Eine Skisaison vorzeitig verlassen: Was du wissen musst

Eine Saison vor dem Vertragsende zu verlassen, gehört zu den Situationen, die niemand plant, die aber viele Saisonarbeiter erleben – ein familiärer Notfall, gesundheitliche Probleme, das Ende einer Beziehung, ein Job, der tatsächlich schlechter ist als beschrieben, oder einfach die Erkenntnis, dass eine ganze Saison gerade die falsche Entscheidung war. Dieser Leitfaden erklärt den Ablauf praktisch und bewertet die Entscheidung nicht.

Deine Kündigungsfrist

Die Antwort hängt von deiner Vertragsart und dem Recht des Landes ab, das für den Vertrag gilt.

Französische CDD-/CDDS-Verträge: Im Rahmen eines französischen befristeten Vertrags (CDD) oder eines befristeten Saisonvertrags (CDDS) kannst du vorzeitig unter drei Umständen kündigen: (1) im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber, (2) wegen eines schweren Fehlverhaltens (faute grave) des Arbeitgebers oder (3) um anderswo einen unbefristeten Vertrag (CDI) anzunehmen. Wenn du ohne einen dieser rechtlichen Gründe gehst, kann der Arbeitgeber theoretisch Schadensersatz in Höhe seines Verlusts durch die Neubesetzung deiner Stelle verlangen. In der Praxis verfolgen Arbeitgeber dies bei den meisten Saisonstellen selten weiter – die Kosten der Klage übersteigen den Verlust –, aber du solltest wissen, dass das einseitige Beenden eines französischen befristeten Vertrags rechtlich kompliziert ist.

Verträge britischer Anbieter: Wenn du bei einem britischen Unternehmen angestellt bist, das in den Alpen tätig ist, kann für den Vertrag britisches Recht gelten – prüfe die Klausel zum anwendbaren Recht. Britische Arbeitsverträge für Saisonstellen verlangen normalerweise die vertragliche Kündigungsfrist, meist ein bis vier Wochen. Sie lassen sich einfacher beenden als ein französischer CDD.

Verträge in Österreich und der Schweiz: Beide Länder haben eigene Regelungen für befristete Arbeitsverhältnisse mit ähnlichen Einschränkungen wie in Frankreich. Wenn dein Vertrag mit einem lokalen Arbeitgeber besteht, hol dir Rat, bevor du davon ausgehst, einfach gehen zu können.

Kündigung in der Praxis

Gib so viel Vorlauf wie praktisch möglich, selbst wenn er hinter der vollständigen vertraglichen Frist zurückbleibt. Die Welt der Saisonarbeit in Skigebieten ist klein – Anbieter sprechen miteinander, Agenturen teilen Referenzen und Resortleiter kennen sich über Skigebiete und Länder hinweg. Ein sauberer Abschied mit möglichst langer praktischer Kündigungsfrist ist für deine künftigen Aussichten immer besser als ein plötzliches Verschwinden.

Reiche deine Kündigung schriftlich ein (eine E-Mail reicht), nenne dein genaues Austrittsdatum und bewahre eine Kopie auf. Gib sämtliches Eigentum des Arbeitgebers – Schlüssel, Uniform und Mitarbeiterskipass – vor oder an deinem letzten Arbeitstag zurück und lass dir die Rückgabe, wenn möglich, schriftlich bestätigen.

Unterkunft des Arbeitgebers

Wenn du in einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkunft wohnst, endet dein Bleiberecht mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Die meisten Anbieter erwarten, dass du innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach deiner letzten Schicht ausziehst. In der Praxis gestatten viele wegen der Reiseplanung ein paar zusätzliche Tage – frag jedoch ausdrücklich nach, statt es anzunehmen. Verlasse die Unterkunft nicht, ohne die Schlüssel offiziell zurückzugeben. Andernfalls können Abzüge vom letzten Gehalt entstehen, die sonst vermeidbar wären.

