Come ottenere uno skipass per il personale durante la stagione

Uno skipass per il personale è uno dei vantaggi più preziosi di una stagione sciistica. Al dettaglio vale da 400 a 1.500 £, a seconda del comprensorio e della durata, e spesso vale più di un mese di stipendio. Ma «riceverai uno skipass» è una di quelle frasi che vengono pronunciate durante la selezione senza molti dettagli, e le specifiche sono molto importanti.

Ecco come funzionano davvero gli skipass per il personale.

Che cos'è uno skipass per il personale?

È uno skipass che consente ai dipendenti del comprensorio di accedere all'area sciistica, generalmente gratuitamente o con un forte sconto. Viene rilasciato per la durata del contratto ed è legato al rapporto di lavoro: di solito non resta valido se lasci il lavoro in anticipo e in alcuni casi deve essere restituito fisicamente.

Lo skipass consente di utilizzare gli impianti durante gli orari di apertura del comprensorio. Ciò che non sempre comprende: noleggio dell'attrezzatura, scuola sci o accesso ai terrain park con costi giornalieri separati. Verifica prima di dare nulla per scontato.

Chi lo fornisce e perché è importante

È qui che molte persone vengono colte di sorpresa. La società degli impianti, cioè l'ente che gestisce effettivamente la montagna, e il tuo datore di lavoro sono spesso due organizzazioni diverse.

Operatori del comprensorio e società degli impianti — Vail Resorts, Compagnie du Mont Blanc, Savoie Mont Blanc, Skistar e simili — gestiscono direttamente gli impianti. Se lavori per una di queste società, come addetto agli impianti, soccorritore sulle piste o assistente del comprensorio, lo skipass è generalmente incluso di serie nel pacchetto di lavoro.

Datori di lavoro terzi — hotel, ristoranti, operatori turistici, chalet e negozi di noleggio — non gestiscono gli impianti. Devono acquistare o organizzare gli skipass per il personale dalla società degli impianti a una tariffa commerciale per partner. Se lo fanno e quale tipo di skipass procurano varia enormemente tra datori di lavoro e comprensori. Alcuni forniscono di norma uno skipass per l'intera area. Altri ne forniscono uno limitato, valido solo in certe zone o non nei fine settimana. Alcuni non forniscono nulla e lasciano a te il compito di organizzarti.

Aziende britanniche di chalet — operatori come Crystal, Inghams e Mark Warner includono generalmente uno skipass nel pacchetto: è un punto di forza evidente del ruolo di chalet host. Di solito si tratta di uno skipass valido per l'intera area, ma verifica quale area copra (alcuni comprensori collegati comprendono più versanti) e se siano incluse la scuola sci o lezioni scontate.

Sei domande da fare prima di accettare un'offerta di lavoro

Sembrano ovvie. Quasi nessuno le pone prima di firmare.

1. Lo skipass è incluso nel pacchetto?
2. Quale skipass esattamente: per l'intera area sciistica o soltanto per alcune zone?
3. È gratuito o viene detratto dallo stipendio?
4. Comprende l'accesso alla scuola sci o tariffe per gli istruttori?
5. Quando entra in vigore: dal primo giorno del contratto o dopo il periodo di prova?
6. Cosa succede se lasci il lavoro in anticipo o vieni licenziato?

Ricevere risposte vaghe a una di queste domande è un segnale d'allarme da approfondire prima di accettare.

Quando il datore di lavoro non fornisce lo skipass

Alcuni datori di lavoro, soprattutto nei comprensori più piccoli o in attività non legate allo sci come hotel e supermercati nei paesi sciistici, semplicemente non forniscono lo skipass. Le possibilità sono:

Negoziare. Se hai un'offerta concorrente che include lo skipass, dillo. Alcuni datori di lavoro lo aggiungeranno se sanno che è il fattore decisivo per assumerti, soprattutto a metà stagione, quando fanno fatica a coprire le posizioni.

Acquistare autonomamente uno skipass stagionale. La maggior parte dei comprensori vende skipass stagionali a chiunque al prezzo al dettaglio. È costoso, generalmente 600–1.200 £ a seconda del comprensorio, ma offre accesso illimitato senza vincoli. Prima di decidere che un lavoro senza skipass è conveniente, calcola il costo rispetto allo stipendio.

Usare il programma di sconti per residenti o lavoratori del comprensorio. È diverso da uno skipass fornito dal datore di lavoro e viene spesso trascurato. La maggior parte dei grandi comprensori, soprattutto in Francia e Austria, offre uno skipass stagionale scontato a chiunque possa dimostrare di lavorare o risiedere sul posto. Fai domanda direttamente presso l'ufficio della società degli impianti o alla biglietteria, presentando una lettera di assunzione e un indirizzo locale. Lo sconto è generalmente significativo, spesso del 40–60% sul prezzo al dettaglio, e lo skipass è di tua proprietà, non del datore di lavoro. Chiedi direttamente alla società degli impianti: il tuo datore di lavoro potrebbe non sapere nemmeno che esiste.

Il vantaggio dell'Epic Pass per i dipendenti Vail Resorts

Se lavori per Vail Resorts, che gestisce Whistler Blackcomb, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Stowe e altri comprensori, il programma per i dipendenti offre accesso gratuito o scontato all'intera rete Epic Pass. È un vantaggio davvero consistente. Lavorare a Breckenridge e trascorrere i giorni liberi a Keystone o Vail, coperti dallo stesso skipass, offre una flessibilità che chi lavora in un singolo comprensorio non ha. Se stai scegliendo tra una struttura Vail e un comprensorio indipendente, tienilo in considerazione.

Skipass per il personale e insegnamento dello sci

Se possiedi una qualifica da istruttore di sci o snowboard, verifica attentamente se il tuo skipass ti autorizza a insegnare. La maggior parte degli skipass non ti permette di insegnare ai clienti sulla montagna come libero professionista: serve un'autorizzazione commerciale separata da parte del comprensorio o della scuola sci. Insegnare senza tale autorizzazione, anche con uno skipass valido, viola il contratto nella maggior parte dei comprensori e può comportare il licenziamento. Se vuoi insegnare come freelance nei tuoi giorni liberi, chiariscilo esplicitamente sia con il datore di lavoro sia con la scuola sci prima di iniziare.

In sintesi

Uno skipass per il personale vale davvero 400–1.500 £. Consideralo una voce dello stipendio, perché di fatto lo è. Fai domande precise prima di accettare il lavoro. Se le risposte sono vaghe, chiedi che siano messe per iscritto: «skipass incluso» in un contratto non significa nulla se poi si rivela essere uno skipass limitato a tre giorni alla settimana che non copre la parte alta della montagna.

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