Lavorare come au pair in un comprensorio sciistico

Il percorso da au pair verso una stagione sciistica è diverso dal lavoro come tata privata e dal lavoro in un asilo. Un au pair vive con la famiglia ed è trattato come parte di essa: ha una camera propria nello chalet o nell'appartamento, condivide i pasti e instaura un rapporto a metà tra dipendente e membro della casa. Questa distinzione modifica la struttura economica, la dinamica sociale e l'aspetto concreto dell'accordo quotidiano.

Cosa fa un au pair

L'accordo tradizionale da au pair prevede circa 25–35 ore settimanali di assistenza all'infanzia e di aiuto domestico leggero: riordinare gli spazi dei bambini, occuparsi del loro bucato e preparare i loro pasti, in cambio di alloggio, tutti i pasti, una somma settimanale per le spese personali e generalmente uno skipass.

In un comprensorio ciò significa di solito occuparsi della routine mattutina dei bambini mentre i genitori sciano, organizzare attività durante il giorno (lavoretti, attività locali, giochi sulla neve, visite ai musei nella valle), preparare la cena dei bambini e talvolta accompagnarli alla scuola di sci. La suddivisione precisa varia molto da famiglia a famiglia.

Il tempo disponibile per sciare dipende completamente dagli orari della famiglia. Alcune famiglie organizzano consapevolmente l'accordo in modo da lasciare all'au pair i pomeriggi liberi sulla montagna: preferiscono avere una persona riposata e serena piuttosto che coprire il massimo numero di ore. Altre non lo prevedono e occorre negoziarlo esplicitamente prima di accettare. Chiedi direttamente: "Com'è una giornata feriale tipo? Quando avrei tempo per sciare?" prima di firmare qualsiasi cosa.

Lo skipass

Lo skipass è generalmente incluso nel pacchetto di compensi, ed è questo il principale vantaggio economico dell'accordo da au pair. Un abbonamento stagionale completo in un importante comprensorio francese o austriaco costa 800–1.500 € se acquistato autonomamente. Quando è incluso nel pacchetto, il confronto economico con un lavoro dipendente standard cambia notevolmente: un lavoratore stagionale che guadagna 1.400 € al mese ma paga 200 € al mese per l'alloggio e 1.000 € in anticipo per lo skipass si trova in una situazione diversa da quanto sembra inizialmente.

Nel confrontare un accordo da au pair con un lavoro nel comprensorio, includi nel calcolo il valore dello skipass. Una famiglia che offre 90 € settimanali di paghetta più alloggio, pasti e abbonamento stagionale propone un pacchetto complessivo più competitivo di quanto suggerisca la sola cifra della paghetta.

Retribuzione

La paghetta degli au pair in Francia è stabilita da una convenzione, non dal salario minimo legale: generalmente 80–100 € netti a settimana, circa 320–400 € al mese. È inferiore allo SMIC (il salario minimo francese) ed è legale perché il valore dell'alloggio e dei pasti è considerato parte del compenso complessivo nell'ambito dello scambio culturale in cui rientra l'accordo.

Il quadro economico netto è più facile da valutare elencando ciò per cui non si paga: affitto, utenze e cibo. Un seasonaire che paga 500 € al mese per un alloggio condiviso e 300 € al mese per il cibo spende 800 € al mese prima di qualsiasi spesa discrezionale. Un au pair che non sostiene nessuno di questi costi conserva una quota molto maggiore della propria paghetta, anche se la cifra nominale sembra inferiore allo stipendio mensile di un bar o di uno chalet.

Trovare le posizioni

Le piattaforme per trovare famiglie — Au Pair World, Au Pair Link, Cultural Care Au Pair, Great Au Pair — operano tutto l'anno, con annunci nelle zone dei comprensori francesi concentrati a settembre e ottobre per iniziare a dicembre. Le famiglie di Val d'Isère, Courchevel, Méribel e Morzine pubblicano regolarmente su queste piattaforme.

Anche il contatto diretto tramite i gruppi Facebook dei seasonaire è efficace. Le famiglie che vivono nei comprensori pubblicano spesso direttamente nei gruppi dedicati a determinate stazioni o regioni invece di rivolgersi alle agenzie: vale la pena controllare i gruppi della destinazione scelta da settembre in poi.

Se passi da un'agenzia, verifica se applica commissioni di collocamento, quale assistenza offre nel caso in cui l'accordo si interrompa e se dispone di una procedura per verificare le famiglie prima che tu accetti.

È la scelta giusta?

Il lavoro da au pair funziona bene per chi ama davvero stare con i bambini ogni giorno, desidera la sicurezza abitativa di un accordo con una famiglia (senza dover cercare all'ultimo momento un alloggio condiviso prima della stagione), apprezza lo skipass incluso e si sente a proprio agio con il confine sfumato tra orario di lavoro e tempo personale che deriva dal vivere con il proprio datore di lavoro.

Non funziona bene per chi ha bisogno di una separazione netta tra lavoro e vita privata, trova stancante stare a lungo con i bambini o desidera la massima indipendenza sociale. Vivere con una famiglia limita le serate in modi che un alloggio condiviso per il personale non limita: non si può uscire alle 22 senza considerare gli altri membri della casa.

Il rischio di isolamento sociale è reale e va preso sul serio. Un lavoro standard nel comprensorio ti inserisce fin dal primo giorno in una casa del personale con altri seasonaire: la rete sociale si forma rapidamente. Come au pair devi costruire quella rete più deliberatamente, da zero, nel tempo libero. Se per te è importante, consideralo nella scelta.

Diritto al lavoro

Nella maggior parte dei Paesi dell'UE l'accordo da au pair è classificato tecnicamente come scambio culturale, non come lavoro dipendente. Questo ha implicazioni sul visto: per i cittadini britannici l'attività di au pair in Francia può essere accessibile attraverso la categoria dello scambio culturale, invece del percorso del visto di lavoro sponsorizzato dal datore richiesto dal lavoro dipendente standard.

La situazione attuale può cambiare, quindi verifica direttamente con l'ambasciata francese o con il consolato francese nel tuo Paese prima di accettare una posizione. Consulta la nostra guida ai visti per la Francia per il quadro generale sul lavoro nei comprensori francesi dopo la Brexit.