So bekommst du einen Mitarbeiterskipass für deine Saison

Ein Mitarbeiterskipass ist einer der wertvollsten Vorteile einer Saison. Je nach Skigebiet und Gültigkeitsdauer kostet er im Einzelverkauf zwischen 400 und 1.500 £ und ist damit oft mehr wert als ein Monatslohn. Doch „du bekommst einen Skipass“ gehört zu den Aussagen, die im Bewerbungsprozess ohne viele Details fallen — und die Einzelheiten sind sehr wichtig.

So funktionieren Mitarbeiterskipässe tatsächlich.

Was ist ein Mitarbeiterskipass?

Ein Skipass, der Beschäftigten des Skigebiets Zugang zum Skigebiet gewährt, normalerweise kostenlos oder stark vergünstigt. Er wird für die Dauer deines Vertrags ausgestellt und ist an dein Arbeitsverhältnis gebunden — wenn du vorzeitig gehst, bleibt er normalerweise nicht gültig, und in manchen Fällen musst du ihn physisch zurückgeben.

Der Pass gewährt Zugang zu den Liften während der Öffnungszeiten des Skigebiets. Nicht immer enthalten sind: Skiverleih, Skischule oder der Zugang zu Snowparks mit separaten Tagesgebühren. Prüfe das, bevor du etwas voraussetzt.

Wer stellt ihn bereit — und warum ist das wichtig?

Hier erleben viele eine böse Überraschung. Das Liftunternehmen (also die Gesellschaft, die den Berg tatsächlich betreibt) und dein Arbeitgeber sind oft zwei verschiedene Organisationen.

Resortbetreiber und Liftunternehmen — Vail Resorts, Compagnie du Mont Blanc, Savoie Mont Blanc, Skistar und ähnliche — betreiben die Lifte direkt. Wenn du für eines dieser Unternehmen arbeitest (etwa als Liftmitarbeiter, bei der Bergwacht oder als Gästebetreuer), ist ein Pass normalerweise standardmäßig Bestandteil deines Arbeitsvertrags.

Drittanbieter als Arbeitgeber — Hotels, Restaurants, Reiseveranstalter, Chalets und Verleihe — betreiben die Lifte nicht. Sie müssen Mitarbeiterskipässe beim Liftunternehmen zum gewerblichen Partnertarif kaufen oder organisieren. Ob sie das tun und welchen Pass sie bereitstellen, unterscheidet sich stark zwischen Arbeitgebern und Skigebieten. Manche Drittanbieter stellen selbstverständlich einen Pass für das gesamte Gebiet bereit. Andere bieten einen eingeschränkten Pass (nur bestimmte Zonen, keine Wochenenden). Einige bieten gar nichts und überlassen die Organisation dir.

Britische Chaletunternehmen — Anbieter wie Crystal, Inghams und Mark Warner schließen normalerweise einen Skipass in ihr Paket ein — er ist ein zentrales Verkaufsargument für die Stelle als Chalet-Gastgeber. Dabei handelt es sich normalerweise um einen echten Pass für das gesamte Gebiet. Bestätige aber, welches Gebiet er abdeckt (manche verbundenen Skigebiete umfassen nur eine Seite) und ob der Zugang zur Skischule oder vergünstigte Unterrichtsstunden inbegriffen sind.

Sechs Fragen, die du vor der Annahme eines Jobangebots stellen solltest

Sie klingen selbstverständlich. Fast niemand stellt sie vor der Vertragsunterzeichnung.

1. Ist ein Skipass im Paket enthalten?
2. Welcher Pass genau — das gesamte Skigebiet oder nur bestimmte Zonen?
3. Wird er kostenlos bereitgestellt oder vom Lohn abgezogen?
4. Umfasst er Zugang zur Skischule oder Sonderkonditionen für Unterricht?
5. Ab wann gilt er — ab dem ersten Vertragstag oder erst nach der Probezeit?
6. Was passiert mit ihm, wenn du vorzeitig gehst oder entlassen wirst?

Vage Antworten auf eine dieser Fragen sind ein Warnsignal, dem du vor der Zusage nachgehen solltest.

