Pass EPIC e IKON: cosa devono davvero sapere i lavoratori stagionali

Il pass EPIC e il pass IKON sono i due principali prodotti stagionali dello sci nordamericano. Li incontrerai continuamente durante la ricerca di località negli Stati Uniti e in Canada; se stai valutando una stagione in Nord America, capire come funzionano — e soprattutto come differiscono i vantaggi per i dipendenti — è utile per confrontare le offerte di lavoro.

Cosa sono questi pass

Sia il pass EPIC sia il pass IKON sono pass stagionali validi in più località, che consentono l'accesso a decine di comprensori con un unico acquisto annuale. Funzionano grazie all'acquisizione societaria: una società possiede un portafoglio di località e il suo pass consente di accedere a tutte.

Vail Resorts possiede il portafoglio EPIC. Tra le sue proprietà figurano Whistler Blackcomb, Vail, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Heavenly, Northstar, Kirkwood, Stowe e molte altre negli Stati Uniti, in Canada e a livello internazionale.

Alterra Mountain Company possiede il portafoglio IKON. Tra le sue proprietà figurano Mammoth Mountain, Big Bear, Solitude, Steamboat, Winter Park, Sugarbush, Crystal Mountain e Blue Mountain. Grazie a partnership, il pass IKON comprende anche un numero limitato di giornate a Deer Valley, Aspen Snowmass e in alcune località internazionali.

Per un turista o uno sciatore occasionale, questi pass rendono lo sci molto più economico al giorno: il calcolo conviene quando si scia più di otto-dieci giorni in una stagione. Per un lavoratore stagionale il calcolo è diverso, perché la questione del pass riguarda meno ciò che acquisti e più ciò che è incluso nel lavoro.

Il pass EPIC per dipendenti

Lavorare per una proprietà di Vail Resorts include un pass EPIC per dipendenti: accesso gratuito a tutte le aree sciistiche di Vail Resorts per il dipendente, oltre a sconti sostanziali per i familiari. È un vantaggio occupazionale importante.

Per chi lavora a Whistler Blackcomb, il pass EPIC per dipendenti significa sciare gratuitamente a Breckenridge, Vail, Park City, Keystone, Heavenly e in ogni altra proprietà EPIC durante quella stagione. Se viaggi tra una stagione e l'altra, vuoi sciare in una località diversa nel giorno libero o stai pensando di concatenare stagioni in diverse proprietà Vail, è davvero utile, non soltanto un vantaggio marginale.

Il pass IKON per dipendenti

Lavorare per una località di Alterra Mountain Company comporta un accordo simile: un pass IKON per dipendenti che offre accesso gratuito o fortemente scontato all'intero portafoglio IKON. Un dipendente Alterra a Mammoth Mountain può sciare gratuitamente a Steamboat, Winter Park, Snowbird e nelle altre proprietà Alterra.

Il principio è lo stesso dell'EPIC: il pass per dipendenti estende l'accesso all'intero portafoglio della società, non soltanto alla località in cui lavori.

Località partner e giornate limitate

Entrambi i sistemi includono località partner, comprensori non posseduti da nessuna delle due società che accettano il pass per un numero massimo di giornate a stagione, generalmente da cinque a sette per proprietà partner. Queste giornate vanno utilizzate durante la stagione o si perdono; non vengono trasferite.

I partner internazionali del pass IKON includono Chamonix, Thredbo (Australia) e Valle Nevado (Cile). Vail Resorts opera a livello internazionale, con Whistler, Andermatt in Svizzera e Perisher in Australia, e il suo pass EPIC copre interamente queste proprietà per i dipendenti.

Il fatto che le versioni per dipendenti includano accesso completo o limitato alle proprietà partner varia: vale la pena verificarlo direttamente con il datore di lavoro durante la selezione.

L'equivalente europeo

Non esiste un unico meg pass europeo equivalente a EPIC o IKON. La frammentazione della proprietà delle località europee ha impedito un consolidamento societario analogo. Le alternative più vicine sono:

• Mountain Collective: due giornate ciascuna in un elenco di località che comprende Jackson Hole, Alta, Aspen Snowmass e diverse proprietà internazionali. Giornate molto limitate, utile per viaggiare ma non per una stagione.
• Partner europei del pass IKON: Chamonix compare nella rete IKON per un numero limitato di giornate. Il funzionamento è diverso da quello di un pass con accesso completo.
• Pass per aree collegate individuali: il pass Espace Killy (Val d'Isère + Tignes), il pass Trois Vallées e il pass Portes du Soleil. Offrono accesso completo alla rispettiva area, ma non una rete multinazionale.

Chi lavora stagionalmente per località indipendenti europee non riceve in genere lo stesso accesso a più proprietà dei dipendenti nordamericani di Vail o Alterra. Il pass del personale è solitamente limitato alla località in cui si lavora.

Cosa significa nel confronto tra offerte

Per chi sta decidendo una stagione nordamericana, il pass per dipendenti è un elemento reale del pacchetto complessivo, anche se non sempre viene indicato chiaramente negli annunci. Un dipendente di Vail Resorts a Whistler può sciare gratuitamente a Vail, Breckenridge e Park City per tutta la durata del contratto. Un dipendente Alterra a Mammoth può sciare gratuitamente a Steamboat e Snowbird. Se hai già in programma di visitare una di queste località, il pass vale denaro reale.

Nel confrontare le offerte, vale la pena chiedere: "Quale pass sciistico per dipendenti è incluso e quali proprietà copre?"

Un'avvertenza importante

I pass per dipendenti richiedono generalmente un rapporto di lavoro attivo per restare validi. Se lasci il lavoro a metà stagione, volontariamente o meno, il pass viene solitamente invalidato. Alcune località lo ritirano fisicamente nell'ultimo giorno. Non considerare l'accesso ad altre località come soluzione di riserva se stai pensando di lasciare un impiego e non organizzare viaggi basandoti sul pass prima che la stagione sia assicurata.

Verifica le condizioni specifiche con il datore di lavoro prima dell'inizio della stagione. La struttura generale descritta qui è corretta, ma i singoli contratti variano.