So verhandelst du deinen Saisonvertrag im Skigebiet

Die meisten Beschäftigten in ihrer ersten Saison nehmen das erste Angebot kommentarlos an. Erfahrene Saisonarbeiter wissen meist, dass mehr Spielraum besteht, als das ursprüngliche Paket vermuten lässt – besonders bei Unterkunft, Skipass und Startdatum. Dieser Leitfaden erklärt, was du verhandeln kannst und was nicht, und welche Fragen du vor der Unterschrift stellen solltest.

Was normalerweise feststeht

Verschwende keine Zeit damit, diese Punkte ändern zu wollen.

Das Grundgehalt in Frankreich und Österreich. Veranstalter müssen gesetzlich mindestens den SMIC beziehungsweise den Mindestlohn zahlen, und die meisten zahlen genau diesen oder einen Betrag knapp darüber. Über ein höheres Gehalt in einem französischen CDDS-Vertrag zu verhandeln, funktioniert selten – die Marge pro Beschäftigtem ist gering und die Veranstalter haben lange Bewerberlisten.

Die Vertragsart. CDD (befristeter Vertrag), CDDS (in Frankreich speziell für Ski- und Saisonarbeit) oder ein entsprechendes Modell. Die Vertragsstruktur hat rechtliche und buchhalterische Gründe. Eine andere Vertragsart zu verlangen, ist im Allgemeinen aussichtslos.

Das Enddatum. Die Saison endet, wenn das Skigebiet schließt. Zu Beginn gibt es etwas Spielraum, am Ende fast keinen.

Was tatsächlich verhandelbar ist

Regelung und Kosten der Unterkunft

Das ist der wichtigste Verhandlungspunkt. Viele Veranstalter bieten eine vom Lohn abgezogene Unterkunft an. Wenn du aber bereits selbst eine Unterkunft organisiert hast (bei Freunden oder unabhängig eine Wohnung), kannst du möglicherweise stattdessen einen Unterkunftszuschuss aushandeln.

Frag direkt: „Wenn ich eure Unterkunft nicht nutze, gibt es dann einen Unterkunftszuschuss zum Lohn?“ Einige Veranstalter zahlen einen solchen Zuschuss, andere bieten nur das vollständige Paket an. Finde es vor der Unterschrift heraus, nicht danach.

Zugang zu Ski- oder Liftpass

Viele Veranstalter schließen einen Saisonpass in das Paket ein, aber die Einzelheiten sind wichtig. Ist es ein Saisonpass für das örtliche Skigebiet oder für das gesamte verbundene Gebiet? Ab wann gilt er? Manche Veranstalter stellen ihn ab deiner Ankunft aus, berechnen ihn aber erst ab dem Eröffnungstag; andere berechnen ihn unabhängig davon ab dem ersten Tag.

Frag konkret: „Welchen Pass bekomme ich, für welches Gebiet und ab welchem Datum?“

Startdatum und Skifahren zur Einarbeitung

Viele Veranstalter erlauben einige Skitage nach der Ankunft, bevor das Skigebiet öffnet oder die Arbeit offiziell beginnt. Manche machen daraus zwei oder drei Tage zur Orientierung im Skigebiet – für deine Tätigkeit technisch notwendig, da du den Berg kennen musst. Andere behandeln diese Zeit als Freizeit.

Frag: „Wann reise ich an, und kann ich vor Beginn meiner Aufgaben noch Ski fahren?“

Reisekostenzuschuss

Günstige Veranstalter bieten das selten an; hochwertige Chaletunternehmen übernehmen manchmal die Hin- und Rückreise oder zahlen eine Kraftstoffpauschale für Personen, die aus dem Vereinigten Königreich mit dem Auto anreisen. Frag danach, wenn du das Angebot bekommst, nicht erst nachdem du die Reise gebucht hast.

Aufgabenzuteilung und Arbeitszeiten

Frag bei Stellen im Housekeeping und in der Küche nach der Etagenzuteilung (Housekeeping) oder der Station (Küche) und nach dem Muster der freien Tage. Beschäftigte in der ersten Saison bekommen in der Regel, was übrig bleibt; wer in der zweiten Saison zum selben Veranstalter zurückkehrt, kann seine Präferenz oft aushandeln.

Fragen vor der Unterschrift

Arbeite diese Liste durch, bevor du unterschreibst:

• „Wie hoch ist der genaue Lohn und was wird für Unterkunft und Mahlzeiten abgezogen?“
• „Wie hoch ist der Nettolohn nach allen Abzügen?“
• „Ist ein Skipass inbegriffen und für welches Gebiet gilt er?“
• „Wie sind die Arbeitszeiten und das Muster der freien Tage?“
• „Gibt es vor Beginn der Aufgaben eine Schulungs- oder Einarbeitungszeit?“
• „Was passiert, wenn das Skigebiet wegen schlechter Schneelage vorzeitig schließt?“
• „Gibt es einen Leistungsbonus oder eine Zahlung am Saisonende?“
• „Wie lang ist die Kündigungsfrist für beide Seiten?“

Nach Unterkunft und Skipass fragen die meisten Beschäftigten in ihrer ersten Saison nicht. Dabei sind dies oft die Punkte, die den größten Unterschied für die tatsächliche Lebensqualität am Berg machen.

Das Machtverhältnis

Im Oktober stellen die Veranstalter noch aktiv ein, und es besteht Konkurrenzdruck, Stellen zu besetzen. Das ist der richtige Zeitpunkt, Fragen zu stellen, Widerspruch einzulegen und zu verhandeln. Im Dezember sind die meisten Stellen besetzt und dein Verhandlungsspielraum sinkt stark.

Bewirb dich früh, erreiche das Angebotsstadium vor Dezember und nutze das kurze Zeitfenster zwischen Angebot und Unterschrift, um alle Fragen auf dieser Liste zu stellen. Ein Veranstalter, der grundlegende Fragen zu Nettolohn oder Skipassbedingungen vor der Unterschrift nicht beantworten will, liefert dir nützliche Informationen darüber, wie er dich während der restlichen Saison behandeln wird.