Als Au-pair in einem Skigebiet arbeiten

Der Weg über eine Au-pair-Stelle in eine Skisaison unterscheidet sich deutlich von privater Tätigkeit als Kindermädchen und Arbeit in einer Kinderkrippe. Ein Au-pair lebt mit der Familie und wird als Teil der Familie behandelt – mit einem eigenen Schlafzimmer im Chalet oder Apartment der Familie, gemeinsamen Familienmahlzeiten und einer Beziehung, die irgendwo zwischen Arbeitsverhältnis und Haushaltsmitglied liegt. Dieser Unterschied verändert die finanzielle Struktur, die soziale Dynamik und das tatsächliche alltägliche Erscheinungsbild der Vereinbarung.

Was ein Au-pair macht

Die traditionelle Au-pair-Vereinbarung: Du betreust ungefähr 25–35 Stunden pro Woche die Kinder und hilfst leicht im Haushalt – du räumst die Bereiche der Kinder auf, kümmerst dich um deren Wäsche und bereitest ihre Mahlzeiten zu – und erhältst dafür Unterkunft, alle Mahlzeiten, ein wöchentliches Taschengeld und normalerweise einen Skipass.

In einem Skigebiet bedeutet das meist: die Morgenroutine mit den Kindern, während die Eltern Ski fahren, Aktivitäten tagsüber (Basteln, örtliche Unternehmungen, Spielen im Schnee, Museumsbesuche im Tal), das Kochen des Abendessens für die Kinder und manchmal die Begleitung der Kinder zur Skischule. Die genaue Aufteilung unterscheidet sich von Familie zu Familie erheblich.

Wie viel Zeit dir zum Skifahren bleibt, hängt vollständig vom Tagesplan der Familie ab. Manche Familien gestalten die Vereinbarung bewusst so, dass das Au-pair freie Nachmittage am Berg hat – ihnen ist ein ausgeruhtes, zufriedenes Au-pair wichtiger als eine maximale Zahl an Betreuungsstunden. Andere planen dies nicht ein, und du musst es ausdrücklich aushandeln, bevor du zusagst. Frage vor der Unterzeichnung direkt: „Wie sieht ein typischer Wochentag aus? Wann hätte ich Zeit zum Skifahren?“

Der Skipass

Der Skipass ist normalerweise Bestandteil des Vergütungspakets und stellt den wesentlichen finanziellen Vorteil einer Au-pair-Stelle dar. Ein Saisonpass in einem großen französischen oder österreichischen Skigebiet kostet bei eigenständigem Kauf 800–1.500 €. Wenn er im Paket enthalten ist, verschiebt sich der finanzielle Vergleich mit einer regulär bezahlten Stelle erheblich – eine angestellte Saisonkraft im Skigebiet, die 1.400 € im Monat verdient, 200 € monatlich für Unterkunft zahlt und 1.000 € im Voraus für einen Skipass ausgibt, steht bei genauer Betrachtung anders da als zunächst angenommen.

Wenn du Au-pair-Stellen mit Beschäftigungsmöglichkeiten im Skigebiet vergleichst, rechne den Wert des Skipasses ein. Eine Familie, die 90 € Taschengeld pro Woche plus Unterkunft, Verpflegung und Saisonpass anbietet, stellt insgesamt ein wettbewerbsfähigeres Paket bereit, als die reine Taschengeldsumme vermuten lässt.

Bezahlung

Das Taschengeld für Au-pairs in Frankreich richtet sich nach einer Vereinbarung und nicht nach dem gesetzlichen Mindestlohn – üblich sind netto etwa 80–100 € pro Woche beziehungsweise ungefähr 320–400 € im Monat. Das liegt unter dem SMIC (französischer Mindestlohn) und ist zulässig, weil der Wert von Unterkunft und Verpflegung im Rahmen des kulturellen Austauschmodells, unter dem die Vereinbarung läuft, als Teil der Gesamtvergütung gilt.

