Lavorare come tata o professionista dell'assistenza all'infanzia in un comprensorio sciistico

Uno dei ruoli stagionali più richiesti e sottovalutati: cosa comporta e come ottenerlo

La maggior parte delle guide ai lavori per la stagione sciistica propone sempre lo stesso elenco: chalet host, maestro di sci, barista, operatore degli impianti. I ruoli nell'assistenza all'infanzia — tate, assistenti di asilo, animatori per bambini — vengono menzionati brevemente, se non del tutto ignorati, nonostante siano tra le posizioni più costantemente richieste dal mercato. I grandi comprensori hanno scuole di sci per bambini che devono assumere personale. Le società britanniche che gestiscono chalet per famiglie hanno bisogno di tate dedicate. Le famiglie facoltose che prenotano chalet privati vogliono portare con sé personale qualificato per l'infanzia. La domanda è reale; l'offerta di persone che sanno come presentarsi per questo tipo di lavoro è più bassa di quanto dovrebbe.

Come sono realmente i diversi ruoli

Nei comprensori sciistici esistono tre tipi distinti di lavoro nell'assistenza all'infanzia, abbastanza diversi da rendere importante capire per quale posizione ci si sta candidando.

Asilo del comprensorio e scuola di sci per bambini

I grandi comprensori — Whistler, Les Trois Vallées, Espace Killy e i principali comprensori delle Ande — gestiscono strutture dedicate ai bambini piccoli mentre i genitori sciano. Comprendono asili per i minori di cinque anni e programmi organizzati di scuola di sci per bambini leggermente più grandi. Gli operatori dei comprensori assumono direttamente il personale per questi ruoli.

I requisiti variano. Alcuni ruoli da assistente alle attività sono accessibili ai principianti e richiedono soprattutto energia, pazienza e capacità di rapportarsi ai bambini. Altri, soprattutto quelli da responsabile dell'asilo o con bambini sotto i due anni, richiedono qualifiche formali nel settore. Se ti candidi in Francia, conoscere un po' di francese aiuta a comunicare con il personale locale, anche se non è sempre indispensabile per i ruoli gestiti dal comprensorio, dove la lingua interna è l'inglese.

Tata per una società di chalet

È il percorso più comune per chi possiede qualifiche britanniche nell'assistenza all'infanzia. I principali operatori britannici di chalet — Crystal, Inghams, Scott Dunn e varie società indipendenti — gestiscono programmi per famiglie in cui la tata è un membro definito della squadra dello chalet. Il ruolo consiste generalmente nel prendersi cura dei bambini durante il giorno mentre i genitori sciano: attività organizzate, pasti, riposini e routine serali prima di andare a dormire.

Alcuni ruoli sono esclusivamente da tata; altri combinano le mansioni di chalet host e tata, richiedendo di occuparsi sia dei bambini sia di parte del lavoro generale dello chalet. I ruoli combinati sono più frequenti presso gli operatori più piccoli e vanno valutati con chiarezza rispetto al carico di lavoro.

Alloggio, pasti e skipass sono generalmente inclusi nelle posizioni presso le società di chalet. Questo modifica sensibilmente il confronto economico con gli altri lavori stagionali: lo stipendio nominale è più basso di quello che si guadagnerebbe privatamente, ma il pacchetto è completo.

Tata privata per una famiglia

Alcune famiglie che prenotano chalet indipendenti assumono direttamente una tata privata, senza passare da un tour operator. Questi ruoli vengono pubblicizzati tramite agenzie specializzate in tate per comprensori sciistici e bacheche generiche per lavori nell'assistenza all'infanzia. La retribuzione può essere molto più alta rispetto alle posizioni presso società di chalet, sia per le qualifiche richieste sia perché non c'è un operatore che trattiene una commissione. Il compromesso è che alloggio e logistica sono meno strutturati e, soprattutto in Francia dopo la Brexit, la situazione relativa al visto e al diritto al lavoro è più complessa da organizzare per la famiglia.

Quali qualifiche servono

Il settore dell'assistenza all'infanzia è uno dei pochi ambiti dell'occupazione stagionale in cui le qualifiche determinano realmente a quali ruoli ci si può candidare. La base richiesta per la maggior parte delle posizioni negli asili e presso le società di chalet è:

Qualifica NNEB (Nursery Nurse Education Board) oppure NVQ/CACHE di Livello 3 in Childcare and Education. Sono qualifiche grosso modo equivalenti e rappresentano il minimo standard per i ruoli professionali nell'assistenza all'infanzia. Chi ne possiede una può candidarsi all'intera gamma di posizioni. In assenza di queste qualifiche, le possibilità sono più limitate ai ruoli junior di assistente alle attività, anziché a quelli specifici da tata.

