Comment obtenir un forfait de ski du personnel pour votre saison

Les forfaits du personnel sont l'un des meilleurs avantages d'une saison de ski — mais ils ne sont pas automatiques. Voici comment ils fonctionnent.

Un forfait de ski du personnel est l'un des avantages les plus précieux d'une saison. D'une valeur comprise entre 400 et 1 500 £ au prix public selon la station et la durée, il vaut souvent plus qu'un mois de salaire. Mais « vous aurez un forfait de ski » fait partie de ces phrases prononcées pendant le recrutement sans beaucoup de détails, alors que les modalités sont très importantes.

Voici comment fonctionnent réellement les forfaits du personnel.

Qu'est-ce qu'un forfait de ski du personnel ?

C'est un forfait qui permet aux employés de la station d'accéder au domaine skiable, généralement gratuitement ou à un tarif fortement subventionné. Il est délivré pour la durée du contrat et lié à l'emploi : il n'est généralement pas conservé si vous partez plus tôt et doit parfois être rendu physiquement.

Le forfait donne accès aux remontées pendant les heures d'ouverture de la station. Ce qu'il ne couvre pas toujours : la location de skis, l'école de ski ou l'accès aux snowparks qui appliquent des frais journaliers distincts. Vérifiez ces éléments avant de partir du principe qu'ils sont inclus.

Qui le fournit — et pourquoi c'est important

C'est ici que beaucoup de personnes se font surprendre. L'exploitant des remontées (l'entité qui gère réellement la montagne) et votre employeur sont souvent deux organisations différentes.

Les exploitants de stations et sociétés de remontées — Vail Resorts, Compagnie du Mont Blanc, Savoie Mont Blanc, Skistar et autres — exploitent directement les remontées. Si vous travaillez pour l'une de ces entreprises (comme opérateur de remontée, pisteur-secouriste, hôte de station, etc.), le forfait est généralement prévu dans votre contrat comme un élément standard.

Les employeurs tiers — hôtels, restaurants, voyagistes, chalets et magasins de location — n'exploitent pas les remontées. Ils doivent acheter ou organiser les forfaits du personnel auprès de la société de remontées, à un tarif partenaire commercial. La décision de le faire et la qualité du forfait proposé varient énormément selon les employeurs et les stations. Certains employeurs tiers fournissent systématiquement un forfait couvrant tout le domaine. D'autres proposent un forfait limité (certaines zones uniquement, pas le week-end). Quelques-uns ne fournissent rien et vous laissent vous débrouiller.

Les entreprises britanniques de chalets — des opérateurs comme Crystal, Inghams et Mark Warner incluent généralement un forfait de ski dans leur offre, car c'est un argument phare du poste d'employé de chalet. Il s'agit habituellement d'un véritable forfait couvrant tout le domaine, mais vérifiez quelle zone il couvre (certaines stations reliées ne couvrent qu'un versant) et si l'accès à l'école de ski ou des cours à tarif réduit sont inclus.

Six questions à poser avant d'accepter une offre d'emploi

Elles semblent évidentes. Pourtant, presque personne ne les pose avant de signer.

Un forfait de ski est-il inclus dans le contrat ?
De quel forfait s'agit-il exactement : tout le domaine skiable ou certaines zones seulement ?
Est-il fourni gratuitement ou déduit de votre salaire ?
Comprend-il l'accès à l'école de ski ou des tarifs d'enseignement ?
Quand commence-t-il : le premier jour du contrat ou après une période d'essai ?
Que devient-il si vous partez plus tôt ou si vous êtes licencié ?

Des réponses vagues à l'une de ces questions doivent vous inciter à demander des précisions avant d'accepter.

Lorsque l'employeur ne fournit pas de forfait

Certains employeurs — notamment dans les petites stations ou dans des entreprises non liées au ski, comme les hôtels ou les supermarchés des villes-stations — ne fournissent tout simplement pas de forfait. Vos options sont les suivantes :

Négocier. Si vous avez une offre concurrente qui inclut un forfait, dites-le. Certains employeurs en ajouteront un s'ils savent que c'est le facteur déterminant de votre décision, surtout en milieu de saison lorsqu'ils peinent à pourvoir des postes.

Acheter vous-même un forfait saison. La plupart des stations vendent des forfaits saison à tout le monde au prix public. C'est coûteux — généralement 600 à 1 200 £ selon la station — mais vous bénéficiez d'un accès illimité sans aucune contrainte. Faites le calcul par rapport à votre salaire avant de décider qu'un emploi sans forfait en vaut la peine.

Utiliser le dispositif de réduction pour les résidents ou les travailleurs de la station. C'est différent d'un forfait fourni par l'employeur et cette possibilité est souvent oubliée. La plupart des grandes stations — notamment en France et en Autriche — proposent un forfait saison à tarif réduit à toute personne pouvant justifier d'un emploi ou d'une résidence locale. Vous faites la demande directement auprès du bureau de la société de remontées ou au guichet, avec une attestation d'emploi et une adresse locale. La réduction est généralement importante (souvent 40 à 60 % du prix public) et le forfait vous appartient, pas à votre employeur. Demandez directement à la société de remontées : votre employeur lui-même peut ne pas savoir que ce dispositif existe.

L'avantage du forfait Epic de Vail Resorts

Si vous travaillez pour Vail Resorts — qui exploite Whistler Blackcomb, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Stowe et d'autres stations — le programme de forfaits des employés donne un accès gratuit ou à tarif réduit à l'ensemble du réseau Epic Pass. Il s'agit d'un avantage réellement important. Travailler à Breckenridge et passer ses jours de repos à Keystone ou Vail avec le même forfait offre une flexibilité que les employés d'une station indépendante n'ont pas. Si vous hésitez entre une propriété de Vail et une station indépendante, prenez cet élément en compte.

Forfaits du personnel et enseignement du ski

Si vous détenez une qualification de moniteur de ski ou de snowboard, vérifiez soigneusement si votre forfait vous autorise à enseigner. La plupart des forfaits ne permettent pas d'enseigner à des clients sur la montagne en tant qu'indépendant : il faut une autorisation commerciale distincte de la station ou de l'école de ski. Enseigner sans cette autorisation, même avec un forfait valide, constitue une violation du contrat dans la plupart des stations et peut justifier un licenciement. Si vous souhaitez donner des cours indépendants pendant vos jours de repos, clarifiez explicitement la situation avec votre employeur et l'école de ski avant de commencer.

En résumé

Un forfait du personnel représente une valeur réelle de 400 à 1 500 £. Considérez-le comme une composante du salaire, car c'est ce qu'il est. Posez les questions précises avant d'accepter l'emploi. Si les réponses restent vagues, exigez des précisions écrites : la mention « forfait de ski inclus » dans un contrat ne signifie rien s'il s'avère qu'il s'agit d'un forfait limité à trois jours par semaine et ne couvrant pas la partie supérieure de la montagne.