Als Kindermädchen oder Betreuungskraft in einem Skigebiet arbeiten

Eine der gefragtesten und unterschätztesten Saisonstellen – was sie beinhaltet und wie du sie bekommst

Die meisten Ratgeber zu Jobs in der Skisaison gehen dieselbe Liste durch: Chalet-Betreuer, Skilehrer, Barpersonal, Liftmitarbeiter. Stellen in der Kinderbetreuung – Kindermädchen, Krippenbetreuer, Leiter von Kinderaktivitäten – werden kaum erwähnt, obwohl sie zu den dauerhaft gefragtesten Positionen auf dem Markt gehören. Große Skigebiete haben Kinderskischulen, die Personal benötigen. Britische Chalet-Unternehmen mit familienorientierten Angeboten brauchen eigene Kindermädchen. Wohlhabende Familien, die private Chalets buchen, möchten qualifizierte Kinderbetreuung mitbringen. Die Nachfrage ist real; das Angebot an Menschen, die wissen, wie sie sich dafür passend präsentieren, ist geringer, als es sein sollte.

Wie die Stellen tatsächlich aussehen

In Skigebieten gibt es drei unterschiedliche Arten von Kinderbetreuung, die sich genug voneinander unterscheiden, um klar zu benennen, worauf du dich bewirbst.

Skigebietskinderkrippe und Kinderskischule

Große Skigebiete – Whistler, Les Trois Vallées, Espace Killy und große Skigebiete in den Anden – betreiben eigene Einrichtungen für kleine Kinder, während ihre Eltern Ski fahren. Dazu gehören Krippen für Kinder unter fünf Jahren und strukturierte Kinderskischulprogramme für etwas ältere Kinder. Die Betreiber der Skigebiete stellen für diese Aufgaben Kinderbetreuungspersonal direkt ein.

Die Qualifikationsanforderungen variieren. Für manche Stellen als Aktivitätsassistenz sind keine Vorkenntnisse nötig; vor allem Energie, Geduld und ein guter Umgang mit Kindern zählen. Andere – insbesondere Leitungspositionen in einer Krippe oder Tätigkeiten mit Kindern unter zwei Jahren – erfordern eine formale Ausbildung in der Kinderbetreuung. Wenn du dich in Frankreich bewirbst, sind Französischkenntnisse für die Kommunikation mit dem örtlichen Personal hilfreich, aber bei Stellen direkt beim Skigebietsbetreiber nicht immer unerlässlich, wenn intern Englisch gesprochen wird.

Kindermädchen bei einem Chalet-Unternehmen

Das ist der häufigste Weg für in Großbritannien ausgebildete Kinderbetreuungskräfte. Die großen britischen Chalet-Veranstalter – Crystal, Inghams, Scott Dunn und verschiedene Boutique-Unternehmen – betreiben Familienchalets, in denen das Kindermädchen ein festes Mitglied des Chalet-Teams ist. Typischerweise betreust du tagsüber die Kinder, während die Eltern Ski fahren: Du organisierst Aktivitäten, Mahlzeiten und Schlafenszeiten und begleitest die Kinder abends ins Bett.

Manche Stellen sind reine Kindermädchenstellen; andere verbinden die Betreuung mit der Arbeit als Chalet-Betreuer, sodass du sowohl Kinder betreust als auch einen Teil der allgemeinen Chalet-Aufgaben übernimmst. Die kombinierten Stellen sind bei kleineren Anbietern häufiger und sollten mit einem klaren Blick auf das tatsächliche Arbeitspensum betrachtet werden.

Unterkunft, Mahlzeiten und ein Skipass sind bei Stellen bei Chalet-Unternehmen normalerweise inbegriffen. Das verändert den finanziellen Vergleich mit anderen Saisonjobs deutlich – das angegebene Gehalt ist niedriger als bei einer privaten Anstellung, aber das Paket ist umfassend.

Kindermädchen für eine private Familie

Manche Familien, die unabhängige Chalets buchen, stellen direkt ein privates Kindermädchen ein – nicht über einen Reiseveranstalter. Diese Stellen werden über spezialisierte Agenturen für Kindermädchen im Skigebiet und allgemeine Jobbörsen für Kinderbetreuung ausgeschrieben. Die Bezahlung kann deutlich höher sein als bei Chalet-Unternehmen, da die erforderlichen Qualifikationen berücksichtigt werden und kein Veranstalter eine Vermittlungsmarge einbehält. Der Nachteil ist, dass Unterkunft und Logistik weniger strukturiert sind und die Familie – besonders in Frankreich nach dem Brexit – Visa und Arbeitserlaubnis für dich schwieriger organisieren muss.

Welche Qualifikationen du brauchst

Der Bereich Kinderbetreuung gehört zu den wenigen Saisonarbeitsfeldern, in denen Qualifikationen tatsächlich bestimmen, auf welche Stellen du dich bewerben kannst. Die Grundvoraussetzungen für die meisten Krippen- und Chalet-Unternehmen:

NNEB-Qualifikation (Nursery Nurse Education Board) oder NVQ/CACHE Level 3 in Kinderbetreuung und Erziehung. Diese Abschlüsse sind ungefähr gleichwertig und der übliche Mindeststandard für professionelle Kinderbetreuungsstellen. Wenn du einen davon hast, bist du für die gesamte Bandbreite der Stellen qualifiziert. Ohne einen dieser Abschlüsse sind deine Möglichkeiten eher auf Stellen als Junior-Aktivitätsassistenz beschränkt und nicht auf spezifische Kindermädchenpositionen.