Abzüge von der Schlusszahlung

Arbeitgeber dürfen gesetzlich Folgendes abziehen: Unterkunftskosten für deinen Aufenthaltszeitraum, sofern sie nicht bereits separat berechnet wurden, die Kosten für ausgegebene Ausrüstung oder Uniform, die nicht zurückgegeben werden musste oder nicht zurückgegeben wurde, sowie andere Beträge mit einer eindeutigen vertraglichen Grundlage. Willkürliche Abzüge ohne vertragliche oder gesetzliche Grundlage sind nicht zulässig.

Fordere deine letzte Gehaltsabrechnung vor der Abreise schriftlich an und prüfe jede Abzugsposition, bevor du gehst. Wenn etwas falsch aussieht, beanstande es sofort schriftlich – Abzüge auf der Gehaltsabrechnung lassen sich deutlich schwerer anfechten, sobald du wieder im Vereinigten Königreich oder anderswo bist.

Der Saisonendbonus

Einige französische Verträge – und manche Verträge britischer Anbieter – enthalten einen Saisonendbonus (prime de fin de saison), der bei vollständiger Erfüllung der vereinbarten Vertragslaufzeit gezahlt wird. Wenn du vorzeitig gehst, verfällt er normalerweise vollständig. Prüfe die genauen Bedingungen in deinem Vertrag. Der Bonus kann 10–15 % des gesamten Saisonverdienstes ausmachen; das ist ein wichtiger finanzieller Aspekt, den du vor der Entscheidung berücksichtigen solltest, und er kann bei der Planung des Zeitpunkts eine Rolle spielen, wenn du flexibel bist.

Arbeitslosengeld (ARE), wenn du vorzeitig gehst

Wenn du ohne einen von France Travail (früher Pôle Emploi) anerkannten berechtigten Grund aus einem französischen CDDS kündigst, hast du nach deinem Weggang normalerweise keinen Anspruch auf französisches Arbeitslosengeld (ARE). Für einen saisonalen Vertrag besteht der Anspruch auf ARE nach dem Ende des Vertrags grundsätzlich dann, wenn der Vertrag vollständig erfüllt oder durch den Arbeitgeber beendet wurde. Ein freiwilliges vorzeitiges Ausscheiden führt für diesen Vertragszeitraum zum Verlust des ARE-Anspruchs. Siehe Französische Sozialversicherung und eine Skisaison für weitere Informationen zu ARE und seiner Bedeutung für Saisonarbeiter.

Wenn der Arbeitgeber deinen Vertrag vorzeitig beendet

Arbeitgeber dürfen einen französischen CDD vorzeitig nur wegen eines schweren Fehlverhaltens (faute grave) deinerseits oder wegen höherer Gewalt (force majeure) beenden. Eine Schließung des Skigebiets aufgrund katastrophalen Schneemangels wird manchmal darunter gefasst, mit unterschiedlichen rechtlichen Ergebnissen. Beendet der Arbeitgeber den Vertrag ohne gültigen Grund, hast du Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe der Vergütung für die verbleibende Vertragslaufzeit. Es lohnt sich, dies zu verfolgen – wende dich umgehend an France Travail oder eine arbeitsrechtliche Beratungsstelle (Conseil de Prud'hommes).

Kümmere dich zuerst um dich selbst

Wenn du wegen eines gesundheitlichen Notfalls, einer familiären Situation oder einer psychischen Krise gehst – dann geh einfach. Kläre die administrativen und finanziellen Details später, möglichst mit dem Entgegenkommen des Arbeitgebers, aber dein Wohlergehen steht über den Vertragsformalitäten. Die meisten verantwortungsvollen Arbeitgeber verstehen das; diejenigen, die es nicht tun, sind die Verlängerung deiner Saison nicht wert. Kündigungsfristen, Gehaltsabrechnungen und Fragen zur Unterkunft kannst du aus der Ferne regeln, sobald du an einem sicheren Ort bist – nichts davon erfordert, dass du bleibst.

Die praktischen Schritte oben gelten für den Fall, dass du Zeit und die nötige Ruhe hast, sie ordentlich zu erledigen. Wenn das nicht der Fall ist, ist das Wichtigste, zu gehen.