Boyne Mountain

Mit 152 Metern Höhenunterschied und 0,71 Quadratkilometern befahrbarem Gelände arbeitet man in Boyne Mountain an einem wirklich kleinen Resort – dies ist kein Ziel, das einen erfahrenen Fahrer, der abwechslungsreiches Gelände sucht, vier Monate lang unterhalten wird. Die 136-tägige Saison ist solide für Michigan, und die Geländeaufteilung (30 % Anfänger, 40 % Fortgeschrittene, 30 % Experten) ist ausgewogen genug, dass man sich nicht völlig eingeschränkt fühlt, aber man wird wahrscheinlich ab dem dritten Monat dieselben Pisten wiederholt befahren. Wenn man zu den Leuten gehört, die neue Linien und anspruchsvolle Abfahrten brauchen, um motiviert zu bleiben, sollte man ehrlich zu sich selbst sein, ob dieser Berg das Interesse aufrechterhalten kann; wenn man Skifahren oder Snowboarden lernt oder mit gleichmäßig präparierten Pisten und einem überschaubaren Hügel zufrieden ist, wird einen die Wiederholung nicht so sehr stören.

Mit 250 Dollar pro Monat für eine Wohnheimunterkunft im Schlafsaal-Stil mit eigenem Bad ist die Unterkunft wirklich erschwinglich – das ist der wahre finanzielle Vorteil hier. Lebensmittel kosten etwa 90 Dollar pro Woche, was vernünftig ist, aber der Haken ist, dass Boyne Falls selbst eine kleine Gemeinde in Nord-Michigan ist, ohne die alltäglichen Annehmlichkeiten einer "richtigen Stadt", sodass man stark auf das angewiesen ist, was das Resort bietet. Der nächste internationale Flughafen (Traverse City) ist 435 Kilometer entfernt, was eine Fahrt von über fünf Stunden oder teure Flüge bedeutet, wenn man von außerhalb der Region kommt; diese Abgeschiedenheit sollte man einkalkulieren, wenn man regelmäßigen Zugang zu einer Stadt benötigt oder während der Saison reisen möchte. Das meiste Sozialleben und Essen wird sich auf dem Gelände in Lokalen wie der Snowflake Lounge und der Après Ski Pub abspielen, was einschränkend wirken kann, wenn man eine Szene abseits des Berges braucht.

Jobs sind durchgängig verfügbar in den Bereichen Skilehrbetrieb, Skiverleih, Gastgewerbe (Kellner und Barkeeper) sowie Liftbetrieb, wobei das Resort online und per Telefoninterview einstellt – keine Reise zu einem Vorstellungsgespräch nötig. Das Resort sponsert keine H-2B-Visa, daher besteht die Belegschaft überwiegend aus inländischen US-Arbeitskräften, was die Gemeinschaftsatmosphäre eher in Richtung einer engeren, familienorientierten Crew prägt, anstatt der internationalen Mischung, die man in größeren Resorts findet. Personalunterkunft, kostenlose Skipässe und Zugang zum Wasserpark sind solide Vergünstigungen, und Mitarbeiter berichten, dass sie häufig fahren können, was dies zu einem ausgezeichneten Ort macht, wenn man ein Anfänger oder fortgeschrittener Skifahrer ist, der sich ohne Druck verbessern möchte; Bewertungen erwähnen jedoch lange Schichten, begrenzte Lohnsteigerungen und inkonsistentes Management, sodass die Erfahrung stark davon abhängt, in welcher Abteilung man landet und wer sie leitet. Die Gemeinschaft ist wirklich eng verbunden, was je nach Persönlichkeit und wie gut man mit seinen Kollegen auskommt, entweder ein großer Vorteil oder erdrückend sein kann.