Zertifikat in Erster Hilfe für Kinder. Das ist unerlässlich und häufig eine Beschäftigungsbedingung, nicht nur eine Präferenz. Die meisten Anbieter verlangen es vor Arbeitsbeginn; manche bieten es als Teil der Einarbeitung an. Geh nicht davon aus, dass du es nach der Ankunft erledigen kannst – besorge es vor deiner Bewerbung.

Erweiterte DBS-Prüfung. Sie ist für jede Kinderbetreuungsstelle im Vereinigten Königreich und für britische Arbeitgeber erforderlich, die in Frankreich oder anderen europäischen Skigebieten tätig sind. Die Prüfung braucht Zeit – beginne sie lange vor deiner geplanten Abreise. Bewerbungen im Oktober für einen Arbeitsbeginn im Dezember können je nach Bearbeitungsaufkommen knapp sein.

Französischkenntnisse sind nützlich, aber bei Stellen britischer Anbieter normalerweise keine formale Voraussetzung. Sie helfen bei der Kommunikation in der örtlichen Kinderkrippe und im Alltag im Skigebiet, die großen Chalet-Unternehmen arbeiten intern jedoch auf Englisch.

Für Bewerber in der ersten Saison ohne vorherige Erfahrung im Skigebiet gilt: Manche Anbieter stellen dich aufgrund deiner Qualifikationen und guter Referenzen ein, andere möchten zuerst mindestens eine Saison Erfahrung sehen. Frage bei der Kontaktaufnahme direkt danach – gehe nicht automatisch von dem einen oder anderen aus.

Wo du diese Stellen findest

Spezialisierte Agenturen für Kindermädchen im Skigebiet:

Nanny Poppinz Ski (nannypoppinz.co.uk) – Vermittlung speziell für Kindermädchen im Skigebiet
The Ski Nanny (theskinanny.co.uk) – eine weitere spezialisierte Agentur

Allgemeine Jobbörsen für Kinderbetreuung:

Childcare.co.uk und Nannyjob.co.uk enthalten private Familienangebote, darunter einige Stellen in Skigebieten

Direkt bei Chalet-Unternehmen: Crystal, Inghams und Scott Dunn schreiben Stellen in der Kinderbetreuung im Rahmen ihrer saisonalen Einstellungsrunden aus. Wenn du dich direkt beim Anbieter bewirbst, statt auf Angebote in Jobbörsen Dritter zu warten, wird deine Bewerbung im Einstellungszyklus meist früher gesehen.

Natives.co.uk deckt ein breites Spektrum an Saisonstellen ab und enthält auch einige Angebote in der Kinderbetreuung.

Die Einstellung für die kommende Wintersaison beginnt bei den großen Anbietern normalerweise ab Mai oder Juni. Warte nicht bis September.

Die Realität des Lebensstils

Die Kinderbetreuung im Skigebiet konzentriert sich auf den Vormittag und Nachmittag – auf die Zeiten, in denen die Eltern am Berg sind. Das unterscheidet sie deutlich von der Arbeit als Chalet-Betreuer, bei der Frühstück, Nachmittagstee und Abendessen einen großen Teil des Tages einnehmen. Kindermädchen haben normalerweise mehr flexible Zeit um die Mittagsstunden, was in der Praxis mehr Skifahren bedeutet als bei einem Chalet-Betreuer mit demselben Vertrag.

Abends geht es um Einschlafrituale mit Kindern statt um den Abendservice – du hast früher Feierabend, aber dieser ist beständiger und hängt nicht von der Zahl der Tische ab. Freie Tage gibt es normalerweise zwei pro Woche, genauso wie bei anderen Chalet-Stellen.

Die Arbeit selbst ist erwartbar: Sie ist erfüllend, wenn die Familie gut zusammenpasst und die Kinder positiv reagieren, und wirklich anspruchsvoll, wenn das nicht der Fall ist. Als Kindermädchen im Skigebiet betreust du Kinder in einer ungewohnten Umgebung – Bergen, Höhe und Kälte –, oft mit zumindest leichter Höhenmüdigkeit in der ersten Woche und manchmal mit Heimweh oder gestörtem Schlaf bei jüngeren Kindern. Erfahrung im Umgang mit Übergängen und neuen Umgebungen solltest du in Bewerbungen erwähnen.

Die Visasituation

Wenn du für einen britischen Chalet-Veranstalter in Frankreich arbeitest, kümmert sich dieser um Arbeitserlaubnis und Arbeitsberechtigung – es liegt in seiner Verantwortung, und die etablierten Anbieter erledigen das regelmäßig. Das ist der unkomplizierte Weg.

Private Vereinbarungen sind komplizierter. Eine Familie, die dich in Frankreich beschäftigen möchte, muss als britische Staatsangehörige deine Arbeitserlaubnis ermöglichen. Das bedeutet Papierkram, den die meisten Privatpersonen noch nie erledigt haben und nicht erledigen möchten. Es ist möglich, aber eine bedeutende Hürde. Wenn eine private Familie eine sehr gute Bezahlung anbietet, aber die Visafrage noch nicht geklärt hat, solltest du das als Warnsignal betrachten und nicht als kleines Detail, das später geregelt wird.

Für Staatsangehörige der EU und des EWR gilt die Freizügigkeit, sodass du in Frankreich ohne Einschränkung arbeiten kannst.

Mehr über die Arbeit in Frankreich findest du im Visa-Ratgeber für Frankreich. Einen umfassenderen Überblick darüber, wie Saisonbeschäftigung in verschiedenen Tätigkeitsbereichen funktioniert, findest du unter Arten von Jobs in Skigebieten.