Die finanzielle Nettobilanz lässt sich leichter beurteilen, wenn du auflistest, wofür du nichts bezahlen musst: Miete, Nebenkosten und Lebensmittel. Eine Saisonkraft, die 500 € monatlich für ein geteiltes Zimmer und 300 € für Lebensmittel ausgibt, zahlt bereits 800 € im Monat, bevor irgendwelche persönlichen Ausgaben dazukommen. Ein Au-pair, das keine dieser Kosten trägt, behält einen deutlich größeren Anteil seines Taschengelds – auch wenn der Betrag auf dem Papier niedriger aussieht als das Monatsgehalt in einer Bar oder einem Chalet.

Stellen finden

Vermittlungsplattformen für Familien – Au Pair World, Au Pair Link, Cultural Care Au Pair und Great Au Pair – arbeiten ganzjährig. Die Ausschreibungen für französische Skigebiete konzentrieren sich für einen Beginn im Dezember auf September und Oktober. Familien aus Val d'Isère, Courchevel, Méribel und Morzine veröffentlichen regelmäßig Stellen über diese Plattformen.

Auch die direkte Kontaktaufnahme über Facebook-Gruppen für Saisonkräfte ist wirksam. Familien aus Skigebieten veröffentlichen ihre Angebote häufig direkt in Gruppen für bestimmte Skigebiete oder Regionen, statt Agenturen zu nutzen. Es lohnt sich daher, ab September die Gruppen für dein Wunschgebiet zu prüfen.

Wenn du eine Agentur nutzt, kläre, ob sie Vermittlungsgebühren verlangt, welche Unterstützung sie bei einem Abbruch der Vermittlung bietet und ob sie Familien überprüft, bevor du dich festlegst.

Ist das das Richtige für dich?

Au-pair-Arbeit eignet sich gut für Menschen, die den täglichen Umgang mit Kindern wirklich genießen, die die Sicherheit einer Unterkunft bei einer Familie schätzen (kein hektisches Suchen nach einer Wohngemeinschaft vor Saisonbeginn), denen der enthaltene Skipass wichtig ist und die mit der verschwimmenden Grenze zwischen Arbeits- und Freizeit umgehen können, die durch das Zusammenleben mit dem Arbeitgeber entsteht.

Sie eignet sich weniger für Menschen, die eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben brauchen, den dauerhaften Umgang mit Kindern als anstrengend empfinden oder größtmögliche soziale Unabhängigkeit möchten. Das Zusammenleben mit einer Familie schränkt die Abendgestaltung auf eine Weise ein, wie es eine geteilte Unterkunft für Saisonkräfte nicht tut – du wirst nicht um 22 Uhr einfach hinausgehen, ohne Rücksicht auf den Haushalt zu nehmen.

Das Risiko sozialer Isolation ist real und sollte ernst genommen werden. Bei einer gewöhnlichen Stelle im Skigebiet wohnst du vom ersten Tag an mit anderen Saisonkräften zusammen – das soziale Netzwerk entsteht schnell. Als Au-pair musst du dieses Netzwerk in deiner Freizeit bewusster und von Grund auf aufbauen. Wenn das für dich wichtig ist, beziehe es in deine Entscheidung ein.

Arbeitsrechte

Die Au-pair-Vereinbarung wird in den meisten EU-Ländern technisch eher als kultureller Austausch denn als Beschäftigung eingestuft. Das hat Auswirkungen auf das Visum: Für britische Staatsangehörige kann Au-pair-Arbeit in Frankreich unter der Kategorie des kulturellen Austauschs zugänglich sein und nicht über den Weg des arbeitgeberbezogenen Arbeitsvisums, den eine reguläre Beschäftigung erfordert.

Die aktuelle Rechtslage kann sich ändern. Informiere dich daher direkt bei der französischen Botschaft oder dem französischen Konsulat in deinem Heimatland, bevor du eine Stelle annimmst. Unser Frankreich-Visumratgeber bietet einen umfassenderen Überblick über die Arbeit in französischen Skigebieten nach dem Brexit.