Wenn dein Arbeitgeber keinen Pass bereitstellt

Manche Arbeitgeber — insbesondere in kleineren Skigebieten oder in nicht direkt mit dem Skisport verbundenen Betrieben wie Hotels oder Supermärkten in Skiorten — stellen einfach keinen Pass bereit. Deine Möglichkeiten:

Verhandeln. Wenn du ein konkurrierendes Angebot mit Skipass hast, erwähne das. Manche Arbeitgeber fügen einen Pass hinzu, wenn sie wissen, dass er für deine Entscheidung ausschlaggebend ist, besonders mitten in der Saison, wenn es ihnen schwerfällt, Stellen zu besetzen.

Selbst einen Saisonpass kaufen. Die meisten Skigebiete verkaufen Saisonpässe zum regulären Preis an jeden. Das ist teuer — je nach Skigebiet normalerweise 600–1.200 £ — gibt dir aber unbegrenzten Zugang ohne Bedingungen. Vergleiche die Kosten mit deinem Gehalt, bevor du entscheidest, dass sich ein Job ohne Pass lohnt.

Das Rabattprogramm für Einheimische oder Beschäftigte nutzen. Das ist etwas anderes als ein vom Arbeitgeber bereitgestellter Pass und wird oft übersehen. Die meisten großen Skigebiete — besonders in Frankreich und Österreich — bieten einen vergünstigten Saisonpass für alle an, die eine örtliche Beschäftigung oder einen Wohnsitz nachweisen können. Du beantragst ihn direkt beim Liftunternehmen oder am Ticketschalter und legst ein Beschäftigungsschreiben sowie eine örtliche Adresse vor. Der Rabatt ist normalerweise erheblich (oft 40–60 % auf den regulären Preis), und der Pass gehört dir selbst, nicht deinem Arbeitgeber. Frage direkt beim Liftunternehmen nach; dein Arbeitgeber weiß möglicherweise nicht einmal, dass es diese Möglichkeit gibt.

Der Vorteil des Epic Pass bei Vail Resorts

Wenn du für Vail Resorts arbeitest — das Whistler Blackcomb, Breckenridge, Park City, Keystone, Beaver Creek, Stowe und andere Skigebiete betreibt — bietet das Mitarbeiterskipassprogramm vergünstigten oder kostenlosen Zugang zum gesamten Epic-Pass-Netzwerk. Das ist ein wirklich großer Vorteil. In Breckenridge zu arbeiten und an freien Tagen mit demselben Pass in Keystone oder Vail zu fahren, bietet eine Flexibilität, die Beschäftigte einzelner Skigebiete nicht haben. Wenn du zwischen einem Vail-Gebiet und einem unabhängigen Skigebiet entscheidest, solltest du das berücksichtigen.

Mitarbeiterskipässe und Skiunterricht

Wenn du eine Qualifikation als Ski- oder Snowboardlehrer besitzt, prüfe genau, ob dein Mitarbeiterskipass Unterrichtsrechte gewährt. Die meisten Skipässe erlauben dir nicht, als Freiberufler Gäste am Berg zu unterrichten — dafür brauchst du eine separate gewerbliche Genehmigung des Skigebiets oder der Skischule. Ohne diese Genehmigung zu unterrichten, stellt selbst mit einem gültigen Skipass in den meisten Skigebieten einen Vertragsverstoß dar und kann zur Kündigung führen. Wenn du an deinen freien Tagen freiberuflich unterrichten möchtest, kläre das ausdrücklich mit deinem Arbeitgeber und der Skischule, bevor du anfängst.

Fazit

Ein Mitarbeiterskipass ist einen echten Gegenwert von 400–1.500 £ wert. Behandle ihn wie einen Gehaltsbestandteil, denn genau das ist er. Stelle die konkreten Fragen, bevor du den Job annimmst. Wenn die Antworten vage sind, verlange schriftliche Klarheit — „Skipass inbegriffen“ bedeutet in einem Vertrag nichts, wenn sich später herausstellt, dass es nur ein auf drei Tage pro Woche begrenzter Pass ist, der die obere Hälfte des Berges nicht abdeckt.

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