Certificato di primo soccorso pediatrico. È essenziale e spesso costituisce una condizione di assunzione, non una semplice preferenza. La maggior parte degli operatori lo richiede prima dell'inizio del lavoro; alcuni lo offrono durante l'inserimento. Non dare per scontato di poterlo conseguire dopo l'arrivo: ottienilo prima di candidarti.

Controllo DBS avanzato. È richiesto per qualsiasi ruolo nell'assistenza all'infanzia nel Regno Unito e dai datori di lavoro britannici che operano in Francia o in altri comprensori europei. Occorre tempo per riceverlo: avvia la procedura molto prima del viaggio previsto. Le domande presentate a ottobre per iniziare a dicembre possono essere al limite, a seconda dei volumi di lavorazione.

Il francese è utile, ma di solito non è un requisito formale per i ruoli presso operatori britannici. Aiuta a comunicare con gli asili locali e nella vita quotidiana del comprensorio, ma le principali società di chalet lavorano internamente in inglese.

Per chi si candida alla prima stagione senza esperienza precedente in un comprensorio: alcuni operatori assumono sulla base delle qualifiche e di buone referenze; altri vogliono almeno una stagione di esperienza. Chiedilo direttamente quando prendi contatto: non dare per scontata una delle due possibilità.

Dove trovare questi ruoli

Agenzie specializzate in tate per comprensori sciistici:

Nanny Poppinz Ski (nannypoppinz.co.uk) — collocamento dedicato per tate nei comprensori
The Ski Nanny (theskinanny.co.uk) — un'altra agenzia specializzata

Bacheche generiche per lavori nell'assistenza all'infanzia:

Childcare.co.uk e Nannyjob.co.uk includono annunci di famiglie private, tra cui alcune offerte nei comprensori sciistici

Candidature dirette alle società di chalet: Crystal, Inghams e Scott Dunn pubblicano tutti offerte per l'assistenza all'infanzia durante le campagne di assunzione stagionale. Candidarsi direttamente all'operatore, invece di aspettare gli annunci sulle bacheche di terze parti, tende a far esaminare prima le candidature nel ciclo di selezione.

Natives.co.uk copre un'ampia gamma di ruoli stagionali e include alcuni annunci nell'assistenza all'infanzia.

Le assunzioni per la stagione invernale successiva iniziano generalmente da maggio/giugno presso i principali operatori. Non aspettare settembre.

La realtà dello stile di vita

Il lavoro nell'assistenza all'infanzia in un comprensorio si concentra soprattutto al mattino e al pomeriggio, negli orari in cui i genitori sono in montagna. È molto diverso dal lavoro di chalet host, in cui colazione, tè pomeridiano e servizio della cena occupano gran parte della giornata. Le tate hanno generalmente più tempo libero a metà giornata, il che nella pratica significa più sci rispetto a uno chalet host con lo stesso contratto.

La sera comprende le routine della buonanotte con i bambini anziché il servizio della cena: si finisce prima, ma l'orario è costante e non varia in base al numero di tavoli. I giorni liberi sono di norma due alla settimana, come negli altri ruoli negli chalet.

Il lavoro è quello che ci si aspetta: gratificante quando la famiglia funziona e i bambini reagiscono bene, davvero impegnativo quando non succede. Fare la tata in un comprensorio significa gestire bambini in un ambiente sconosciuto (montagna, quota, freddo), spesso con almeno un lieve affaticamento da altitudine nella prima settimana e talvolta nostalgia di casa o ritmi del sonno alterati nei bambini più piccoli. L'esperienza nella gestione dei cambiamenti e degli ambienti nuovi merita di essere indicata nelle candidature.

La situazione dei visti

Quando si lavora per un operatore britannico di chalet in Francia, il datore gestisce il permesso di lavoro e la procedura relativa al diritto al lavoro: è una sua responsabilità e gli operatori affermati lo fanno regolarmente. È il percorso più semplice.

Gli accordi con famiglie private sono più complessi. Una famiglia che assume una persona per lavorare in Francia deve sponsorizzarne il diritto al lavoro come cittadino britannico, con una documentazione che la maggior parte dei privati non ha mai gestito e non vorrà gestire. È possibile, ma rappresenta un ostacolo concreto. Se una famiglia privata offre una retribuzione molto competitiva ma non ha ancora risolto la questione del visto, consideralo un campanello d'allarme, non un dettaglio da sistemare in seguito.

Per i cittadini dell'UE e del SEE si applica la libera circolazione ed è possibile lavorare in Francia senza restrizioni.

Per maggiori informazioni sul lavoro in Francia, consulta la guida ai visti per la Francia. Per una panoramica più ampia sul funzionamento del lavoro stagionale nei diversi ruoli, consulta tipi di lavori nei comprensori sciistici.