Come negoziare il contratto per la stagione sciistica

La maggior parte dei lavoratori alla prima stagione accetta la prima offerta senza fare domande. I lavoratori stagionali più esperti sanno invece che c'è più margine di quanto lasci intendere il pacchetto iniziale, soprattutto per alloggio, skipass e data di inizio. Questa guida spiega cosa si può e non si può negoziare e cosa chiedere prima di firmare.

Cosa di solito è fisso

Non perdere tempo cercando di modificare questi aspetti.

Lo stipendio base in Francia e Austria. I datori di lavoro sono obbligati per legge a pagare almeno il SMIC o il salario minimo, e la maggior parte paga questo importo o una cifra molto vicina. Chiedere uno stipendio più alto con un contratto francese CDDS raramente funziona: il margine per dipendente è ridotto e i datori di lavoro hanno file di candidati.

Il tipo di contratto. CDD (a tempo determinato), CDDS (specifico per il settore sciistico e stagionale in Francia) o equivalente. I datori di lavoro hanno motivi legali e contabili per la struttura contrattuale che utilizzano. Chiedere di cambiare il tipo di contratto generalmente non porta a nulla.

La data di fine. La stagione finisce quando chiude la stazione. All'inizio c'è una certa flessibilità; alla fine quasi nessuna.

Cosa è realmente negoziabile

Sistemazione e costo dell'alloggio

È l'elemento con il maggiore margine di negoziazione. Molti datori di lavoro offrono un alloggio aziendale detratto dallo stipendio; tuttavia, se hai già organizzato un alloggio autonomamente (a casa di un amico o in un appartamento trovato per conto tuo), potresti riuscire a negoziare invece un'indennità per l'alloggio.

Chiedi direttamente: "Se non utilizzo il vostro alloggio, è previsto un supplemento per l'alloggio nello stipendio?" Alcuni datori lo pagano; altri offrono soltanto il pacchetto completo. Scoprilo prima di firmare, non dopo.

Accesso allo skipass o agli impianti di risalita

Molti datori di lavoro includono uno skipass stagionale nel pacchetto, ma i dettagli sono importanti. È uno skipass valido per tutta la stagione nella stazione locale o per l'intero comprensorio collegato? Quando entra in vigore? Alcuni datori lo forniscono dalla data del tuo arrivo, ma iniziano ad addebitartelo dal giorno di apertura; altri lo addebitano dal primo giorno a prescindere.

Chiedi nello specifico: "Quale skipass ricevo, per quale area e a partire da quale data?"

Data di inizio e sci introduttivo

Molti datori di lavoro consentono alcuni giorni di sci all'arrivo, prima dell'apertura della stazione o dell'inizio ufficiale del lavoro. Alcuni formalizzano la cosa come due o tre giorni di familiarizzazione con la stazione, tecnicamente necessari per il tuo ruolo, dato che devi conoscere la montagna. Altri li considerano tempo libero.

Chiedi: "Quando devo arrivare e avrò tempo per sciare prima dell'inizio dei miei incarichi?"

Contributo per il viaggio

I datori di lavoro più economici raramente lo offrono; alcune società di chalet di fascia alta includono un contributo per il viaggio di andata e ritorno o un'indennità per il carburante a chi arriva dal Regno Unito in auto. Chiedilo al momento dell'offerta, non dopo aver già prenotato il viaggio.

Assegnazione del ruolo e turni

Per i ruoli nelle pulizie e in cucina, chiedi informazioni sull'assegnazione dei piani (pulizie) o sulla postazione (cucina) e sulla distribuzione del giorno libero settimanale. I lavoratori alla prima stagione generalmente ricevono ciò che rimane; chi torna per la seconda stagione dallo stesso datore spesso può negoziare la propria preferenza.

Domande da fare prima di firmare

Esamina questo elenco prima di mettere la firma sul contratto:

• "Qual è lo stipendio esatto e quanto viene detratto per alloggio e pasti?"
• "Qual è lo stipendio netto effettivo dopo tutte le detrazioni?"
• "Lo skipass è incluso e per quale area è valido?"
• "Quali sono gli orari di lavoro e la distribuzione dei giorni liberi?"
• "È previsto un periodo di formazione o inserimento prima dell'inizio degli incarichi?"
• "Cosa succede se la stazione chiude in anticipo a causa della scarsa neve?"
• "È previsto un premio di rendimento o un pagamento di fine stagione?"
• "Qual è il periodo di preavviso per entrambe le parti?"

Le domande sull'alloggio e sullo skipass sono quelle che la maggior parte dei lavoratori alla prima stagione dimentica di fare, e spesso sono proprio quelle che fanno la maggiore differenza sulla qualità della vita in montagna.

Il rapporto di forza

A ottobre i datori di lavoro stanno ancora assumendo attivamente e subiscono una pressione concorrenziale per coprire i posti vacanti. È il momento giusto per fare domande, esprimere obiezioni e negoziare. A dicembre la maggior parte delle posizioni è assegnata e il tuo potere contrattuale diminuisce drasticamente.

Candidati presto, arriva alla fase dell'offerta prima di dicembre e sfrutta il breve intervallo tra l'offerta e la firma per fare tutte le domande dell'elenco. Un datore di lavoro che non vuole rispondere a domande basilari sulla retribuzione netta o sulle condizioni dello skipass prima della firma ti sta fornendo informazioni utili su come ti tratterà per il resto della stagione.