタイミングだ。スキーレベル、シーズン経験、そして1シーズン目を山で楽しんだことによるモチベーションが揃っている。BASIレベル1は安定した中級者で取得可能で、多くの人はシーズン1と2の間の秋（10月か11月）、次のシーズンが始まる前に取得する。レベル2は通常シーズン2の終わり（3月か4月）に続くため、シーズン3までには資格を持って教えられるようになる。
仕事の選択肢
1シーズン目は推薦状、実証されたホスピタリティ経験、そしてリゾート生活を乗り切れるという証明を得られる。これらは雇用主にとって想像以上に重要だ。2シーズン目の採用は明らかに簡単になる――あなたは既知の存在であり、リゾートワークのペースを理解しており、その過酷さを過小評価して3週目で辞めるようなことはないからだ。
また、この時期に役職の階段が利用可能になる。自然な成長は次のようなものだ：1シーズン目はバーボーイ、2シーズン目はバーテンダー。1シーズン目はキッチンポーター、2シーズン目はシェフ・ド・パルティ。1シーズン目はスキースクールアシスタント、2シーズン目はレベル2インストラクター。1シーズン目はシャレーアシスタント、2シーズン目はシャレーホストまたはヘッドホスト。これらは保証されているわけではない――自分の経験と昇進の希望を明確に伝える必要がある――しかし、その道筋は現実的であり、雇用主も認識している。
このダイナミクスを戦略的に利用して、行き先をグレードアップする人もいる。1シーズン目はバンスコやモルジーヌ――生活費が安く、雇用市場が緩やかで、初心者に適している――その後、より高額な役職が競争力のある高級リゾートで働ける履歴書ができたら、2シーズン目はヴェルビエやザンクト・アントンへ。
コミュニティ
1シーズン目の社会的な不安――誰も知らない、仕組みがわからない――は完全に消える。リゾート生活のリズムを知って到着する。より実用的には、シーズン1で築いたネットワークが役立つ：もう1年戻ってくる人々、別のリゾートに移っても再会する人々、空きが広告される前に宿舎や求人情報を教えてくれる人々。シーズン1で築いたネットワークはあなたについてくる。
同じリゾートか、別のリゾートか？
これが多くのリターニング・シーズネアが時間をかける質問であり、単一の正解はない。
同じリゾートに戻ることは、山を6週目ではなく1週目には知っていることを意味する。戻るべき既存の友情があり、どのアパートが価値がありどのアパートが価値がないかを知っており、求人応募には初心者にはかなわない地元での信頼性がある。欠点は明らかだ：どうなるか正確にわかっている。目新しさが減り、最初のリゾートが完全に合っていなかった場合、同じことを繰り返すことになる。
別のリゾートに行くことは、新しい山、新しいコミュニティ、場合によっては新しい国をもたらす。幅広さ――異なる地形スタイルのスキー、異なる山の文化の経験、複数のリゾートにまたがる履歴書の構築――を目指すなら、移動は正しい選択だ。最初のリゾートが合わず、それを修正したい場合にもより良い選択肢となる。
実用的な中間点：同じ国、別のリゾート。ビザの状況はわかっており、スキー文化も知っているかもしれないが、山と人々は新しい。
減少する目新しさの問題
シーズン3や4になると、習慣というより惰性でシーズンを繰り返していることに気づく人もいる。そのライフスタイルは確かに中毒性がある――スキー、コミュニティ、山の朝、仕事と雪を中心としたシンプルなリズム。それは無視できない。しかし、スキルを磨いておらず、貯金もできず、何かに向けて構築していないのであれば、そこからまだ自分が求めているものを得られているかどうかを問う価値がある。
この問題を回避する人々は、後のシーズンをより長い弧の一段階として扱う：インストラクターのキャリアへ、ホスピタリティ管理へ、ガイド資格へ、何か別のことに移行するための十分な貯金を築くためへ。そのキャリアパスは現実的だ。30代でスキースクールを運営したり、シャレーを管理したり、山岳ガイドとして働く多くの人々は、まさにあなたが今いる場所から始めた。それを望むかもしれないと思うなら、計画する価値がある。
正直な質問の形はこうだ：何を築いているのか、あるいは何のためにこれをやっているのか？どちらの答えも有効だが、答えを持っていることでシーズンがより目的のあるものになる。
インストラクター資格を検討しているなら、スキーインストラクターになる方法のガイドをご覧ください。どのリゾートに戻るか、あるいはシーズン2にどこへ行くかを決めようとしているなら、リゾート選びのクイズで自分にとって重要な要素を重み付けし、ランク付けされたリストを取得できます。